Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Amcor, ein führender Anbieter von Verpackungslösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Leistungsgerechte Gehaltsstruktur, Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Mitarbeiter-Benefits wie E-Bike-Leasing und Firmenfitness warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen und professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Amcor ist ein weltweit führender Anbieter von Verpackungslösungen für Verbraucher- und Gesundheitsprodukte. Mit branchenführenden Innovationskapazitäten, globaler Reichweite und technischem Know-how helfen wir unseren Kunden zu wachsen und die Bedürfnisse von Millionen von Verbrauchern jeden Tag zu erfüllen. Unsere Teams entwickeln verantwortungsvolle, nachhaltigere Verpackungen in flexiblen oder festen Formaten aus verschiedenen Materialien. Unterstüzt durch unser Engagement für Sicherheit, bringen ca. 70.000 Kollegen in 40 Ländern unsere globalen Fähigkeiten zu lokalen Kunden und bieten lokalen Zugang zu globalen Marken. Unsere Arbeit wird von unserem Ziel geleitet, Kunden zu begeistern, das Leben zu gestalten und die Zukunft zu schützen.
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess (End-to-End) – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen für mehrere Standorte
- Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen hinsichtlich Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Marktgegebenheiten
- Erstellung, Optimierung und zielgruppenspezifische Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (intern und extern)
- Aktive Direktansprache (Active Sourcing) über relevante Netzwerke und Plattformen sowie kontinuierlicher Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Planung und Durchführung strukturierter Auswahlverfahren
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Personalberatungen, Plattformen)
- Definition und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Funnels
- Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie
- Marktbeobachtung und Ableitung innovativer Recruiting-Ansätze sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im industriellen Umfeld (Blue- und White-Collar)
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Interview- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Kandidatenorientierung sowie professionelles Stakeholder-Management
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine herausfordernde Gestaltungsaufgabe mit hoher Eigenverantwortung in einem professionellen, innovativen Umfeld
- Eine leistungsgerechte Gehaltsstruktur
- Sonderzahlungen, wie z.B. zusätzliches Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Treue-Prämien und vermögenswirksame Leistungen
- Eine fachlich fundierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge/ Berufsunfähigkeitsversicherung
- Gelebtes Verbesserungs- und Vorschlagswesen
- Mitarbeiter-Benefits, wie E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und Firmenfitness
Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: NORDFOLIEN GmbH
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine herausfordernde und verantwortungsvolle Rolle im Recruiting bietet, sondern auch ein innovatives und professionelles Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung, attraktiven Zusatzleistungen wie E-Bike-Leasing und einer leistungsgerechten Gehaltsstruktur fördert Amcor die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Offenheit für Verbesserungsvorschläge und einem klaren Engagement für Nachhaltigkeit und Sicherheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDFOLIEN GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen und Netzwerken auseinandersetzen. Überlege dir Strategien, wie du Talente ansprechen würdest und bringe Ideen mit, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante Recruiting-KPIs und wie sie den Erfolg eines Recruiters messen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in deiner bisherigen Arbeit verfolgt und optimiert hast.
✨Zeige deine Candidate Experience-Fähigkeiten
Die Candidate Experience ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit eine positive Erfahrung für Kandidaten geschaffen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Prozess zu verbessern.
