Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und unterstütze das Team vor Ort.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und norddeutschen Wurzeln.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Gesundheitsangebote und regelmäßige Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Netzwerks und entwickle die HR-Arbeit gemeinsam weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Karriere bei der Nordmann Gruppe – Gemeinsam Zukunft gestalten
Seit über 100 Jahren steht die Nordmann Gruppe für Verlässlichkeit, Unternehmergeist und Innovationskraft.
Als traditionsreiches Familienunternehmen mit norddeutschen Wurzeln verbinden wir Beständigkeit mit Dynamik – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Leidenschaft und Ideen etwas bewegen können.
Ob in der Produktion, im Handel, in der Logistik oder in der Verwaltung – bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die anpacken, Verantwortung übernehmen und mit Herz und Verstand Teil einer starken Gemeinschaft sind.
Zur weiteren Professionalisierung unserer Personalarbeit suchen wir eine serviceorientierte, strukturierte und motivierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Diskretion wahrt und als zentrale Ansprechperson fungiert.
- Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen am
Standort: Sie betreuen eigenständig unsere Mitarbeitenden vor Ort und sind erste/r Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte, Mitarbeitenden und Geschäftsführung.
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale: Sie setzen zentrale HR-Prozesse der Nordmann Gruppe operativ um, sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss und tragen aktiv dazu bei, gruppenweite Standards und Prozesse vor Ort zu verankern.
- Administrative Personalarbeit im Tagesgeschäft: Von der Pflege der Personalstammdaten über Zeiterfassung bis hin zur vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung – Sie behalten den Überblick und arbeiten strukturiert und zuverlässig.
- Recruiting & Onboarding: Sie unterstützen bei der Bewerberauswahl, organisieren Vorstellungsgespräche in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und begleiten neue Kolleg/-innen während der Einarbeitungsphase.
- Personalentwicklung: Sie organisieren und koordinieren Mitarbeitergespräche und unterstützen unsere Führungskräfte und Geschäftsführung vor Ort.
- Reporting und Organisation: Sie erstellen Auswertungen, pflegen Kennzahlen und unterstützen standortbezogene Maßnahmen mit Weitblick und Hands-on-Mentalität.
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert, idealerweise im Mittelstand oder in einem logistischen Umfeld
- Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie in HR-Administrationsprozessen von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands‑On‑Mentalität
- Durchsetzungsvermögen mit Fingerspitzengefühl und professioneller Kommunikation
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Diskretion, Loyalität und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Software (z. B. Personio) von Vorteil
- Wir bieten
- Attraktive Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und eine ergänzende Krankenzusatzversicherung.
- Gesundheit & Mobilität: Profitieren Sie von unserem Jobrad‑Angebot und einem kostenlosen Parkplatz direkt am Standort.
- Wertschätzung & Gemeinschaft: Freuen Sie sich auf regelmäßige Firmenfeiern und gemeinsame Aktionen, die unser Miteinander stärken.
- Praktische Vorteile: Kostenlose Getränke, ein monatliches Deputat und Mitarbeiterrabatte in unseren Eigengastronomien gehören selbstverständlich dazu.
- Stabilität & Vertrauen: Ein familiäres, bodenständiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und klaren Strukturen.
- Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team in der
Zentrale: Sie sind Teil eines starken Netzwerks, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam die HR‑Arbeit der Gruppe weiterentwickelt.
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Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Nordmann Unternehmensgruppe GmbH
Die Nordmann Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres und bodenständiges Arbeitsumfeld bietet, in dem Wertschätzung und Gemeinschaft großgeschrieben werden. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, einem Jobrad-Angebot und regelmäßigen Firmenfeiern fördert das Unternehmen nicht nur die Gesundheit und Mobilität seiner Mitarbeitenden, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung in einem stabilen und dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
Nordmann Unternehmensgruppe GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nordmann Unternehmensgruppe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nordmann Unternehmensgruppe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nordmann Unternehmensgruppe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordmann Unternehmensgruppe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nordmann Unternehmensgruppe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
