Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitingprozesses und Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche mit einem offenen Arbeitsklima.
- Vorteile: Gleitzeit, hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere im Headquarter eines der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Klingt nach einem Unternehmen, in dem du dich wohlfühlen würdest? Dann bewirb dich jetzt.
Das wird dein Tätigkeitsbereich:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für Positionen im Headquarter sowie Unterstützung der Restaurants bei ausgewählten Vakanzen mit Fokus auf Ausbildungs- und Managementpositionen
- Regelmäßige Analyse und Auswertung Recruiting relevanter KPIs inklusive Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- sowie Recruiting-Marketingmaßnahmen
- Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Recruiting-Touchpoints, insbesondere des Karrierebereichs, der Unternehmenspräsenz auf Online-Plattformen sowie der Erstellung von Stellenanzeigen
- Ansprechpartner:in für sämtliche Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern deutschlandweit
Und dafür bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter
- Bestenfalls Wohnort in Norddeutschland für Präsenztermine im Headquarter bei Bedarf
- Souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität
- Gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Exzellentes Kommunikationsgeschick
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
- Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen
- Ein modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am Wasser
- Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr
Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!
Wir stehen für Chancengleichheit. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: NORDSEE GmbH
NORDSEE ist ein traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche, das nicht nur frische Fischspezialitäten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bremerhaven schafft. Hier erwartet dich ein verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Büro direkt am Wasser. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Sozialleistungen sowie Unterstützung bei Herausforderungen im Alltag.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Talent Acquisition – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über NORDSEE und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Da du als Talent Acquisition Specialist tätig sein wirst, ist es wichtig, den gesamten Recruitingprozess zu verstehen. Überlege dir, wie du den Prozess optimieren würdest und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern testen.
✨Nutze deine Kenntnisse im Active Sourcing
Da Erfahrung im Active Sourcing gefordert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Strategien und Techniken in diesem Bereich betreffen. Zeige, wie du LinkedIn Recruiter effektiv nutzen kannst, um die besten Talente zu finden.
