Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und pädagogische Entwicklung des Nordsee-Internats.
- Unternehmen: Traditionsreiches Internat an der Nordseeküste mit starkem Fokus auf Bildung und Gemeinschaft.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft einer einzigartigen Institution und entwickle ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Präsente Führungspersönlichkeit gesucht, die aktiv am Campusleben teilnimmt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprozesses und forme die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein relevantes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Das Nordsee-Internat St. Peter-Ording gehört zu den traditionsreichsten Internatseinrichtungen Norddeutschlands. Seit seiner Gründung steht es für Bildung, Gemeinschaft und die Entwicklung junger Menschen in einem einzigartigen Lebensraum unmittelbar an der Nordseeküste. Heute befindet sich die Einrichtung in einer entscheidenden Phase ihrer Weiterentwicklung: Neben dem klassischen Internatsbetrieb entwickelt sich das Nordsee-Internat zu einem modernen, leistungsfähigen Träger der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Mit rund 80 Mitarbeitenden, einem Jahresumsatz von rund sechs Millionen Euro und einem außergewöhnlichen Campus verbindet die Organisation pädagogische Verantwortung mit unternehmerischem Handeln.
Im Zuge dieser strategischen Neuausrichtung sucht das Nordsee-Internat eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die die Zukunft dieser besonderen Institution nachhaltig gestaltet.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme der Gesamtverantwortung für die strategische, pädagogische, personelle und wirtschaftliche Entwicklung der Einrichtung.
- Aktive Gestaltung des laufenden Transformationsprozesses und konsequente Weiterentwicklung des Leistungsportfolios im Bereich der stationären Kinder- und Jugendhilfe.
- Entwicklung fachlicher Standards und Stärkung der Organisations- und Führungskultur.
- Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender.
- Verantwortung für Unternehmensplanung, Controlling, Investitions-, Vertrags- und Fördermittelmanagement sowie das Berichtswesen gegenüber Gesellschaftern und Gremien.
- Repräsentation der Einrichtung gegenüber Jugendämtern, Ministerien, Schulen, Verbänden, Kostenträgern, politischen Entscheidungsträgern und weiteren Partnern.
- Aufbau tragfähiger Netzwerke und langfristige Weiterentwicklung des Campus.
Ihre Qualifikation:
- Unternehmerisch denkende und zugleich pädagogisch qualifizierte Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder einem vergleichbaren sozialen Handlungsfeld.
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Heilpädagogik, Sozial- oder Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Fundierte Kenntnisse des SGB VIII sowie der Strukturen, Finanzierungs- und Qualitätsanforderungen der stationären Kinder- und Jugendhilfe.
- Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz in den Bereichen Unternehmenssteuerung, Controlling, Budget- und Investitionsplanung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Fördermittel- und Risikomanagement.
- Strategische Weitsicht, Gestaltungswillen, Kommunikationsstärke und ein modernes Führungsverständnis.
- Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen, Vertrauen zu schaffen und eine werteorientierte Institutskultur zu fördern.
Für diese Aufgabe wird ausdrücklich eine präsente Führungspersönlichkeit gewünscht, die den Campus aktiv lebt, den direkten Austausch mit Mitarbeitenden sowie Kindern und Jugendlichen sucht und die Zukunft des Nordsee-Internats langfristig mitgestaltet.
Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Herr Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Frau Heike Johannes, Senior Client Partner, unter der Telefon-Nr. 040-2285797-40 zur Verfügung.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens 30. August 2026 an das Projektbüro.
Vorstand / Geschäftsführer (m/w/d) des Nordsee-Internat St. Peter-Ording e.V. / Nordsee-Internat gGmbH Arbeitgeber: Nordsee-Internat gGmbH
Das Nordsee-Internat St. Peter-Ording bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, die Bildung und Gemeinschaft in einem inspirierenden Küstenort vereint. Mit einem engagierten Team von rund 80 Mitarbeitenden fördert die Einrichtung nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Angestellten, sondern ermöglicht auch aktive Mitgestaltung in einer Phase der Transformation hin zu einem modernen Träger der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, innovative pädagogische Konzepte zu entwickeln, machen das Nordsee-Internat zu einem attraktiven Arbeitgeber für Führungspersönlichkeiten mit einer Leidenschaft für soziale Verantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vorstand / Geschäftsführer (m/w/d) des Nordsee-Internat St. Peter-Ording e.V. / Nordsee-Internat gGmbH erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Nordsee-Internat gGmbH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vorstand / Geschäftsführer (m/w/d) des Nordsee-Internat St. Peter-Ording e.V. / Nordsee-Internat gGmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Nordsee-Internat gGmbH zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordsee-Internat gGmbH vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
