Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache junge Erwachsene und unterstütze sie bei der Integration in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Coaching-Methoden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und erlebe ihre Erfolge hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen und Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir bieten:
- Methodische Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten
- Interne Weiterbildung
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Familienfreundliches Unternehmen
- Wertschätzung
- Eigenverantwortlichkeit
- Freie Getränke
Standort: Mainz
Beginn: ab sofort
Beschäftigungsart: Teilzeit
Wochenstunden: 32
Bereich: Sozialwesen
In unserem neuen Projekt in Mainz coachst du arbeitssuchende Teilnehmende am gsm-Standort oder terminbegleitend. Die Teilnehmenden sind junge Menschen im Alter unter 28 Jahren. Das Konzept dieses Projekts lässt dir den Freiraum, ganzheitlich und kreativ mit den Teilnehmenden zu arbeiten. Coaching bedeutet bei uns, dass die Teilnehmenden wieder selbst ins Tun kommen und damit Selbstwirksamkeit erleben. So geht gsm – gemeinsam selber machen.
Deine Aufgaben:
- Du gibst jungen Menschen unter 28 Jahren, die es schwer haben in den Arbeits- oder Ausbildungsmarkt zu finden, neue Lebens- und Berufsperspektiven.
- Du förderst eine Vermittlung in die betriebliche Erprobung und begleitest sie sozialintegrativ vor- und während der beruflichen Erprobung in den Betrieben (in Kooperation mit der Dachorganisation Joblinge).
- Du baust ein Vertrauensverhältnis zu den Teilnehmenden auf und führst Einzelcoachings und Gruppengespräche durch.
- Die Gespräche führst du am gsm-Standort (ggf. digital).
- Du hältst Kontakt zu unseren Ansprechpartner:innen beim Jobcenter, Arbeitsagentur, und den Partnern der Betrieben und dokumentierst die Fortschritte deiner Teilnehmenden.
Dein Profil:
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss
- 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit unserer Zielgruppe sowie im Bewerbungstraining
- Empathie und Wertschätzung im Umgang mit jungen Menschen in schwierigen Lebenslagen
- Bereitschaft zu regionaler Mobilität für die aufsuchende Arbeit (Fahrerlaubnis und Pkw notwendig oder Bereitschaft mit unserem Beratungsbus zu fahren; die Fahrtkosten werden von uns zurückerstattet)
- Offenheit gegenüber digitaler Kommunikation (z. B. MS Teams, digitale Coaching-Plattformen) und gute Selbstorganisation
- wünschenswert: Weiterbildung im Coaching/in der Pädagogik, z. B. als Ausbilder, Systemischer Coach, Berufseinstiegsbegleiter (w/m/d), oder pädagogisches Profil, z. B. als Sozialpädagoge, Pädagoge, Sozialarbeiter, Erzieher (w/m/d)
„Das Besondere an meiner Arbeit als Coachin ist, gemeinsam eine Erfolgsleiter aufzusteigen und die Teilnehmenden selbst zum Chef ihres Lebens zu machen. Alle Gedanken rund um die Menschen, die ich bei gsm kennenlernen durfte, hinterlassen bei mir das positive Gefühl, eine Tür geöffnet zu haben.“ - Marlies Waldow, seit 2013 Coachin bei gsm
Jobcoach / Lehrkraft (m/w/d) für junge Erwachsene Arbeitgeber: Nordhorn
Kontaktperson:
Nordhorn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jobcoach / Lehrkraft (m/w/d) für junge Erwachsene
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich bei einem Vorstellungsgespräch zeigst, wie du wirklich bist, kommt das viel besser an. Zeig deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen und erzähl von deinen Erfahrungen, die dich zu einem tollen Coach machen.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Informiere dich über gsm und deren Projekte. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Bereite Fragen vor! Zeig Interesse an der Stelle und den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten. Fragen zu den Methoden oder dem Team zeigen, dass du aktiv mitdenken möchtest und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jobcoach / Lehrkraft (m/w/d) für junge Erwachsene
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Jobcoach für junge Erwachsene bist.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Situationen, in denen du jungen Menschen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen oder Herausforderungen zu meistern. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und übersichtliche Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordhorn vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dich mit den Herausforderungen und Bedürfnissen junger Menschen unter 28 Jahren vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten nutzen kannst, um ihnen neue Perspektiven zu eröffnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit jungen Menschen gearbeitet hast. Zeige, wie du Empathie und Wertschätzung in deinen Coachings eingesetzt hast.
✨Sei offen für digitale Tools
Da digitale Kommunikation wichtig ist, informiere dich über Plattformen wie MS Teams oder andere Coaching-Tools. Bereite dich darauf vor, wie du diese effektiv in deinem Coaching-Prozess einsetzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.