Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitingprozesses und Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche mit einem offenen Arbeitsklima.
- Vorteile: Gleitzeit, hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere im Headquarter eines der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Klingt nach einem Unternehmen, in dem du dich wohlfühlen würdest? Dann bewirb dich jetzt.
Das wird dein Tätigkeitsbereich:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für Positionen im Headquarter sowie Unterstützung der Restaurants bei ausgewählten Vakanzen mit Fokus auf Ausbildungs- und Managementpositionen
- Regelmäßige Analyse und Auswertung Recruiting relevanter KPIs inklusive Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- sowie Recruiting-Marketingmaßnahmen
- Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Recruiting-Touchpoints, insbesondere des Karrierebereichs, der Unternehmenspräsenz auf Online-Plattformen sowie der Erstellung von Stellenanzeigen
- Ansprechpartner:in für sämtliche Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern deutschlandweit
Und dafür bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter
- Bestenfalls Wohnort in Norddeutschland für Präsenztermine im Headquarter bei Bedarf
- Souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität
- Gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Exzellentes Kommunikationsgeschick
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
- Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen
- Ein modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am Wasser
- Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr
Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!
Wir stehen für Chancengleichheit. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: NORDSEE GmbH
NORDSEE ist ein traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche, das nicht nur frische Fischspezialitäten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bremerhaven schafft. Hier erwartet dich ein verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Büro direkt am Wasser. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Sozialleistungen sowie Unterstützung für dich und deine Familie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von NORDSEE in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Unternehmenskultur und die Werte von NORDSEE informierst. Das zeigt, dass du wirklich an dem Job interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du alle aktuellen Stellenangebote im Blick hast.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um andere Fachleute kennenzulernen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann persönliche Empfehlungen bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu NORDSEE und der Position als Talent Acquisition Specialist passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Klarheit ist König:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Sei kreativ bei der Stellenanzeige:Wenn du eine Stellenanzeige erstellst, sei kreativ! Überlege dir, wie du die Position ansprechend präsentieren kannst. Denk daran, dass wir auf der Suche nach Talenten sind, die auch frischen Wind in unser Team bringen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über NORDSEE und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte teilst und förderst.
✨Bereite dich auf Recruiting-KPIs vor
Da die Analyse von Recruiting-KPIs ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich mit gängigen Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern testen.
✨Nutze dein Netzwerk
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil des Recruitings ist, solltest du dein LinkedIn-Profil auf Vordermann bringen. Überlege dir, wie du dein Netzwerk nutzen kannst, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
