Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitingprozesses und Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Schnellrestaurantbranche mit einem offenen Arbeitsklima.
- Vorteile: Gleitzeit, hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In Vollzeit (Teilzeit möglich) in Norddeutschland. Du möchtest deine Karriere im Headquarter eines der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Klingt nach einem Unternehmen, in dem du dich wohlfühlen würdest? Dann bewirb dich jetzt.
Wir suchen für unser Headquarter in Bremerhaven einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit (Teilzeit möglich) als Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre.
Das wird dein Tätigkeitsbereich:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für Positionen im Headquarter sowie Unterstützung der Restaurants bei ausgewählten Vakanzen mit Fokus auf Ausbildungs- und Managementpositionen.
- Regelmäßige Analyse und Auswertung Recruiting relevanter KPIs inklusive Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- sowie Recruiting-Marketingmaßnahmen.
- Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Recruiting-Touchpoints, insbesondere des Karrierebereichs, der Unternehmenspräsenz auf Online-Plattformen sowie der Erstellung von Stellenanzeigen.
- Ansprechpartner:in für sämtliche Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und District Managern deutschlandweit.
Und dafür bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter.
- Bestenfalls Wohnort in Norddeutschland für Präsenztermine im Headquarter bei Bedarf.
- Souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität.
- Gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Exzellentes Kommunikationsgeschick.
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte.
- Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung.
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen.
- Ein modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am Wasser.
- Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP.
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.
Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!
Wir stehen für Chancengleichheit. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
Talent Acquisition Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: NORDSEE GmbH
NORDSEE ist ein traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche, das nicht nur durch seine frischen Fischspezialitäten begeistert, sondern auch ein Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Vielfalt großgeschrieben werden. Mit einem modernen Büro direkt am Wasser, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen fördert NORDSEE die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten im Recruiting-Bereich. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und deine Karriere im Herzen Norddeutschlands zu starten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich vorzustellen, sei es durch Messen, Workshops oder Networking-Events. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut ins Team passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So zeigst du dein echtes Interesse und erhöhst deine Chancen, wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu NORDSEE passt. Wir lieben Authentizität!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du mit verschiedenen Recruiting-Tools gearbeitet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und klar strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, damit wir schnell verstehen, was du kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über NORDSEE und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung mit Active Sourcing, insbesondere auf LinkedIn. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellentes Kommunikationsgeschick gefordert ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf die Fragen der Interviewer eingehst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
