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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten und empfehle maßgeschneiderte digitale Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Internationale Firma in Lissabon mit dynamischer und unterstützender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Umzugshilfe, wettbewerbsfähiges Gehalt und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines wachsenden internationalen Teams und genieße die sonnige Atmosphäre von Lissabon.
- Warum dieser Job: Kombiniere berufliches Wachstum mit einem aufregenden Lebensstil in einer lebhaften Stadt.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend Deutsch, mindestens ein Jahr Erfahrung im Vertrieb oder digitalen Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihre Vertriebs- oder Digital-Marketing-Karriere auf ein internationales Niveau zu heben, während Sie in einer der lebhaftesten und inspirierendsten Städte Europas leben? Wir suchen motivierte deutschsprachige Fachkräfte, die unserem Digital Marketing Sales-Team in Lissabon beitreten.
Über die Rolle
Als Digital Marketing Sales Executive arbeiten Sie mit Kunden zusammen, um deren Geschäftsziele zu verstehen und digitale Marketinglösungen zu liefern, die Wachstum fördern. Sie verwalten Ihre eigene Vertriebspipeline, bauen starke Kundenbeziehungen auf und spielen eine zentrale Rolle dabei, unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Identifizieren und Engagieren neuer Geschäftsmöglichkeiten im deutschsprachigen Markt
- Empfehlen maßgeschneiderter digitaler Marketingstrategien zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse
- Verwalten des gesamten Verkaufszyklus vom ersten Kontakt bis zum Abschluss des Deals
- Langfristige Beziehungen zu Kunden pflegen und deren Zufriedenheit sicherstellen
- Aktuell bleiben über Trends im digitalen Marketing und Wettbewerbsaktivitäten
Was wir suchen
- Native oder fließende Deutschkenntnisse
- Mindestens ein Jahr Erfahrung im Vertrieb und/oder digitalen Marketing
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Selbstmotiviert und zielorientiert, mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen
- Kollaborative Denkweise und proaktive Herangehensweise
Was wir bieten
- Umzugshilfe, einschließlich eines kostenlosen Fluges nach Lissabon und einem Monat bezahlter Unterkunft, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern
- Karrieremöglichkeiten in Lissabon, einer Stadt, die für ihr sonniges Wetter, ihre schönen Straßen, ihre lebendige Kultur und ihre florierende internationale Gemeinschaft bekannt ist
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Anreize
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden, internationalen Team
- Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihr Erfolg geschätzt wird
Wenn Sie ehrgeizig, motiviert und begeistert sind, berufliches Wachstum mit einem unglaublichen Lebensstil in Lissabon zu kombinieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihr nächstes Kapitel mit uns.
German-Speaking Digital Marketing Sales Executive Lisbon Arbeitgeber: Nordicrecruiters
Kontaktperson:
Nordicrecruiters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: German-Speaking Digital Marketing Sales Executive Lisbon
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Produkte gut kennst – das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht veröffentlicht wurden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für digitales Marketing zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: German-Speaking Digital Marketing Sales Executive Lisbon
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für digitale Marketinglösungen haben und bereit sind, ihre Persönlichkeit einzubringen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie deine bisherigen Erfolge im Vertrieb oder digitalen Marketing dir helfen werden, in unserem Team in Lissabon erfolgreich zu sein.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordicrecruiters vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Digital Marketing Sales Executive vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Verkaufs- und Marketingfähigkeiten sowie zu deiner Erfahrung im Umgang mit Kunden. Übe Antworten auf typische Interviewfragen, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für digitales Marketing und den Verkauf durchscheinen. Erkläre, warum du in einem internationalen Umfeld arbeiten möchtest und was dich an der Stadt Lissabon begeistert.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.