Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitingprozesses und Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche mit einem offenen Arbeitsklima.
- Vorteile: Gleitzeit, hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In Vollzeit (Teilzeit möglich) in Norddeutschland. Du möchtest deine Karriere im Headquarter eines der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Klingt nach einem Unternehmen, in dem du dich wohlfühlen würdest? Dann bewirb dich jetzt. Wir suchen für unser Headquarter in Bremerhaven einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit (Teilzeit möglich) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre.
Das wird dein Tätigkeitsbereich:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für Positionen im Headquarter sowie Unterstützung der Restaurants bei ausgewählten Vakanzen mit Fokus auf Ausbildungs- und Managementpositionen.
- Regelmäßige Analyse und Auswertung Recruiting relevanter KPIs inklusive Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- sowie Recruiting-Marketingmaßnahmen.
- Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Recruiting-Touchpoints, insbesondere des Karrierebereichs, der Unternehmenspräsenz auf Online-Plattformen sowie der Erstellung von Stellenanzeigen.
- Ansprechpartner:in für sämtliche Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern deutschlandweit.
Und dafür bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter.
- Bestenfalls Wohnort in Norddeutschland für Präsenztermine im Headquarter bei Bedarf.
- Souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität.
- Gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Exzellentes Kommunikationsgeschick.
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte.
- Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung.
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen.
- Ein modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am Wasser.
- Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP.
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.
Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!
Wir stehen für Chancengleichheit. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
Recruiting Specialist HR Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: NORDSEE GmbH
NORDSEE ist ein traditionsreiches Unternehmen in der Schnellrestaurantbranche, das nicht nur durch seine frischen Fischspezialitäten begeistert, sondern auch ein Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Vielfalt großgeschrieben werden. Mit einem modernen Büro direkt am Wasser in Bremerhaven, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen fördert NORDSEE die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten in einem verantwortungsvollen Aufgabenbereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist HR Bewerbermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von NORDSEE in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von NORDSEE verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit deren Anforderungen verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke! Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen in Norddeutschland, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Beziehungen, die den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist HR Bewerbermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über NORDSEE
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte von NORDSEE verschaffen. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen in der Schnellrestaurantbranche abhebt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den KPIs oder den Employer-Branding-Maßnahmen sind hier besonders relevant.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellentes Kommunikationsgeschick gefordert ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
