Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und nachhaltige Mobilitätsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
STELLEN ID: 12053
Standort: Rostock, DE, 18146
Fachbereich: People & Culture (HR)
Payroll ist eine kritische Basisfunktion – korrekt, pünktlich und verlässlich. Als Teamleitung Payroll & Compensation stellst du die deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher und unterstützt dein Team aktiv im Tagesgeschäft sowie in Peak‑Zeiten. Gleichzeitig entwickelst du Prozesse, Systeme und Datenqualität pragmatisch weiter, mit klarem Fokus auf Stabilität, Compliance und Zusammenarbeit im deutschen Kontext.
DEINE AUFGABEN
- Du führst das Payroll‑Team fachlich und stellst eine termingerechte, korrekte deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher.
- Du klärst komplexe Payroll‑Fragestellungen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen im Abrechnungskontext.
- Du steuerst Compensation‑ und Benefits‑Prozesse wie Bonuszahlungen, Sonderzahlungen oder betriebliche Altersversorgung im operativen Ablauf.
- Du arbeitest eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammen und steuerst Themen über klare, lösungsorientierte Abstimmungen.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR‑Systemen, z. B. SAP SuccessFactors oder vergleichbar, mit Fokus auf Stammdaten, Workflows und Schnittstellen.
- Du trägst Verantwortung für stabile Payroll‑Prozesse, saubere Daten und "first time right" Abrechnungsergebnisse.
- Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung von Payroll‑, Compensation‑ und Abstimmungsprozessen ein.
DEIN PROFIL
- Mehrjährige, umfassende Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung end‑to‑end inklusive Sonderfällen, Korrekturen und Jahreswechsel.
- Sehr gute Kenntnisse im lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kontext.
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für Abstimmungen mit internationalen Stakeholder:innen.
- Führungserfahrung oder nachweislich umfangreiche fachliche Verantwortung in Payroll‑ oder Abrechnungsteams.
- Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und klarer Ownership für Payroll‑Ergebnisse.
- Praxiserfahrung im HR‑IT‑Umfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen.
- Bereitschaft, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Themen transparent zwischen HR, Finance und Payroll zu koordinieren.
- Freude an Zusammenarbeit und daran, gemeinsam mit einem engagierten Payroll‑Team etwas zu bewegen.
DEINE BENEFITS
- GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.
- Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.
- Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80% Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15 € Arbeitgeberzuschuss für Bike‑Leasing.
- CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.
- Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme‑Familienservice.
- Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen – Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.
- OneCompany: Gemeinsam erreichen wir mehr – mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.
- Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht – Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.
Einige Angebote können je nach Standort variieren.
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg Arbeitgeber: Nordex
Als Team Lead Payroll & Compensation in Rostock oder Hamburg profitierst du von einer flexiblen Arbeitskultur, die Work-Life-Balance und nachhaltige Mobilität fördert. Unser engagiertes Team bietet dir nicht nur die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, sondern auch attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Bei uns gestaltest du aktiv eine nachhaltige Zukunft und arbeitest in einem internationalen Umfeld mit über 10.000 Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Payroll und Compensation! Teile in Gesprächen, warum dir diese Themen wichtig sind und wie du zur Verbesserung von Prozessen beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese aktiv zu verbessern.
✨Bereite dich auf komplexe Fragen vor
Erwarte Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Teams zeigen. Betone, wie du dein Team unterstützt hast, um Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit HR und Finance gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du klare, lösungsorientierte Abstimmungen in der Vergangenheit durchgeführt hast.
