Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und unterstütze bei Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche mit einem kreativen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und ein offenes Arbeitsklima für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld direkt am Wasser.
- Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In Vollzeit (Teilzeit möglich) in Norddeutschland. Du möchtest deine Karriere im Headquarter eines der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Klingt nach einem Unternehmen, in dem du dich wohlfühlen würdest? Dann bewirb dich jetzt.
Wir suchen für unser Headquarter in Bremerhaven einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit (Teilzeit möglich) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre.
Das wird dein Tätigkeitsbereich:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für Positionen im Headquarter sowie Unterstützung der Restaurants bei ausgewählten Vakanzen mit Fokus auf Ausbildungs- und Managementpositionen.
- Regelmäßige Analyse und Auswertung Recruiting relevanter KPIs inklusive Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- sowie Recruiting-Marketingmaßnahmen.
- Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Recruiting-Touchpoints, insbesondere des Karrierebereichs, der Unternehmenspräsenz auf Online-Plattformen sowie der Erstellung von Stellenanzeigen.
- Ansprechpartner:in für sämtliche Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern deutschlandweit.
Und dafür bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter.
- Bestenfalls Wohnort in Norddeutschland für Präsenztermine im Headquarter bei Bedarf.
- Souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität.
- Gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Exzellentes Kommunikationsgeschick.
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte.
- Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung.
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen.
- Ein modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am Wasser.
- Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP.
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.
Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!
Wir stehen für Chancengleichheit. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
HR Specialist Recruiting Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: NORDSEE GmbH
NORDSEE ist ein traditionsreiches Unternehmen in der Schnellrestaurantbranche, das nicht nur durch seine frischen Fischspezialitäten begeistert, sondern auch ein Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Vielfalt großgeschrieben werden. Mit einem modernen Büro direkt am Wasser in Bremerhaven und flexiblen Arbeitsmodellen fördert NORDSEE die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Sozialleistungen sowie Corporate Benefits. Hier hast du die Möglichkeit, in einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Recruiting Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von NORDSEE in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von NORDSEE verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps von Insidern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruiting Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu NORDSEE und dieser Position passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Klarheit ist König:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beweise dein Interesse:Recherchiere ein wenig über NORDSEE und bringe in deiner Bewerbung ein paar spannende Fakten oder Ideen ein, die zeigen, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst. Das zeigt Engagement!
Bewirb dich direkt bei uns:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über NORDSEE und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche KPIs du analysiert hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen des Interviewers aktiv zu beantworten.
✨Frage nach dem Team und den Projekten
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zu den aktuellen Projekten im Recruiting und zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Rolle und das Team interessierst.
