HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit
HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Bremerhaven Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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NORDSEE GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Mitarbeiteranfragen und berate Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen.
  • Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche mit einem offenen Arbeitsklima.
  • Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
  • Andere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Wirtschaftsstudium, Erfahrung in Personaladministration und gute MS-Office Kenntnisse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

in Bremerhaven Du möchtest deine Karriere im Headquarter eines der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 125 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig – so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Klingt nach einem Unternehmen, in dem du dich wohlfühlen würdest? Dann bewirb dich jetzt. Wir suchen für unser Headquarter in Bremerhaven einen HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit. Das wird dein Tätigkeitsbereich Du betreust Mitarbeiteranfragen aus unserer Belegschaft – sowohl schriftlich als auch telefonisch Du berätst unsere Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Themen im Erstkontakt Du pflegst Ein- und Austritte, erstellst Arbeitsverträge, Zusatzverträge, Arbeitszeugnisse, Ausbildungs- und IHK-Verträge sowie Abmahnungen und Kündigungen in unseren HR-IT-Systemen Du erledigst selbständig den Post- und Schriftverkehr mit bspw. Behörden und Krankenkassen Du bist für die Vorbereitung der Entgeltabrechnung durch Zuarbeit zu unserem externen Entgeltabrechner zuständig Du weist selbständig Zahlungen an, die sich aus den Bestimmungen der jeweils relevanten Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen ergeben Und dafür bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bestenfalls mit personalspezifischer Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaladministration Gute Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung wünschenswert Gute MS-Office Kenntnisse Ziel- und lösungsorientierte Persönlichkeit und eigenständige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und Hands-on Mentalität Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gerne mit Team arbeitet Genaue und präzise Arbeitsweise sowie hohe Lernbereitschaft Und das haben wir zu bieten Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen Ein modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am Wasser Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns! Wir stehen für Chancengleichheit Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren. Zentrale

HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit Arbeitgeber: NORDSEE GmbH

NORDSEE ist ein traditionsreiches Unternehmen in der Schnellrestaurantbranche, das nicht nur durch seine frischen Fischspezialitäten begeistert, sondern auch ein Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Vielfalt großgeschrieben werden. Mit einem modernen Büro direkt am Wasser in Bremerhaven und flexiblen Arbeitsmodellen fördert NORDSEE die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Sozialleistungen sowie Unterstützung in persönlichen Belangen. Hier hast du die Möglichkeit, in einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu werden.
NORDSEE GmbH

Kontaktperson:

NORDSEE GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Operations Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!

Tip Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei NORDSEE arbeiten oder im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.

Tip Nummer 3

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die Fischspezialitäten, die wir anbieten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, auch deine Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen zu lassen – wir suchen nach einzigartigen Menschen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Specialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Mitarbeiterbetreuung
Personalberatung
Erstellung von Arbeitsverträgen
Lohnbuchhaltung
MS-Office Kenntnisse
Serviceorientierung
Kommunikationsstärke
Teamarbeit
Präzise Arbeitsweise
Lernbereitschaft
Eigenständige Arbeitsweise
Ziel- und lösungsorientierte Persönlichkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.

Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine konkrete Person. Das zeigt, dass du dir Mühe gegeben hast und Interesse an der Stelle hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitest

Informiere dich über NORDSEE

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte von NORDSEE verschaffen. Schau dir an, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen in der Schnellrestaurantbranche abhebt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Lohnbuchhaltung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR Operations Specialist zu untermauern.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Projekten sein, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.

Zeige deine Serviceorientierung

Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine serviceorientierte Einstellung zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf Mitarbeiteranfragen reagiert hast und wie du sicherstellst, dass alle Anliegen schnell und effizient bearbeitet werden.

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Standort: Bremerhaven
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