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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das Bindeglied zwischen Standort und Zentrale und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem professionellen HR-Team und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung von Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbereich
- Bindeglied zwischen Standort und Zentrale: Sie arbeiten eng mit der HR-Zentrale der Nordmann Gruppe zusammen und stellen sicher, dass zentrale HR-Vorgaben und Prozesse vor Ort umgesetzt werden.
- Administrative HR-Arbeit: Pflege von Mitarbeiterstammdaten, Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Recruiting & Onboarding: Unterstützung bei der Personalgewinnung und Betreuung neuer Mitarbeitender während der Einarbeitungsphase.
- Mitarbeiterentwicklung: Vorbereitung und Organisation von Mitarbeiterjahresgesprächen sowie Unterstützung der Führungskräfte/Geschäftsführer bei HR-Themen.
- Analysen & Reporting: Erstellung von HR-Berichten, Auswertungen und Kennzahlen für die Einzelgesellschaften am Standort.
- Zeitmanagement & Verwaltung: Arbeit mit dem Zeiterfassungssystem und Verwaltungstool zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
- Umsetzung operativer HR-Themen: Sie bringen zentrale HR-Konzepte in die Praxis und sorgen für eine effiziente Umsetzung vor Ort.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie in HR-Administrationsprozessen optional.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Freude an Teamarbeit und daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Leistungen & Vorteile
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem stabilen, wachsenden Unternehmensumfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen HR-Team in der Zentrale.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum.
- Attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Nordmann Unternehmensgruppe GmbH
Kontaktperson:
Nordmann Unternehmensgruppe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zeig dein Interesse! Kontaktiere die Personalabteilung direkt und frag nach offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Nordmann Gruppe und ihre HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet und du die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle wirklich willst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordmann Unternehmensgruppe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Nordmann Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration, Mitarbeiterentwicklung oder im Recruiting verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Freude an der Zusammenarbeit im Team und deine Fähigkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Die Nordmann Gruppe sucht nach jemandem, der nicht nur selbstständig arbeitet, sondern auch das Team unterstützt.