Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unsere Teams in Nord- und Ostdeutschland.
- Unternehmen: NORDSEE GmbH, ein traditionsreiches Unternehmen der Schnellrestaurantbranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenwagen, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
In Remote-Arbeit in den Regionen Ost- und Norddeutschland. Du möchtest deine Karriere in einem der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist Du hier genau richtig! NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedenster Zielgruppen ist nicht nur Dein Beruf, sondern auch Deine Leidenschaft? Dabei bewahrst Du stets die Übersicht und behältst alle Interessen im Blick? Dann komm' an Bord! Zur Verstärkung für den HR-Bereich suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d) in den Regionen Nord- und Ostdeutschland in Elternzeitvertretung befristet bis Ende 2027.
Das wird Dein Tätigkeitsbereich:
- Zentrale HR-Anlaufstelle (sowohl aus dem Büro/Home Office als auch vor Ort) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants Deines zugewiesenen Betreuungsbereichs
- Aufbau von starken Partnerschaften in Deiner Region mit u.a. dem Regional- und Distriktmanagement, Betriebsräten, Restaurantmanager:innen und Mitarbeitenden (z.B. Mitarbeitercoaching und Karriereentwicklung)
- Übersetzung der Strategie in individuelle und zielgruppengerechte Maßnahmen
- Systematische Begleitung von Mitarbeiterbeurteilungen/-gesprächen, proaktive Problemlösung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen mit Verständnis für die Herausforderungen des Operations-Bereichs
- Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potenzials optimal eingesetzt werden
- Qualitätssicherung für tarif- und arbeitsrechtliche Anforderungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Mitarbeiterschulungen zu verschiedenen HR-Themen und -Tools anzubieten und durchzuführen (bspw. zu Richtlinien, Verfahren, Personalplanung und der Verwendung des Bewerbermanagementsystems)
- Mitwirken bei HR-Projekten in unserem Headquarter in Bremerhaven
Und dafür bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen
- Sehr sicher in arbeitsrechtlichen Themen
- Wohnort in den Regionen Ost- oder Norddeutschland oder Umzugsbereitschaft
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse in MS Office, HRIS und Berichtssystemen
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Exzellentes Kommunikationsgeschick sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken
- Leidenschaft für die Food-Branche
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
- Ein neugeformtes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der Personalarbeit
- Einen Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten
- Dienstlaptop und -handy sowie sämtliche für die Tätigkeit relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilem Arbeiten für eine individuellere Planung
- Attraktive Vergütung (TG 11 + übertarifliche Zulage) inklusive umfangreicher Sozialleistungen
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr
Neugierig? Dann bewirb Dich jetzt! Selbst wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass Du hervorragend ins Team passt, melde Dich gerne bei uns! Wir stehen für Chancengleichheit. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
Stellenangebot HR Business Partner (m/w/d) bei NORDSEE GmbH Jobportal in Bremerhaven Arbeitgeber: NORDSEE
NORDSEE GmbH bietet nicht nur frische Fischspezialitäten, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Spaß und Teamvielfalt geprägt ist. In München erwartet dich ein familiäres Team, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte. Hier hast du die Möglichkeit, in der Gastronomie zu arbeiten und gleichzeitig deine persönliche Entwicklung in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot HR Business Partner (m/w/d) bei NORDSEE GmbH Jobportal in Bremerhaven erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NORDSEE ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NORDSEE zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot HR Business Partner (m/w/d) bei NORDSEE GmbH Jobportal in Bremerhaven mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NORDSEE erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
