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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Kundengewinnung im maritimen Sektor.
- Arbeitgeber: Nordic ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Autonomie, strategischer Einfluss und zahlreiche Karrierechancen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams, das kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und die Marktpositionierung in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Bereich, Erfahrung im Business Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Position des Business Development Managers ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer strukturierten Kundenakquisitions- und PR-Strategie, die Erweiterung unseres Kundenportfolios und die Stärkung langfristiger Partnerschaften im maritimen Sektor. Die Rolle kombiniert strategische Planung, hochrangiges Beziehungsmanagement, kommerzielle Verhandlungen und enge Koordination mit operativen Teams.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Entwicklung
- Entwicklung und Implementierung einer strukturierten Kundenakquisitionsstrategie, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmt
- Gestaltung und Durchführung einer gezielten PR- und Marktpositionierungsstrategie
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Geschäftsfelder von Nordic Hamburg Crewing Services
- Unterstützung von Projekten zur Umsatzoptimierung und Serviceverbesserung
- Vertrieb & Kundenakquise
- Identifizierung und Akquise neuer Kunden innerhalb der maritimen Industrie
- Aufbau und Pflege direkter Kontakte zu Entscheidungsträgern (Schiffseigentümern, technischen Managern, Flottenmanagern)
- Vorbereitung und Durchführung professioneller Verkaufspräsentationen und kommerzieller Angebote
- Vertretung von Nordic Hamburg Crewing Services und zugehörigen Dienstleistungen (z.B. Martide) auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Messen
- Verhandlung von Dienstleistungsverträgen und kommerziellen Bedingungen in enger Abstimmung mit dem Geschäftsführer
- Entwicklung und Verhandlung von Budgets für Angebote in enger Abstimmung mit dem Geschäftsführer
- Key Account Management
- Pflege und systematische Erweiterung des bestehenden Kundennetzwerks
- Primärer kommerzieller Ansprechpartner für Kunden
- Erfassung von Kundenfeedback und Koordination von Lösungen mit operativen Teams
- Sicherstellung strukturierter Feedbackschleifen und professioneller Kommunikation von Lösungen an die Kunden
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit operativen Crewing-Teams, um sicherzustellen, dass kommerzielle Verpflichtungen operativ umsetzbar sind
- Ausrichtung der Vertriebsstrategie mit dem Management und internen Stakeholdern
- Bereitstellung von Marktforschung und Wettbewerbsanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
Ihr Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Maritimen Studien, Schiffsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, im kommerziellen Management oder im Vertrieb im maritimen oder Crew-Management-Sektor
- Starkes Verständnis für maritime Operationen und Crewing-Strukturen
- Nachgewiesene Erfahrung in Vertragsverhandlungen und Budgetentwicklung
- Ein etabliertes Netzwerk in der Schifffahrtsindustrie ist von großem Vorteil
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken mit einem strukturierten und analytischen Ansatz
- Fließend in Englisch (Deutsch von Vorteil)
Warum wir?
- Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Hoher Grad an Autonomie und strategischem Einfluss
- Gelegenheit, aktiv das Unternehmenswachstum und die Marktpositionierung zu gestalten
- Dynamisches, international ausgerichtetes Arbeitsumfeld
- Leistungsorientierte Entwicklungsperspektive
Über uns
Bei Nordic setzen wir auf unser Finanzierungsprinzip, anpassungsfähig und dynamisch zu bleiben. Durch die Annahme einer innovativen und zukunftsorientierten Denkweise streben wir kontinuierlich danach, an der Spitze unserer Branche zu bleiben. Wir glauben an das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine Vielzahl von Karrierefortschrittsperspektiven. Dies stellt sicher, dass jedes Teammitglied die Chance hat, in unserem anpassungsfähigen und dynamischen Arbeitsumfeld zu gedeihen. Bei Nordic feiern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation, die unseren kollektiven Fortschritt antreibt und uns von unseren Mitbewerbern abhebt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, offenen Türpolitiken und einer einladenden Atmosphäre, in der wir mit Flexibilität, Offenheit und einem starken Verantwortungsbewusstsein arbeiten. Zusammenarbeit und Teamarbeit sind tief in unseren Werten verankert, da wir glauben, dass wir durch die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg nahtlose Arbeitsabläufe erreichen und unser Geschäftsmodell erfolgreich verfolgen können, was zu kontinuierlichem Wachstum führt. Treten Sie Nordic bei und werden Sie Teil unseres florierenden Teams, in dem Ihre Talente geschätzt, gefördert und belohnt werden, während Sie mit uns eine erfüllende Reise antreten!
Business Development Manager (M/F/D) – Crew Management Arbeitgeber: Nordic Hamburg Shipmanagement
Kontaktperson:
Nordic Hamburg Shipmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Manager (M/F/D) – Crew Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Entscheidungsträgern in der maritimen Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen und Branchenevents, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kunden persönlich kennenzulernen.
✨Präsentationen meistern
Bereite dich darauf vor, professionelle Verkaufspräsentationen zu halten. Übe deine Präsentationstechniken, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst, wenn du deine Ideen und Angebote vorstellst.
✨Feedback einholen
Sammle aktiv Feedback von deinen Kunden und nutze es, um deine Ansätze zu verbessern. Eine offene Kommunikation zeigt, dass du ihre Bedürfnisse ernst nimmst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Manager (M/F/D) – Crew Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Business Development Manager geeignet bist und was dich motiviert.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!: Verwende Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Branche identifizierst. Zeig uns, dass du ein echter Teamplayer im maritimen Sektor bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordic Hamburg Shipmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der maritimen Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden in diesem Sektor verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung und im Kundenmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder bestehende Beziehungen gestärkt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Zielen des Unternehmens oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.