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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Die Nordmark-Gruppe ist ein führender Hersteller biologischer Arzneimittel mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich eines innovativen Unternehmens mit viel Freiraum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit Personalbezug und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Platz 9 der besten Arbeitgeber in der Medizin- & Pharmabranche 2024.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bereichsleitung Personal (m/w/d) Vollzeit, unbefristet Gestalten Sie mit uns gesunde Zukunft! Mehr als 90 Jahre Erfahrung, Entdeckergeist und das Vertrauen unserer über 600 Mitarbeitenden machen die Nordmark-Gruppe zu einem der weltweit führenden Hersteller biologischer und biotechnologischer Wirkstoffe und Arzneimittel – und gleichzeitig zu einem Unternehmen mit hoher Innovationskraft: unabhängig, mittelständisch und inhabergeführt, fest verankert am Standort in Uetersen. Damit aus Ihren Ideen Taten werden, bieten wir Ihnen Freiraum für aktives Gestalten und Eigenverantwortung, ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Gesundheitsmaßnahmen – und damit die Sicherheit, auch die eigene Zukunft gesund gestalten zu können. Wie Sie bei uns die Zukunft gestalten können Sie wollen HR gestalten, Veränderungen begleiten und Wirkung entfalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gesamtverantwortung für den Personalbereich inklusive Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalreferat, Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung, Recruiting sowie ein Inhouse-Team für Zeit & Entgelt) Strategische Ausrichtung des Personalbereichs und operative Steuerung des Employee Lifecycles für einen zukunftsorientierten, komplexen Pharmastandort mit Produktion Weiterentwicklung der Personalprozesse, insbesondere Digitalisierung und Implementierung zukunftsweisender Personalinstrumente Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsführung Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Identifikation von Handlungsfeldern sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Was uns überzeugt Abgeschlossenes Studium, gerne mit Personal-Bezug (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Recht) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung in einer Personalfunktion, idealerweise in einem mittelständischen Familienunternehmen im Produktionsumfeld (Pharma, Life Sciences, Chemie, Nahrungsmittel o.ä.) Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Change Management und Arbeitsrecht sowie Erfolge in der Implementierung moderner Personalinstrumente Ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit einem guten Blick für die strategische Weiterentwicklung und gleichzeitig für das Machbare Was für uns spricht Platz 9 der besten Arbeitgeber der Medizin- & Pharmabranche Deutschlands 2024 (kununu und ZEIT Verlagsgruppe: Most Wanted Employer 2024) Viel Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen mit viel Raum für Ihre Ideen und kurzen Entscheidungswegen Ein kollegiales Umfeld mit gesunden Arbeitsplätzen in einer zukunftsstarken Branche Attraktives Gehaltspaket 30 Tage Urlaub und zusätzlich 6 betrieblich festgelegte Brückentage Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten Arbeitgeberzuschuss zur Altersversorgung Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung sowie viele weitere Benefits Kurzinfos Kennziffer: HR_052025_1 Einsatzort: Uetersen Position: Führungskräfte Vertragsform: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit
Bereichsleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Nordmark
Kontaktperson:
Nordmark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Nordmark-Gruppe tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur der Nordmark-Gruppe auseinander. Besuche deren Website, lies aktuelle Pressemitteilungen und schaue dir Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu bekommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Change Management verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu präsentieren und zu erläutern, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du die Digitalisierung im Personalbereich vorantreiben würdest. Überlege dir innovative Personalinstrumente, die du implementieren möchtest, und sei bereit, diese Vorschläge im Vorstellungsgespräch zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Nordmark-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Change Management sowie in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Bereichsleitung Personal bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in ähnlichen Positionen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordmark vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Führungsrolle im Personalbereich umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über Change Management demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Zeige, wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Vertrautheit mit Arbeitsrecht und Personalinstrumenten
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und moderne Personalinstrumente. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der neuen Rolle anwenden würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
