Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung in Deutschland.
- Unternehmen: Nordex, ein Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Payroll ist eine kritische Basisfunktion – korrekt, pünktlich und verlässlich. Als Teamleitung Payroll & Compensation stellst du die deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher und unterstützt dein Team aktiv im Tagesgeschäft sowie in Peak‑Zeiten. Gleichzeitig entwickelst du Prozesse, Systeme und Datenqualität pragmatisch weiter, mit klarem Fokus auf Stabilität, Compliance und Zusammenarbeit im deutschen Kontext.
- Du führst das Payroll‑Team fachlich und stellst eine termingerechte, korrekte deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher.
- Du klärst komplexe Payroll‑Fragestellungen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen im Abrechnungskontext.
- Du steuerst Compensation‑ und Benefits‑Prozesse wie Bonuszahlungen, Sonderzahlungen oder betriebliche Altersversorgung im operativen Ablauf.
- Du arbeitest eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammen und steuerst Themen über klare, lösungsorientierte Abstimmungen.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR‑Systemen, z.B. SAP SuccessFactors oder vergleichbar, mit Fokus auf Stammdaten, Workflows und Schnittstellen.
- Du trägst Verantwortung für stabile Payroll‑Prozesse, saubere Daten und „first time right“ Abrechnungsergebnisse.
- Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung von Payroll‑, Compensation‑ und Abstimmungsprozessen ein.
Mehrjährige, umfassende Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung end‑to‑end inklusive Sonderfällen, Korrekturen und Jahreswechsel. Sehr gute Kenntnisse im lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kontext. Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für Abstimmungen mit internationalen Stakeholder:innen. Führungserfahrung oder nachweislich umfangreiche fachliche Verantwortung in Payroll‑ oder Abrechnungsteams. Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und klarer Ownership für Payroll‑Ergebnisse. Praxiserfahrung im HR‑IT‑Umfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen. Bereitschaft, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Themen transparent zwischen HR, Finance und Payroll zu koordinieren. Freude an Zusammenarbeit und daran, gemeinsam mit einem engagierten Payroll‑Team etwas zu bewegen.
Nordex bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits:
- #GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.
- #Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.
- #Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80% Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15€ Arbeitgeberzuschuss für Bike-Leasing.
- #CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.
- #Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme-Familienservice.
- #Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen - Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.
- #OneCompany: Gemeinsam erreichen wir mehr - mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.
- #Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht - Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.
Einige Angebote können je nach Standort variieren. Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg Arbeitgeber: Nordex SE
Nordex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, während du zur nachhaltigen Energiezukunft beiträgst. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, und wir bieten vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Fähigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit weiter auszubauen. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Chance, in einem globalen Team mit über 10.400 Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nordex SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nordex SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nordex SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nordex SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
