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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unsere Restaurants in der Region Süd.
- Arbeitgeber: NORDSEE steht seit über 120 Jahren für nachhaltigen Fischgenuss und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, Firmenwagen und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Team mit Leidenschaft für die Food-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 1-2 Tagen pro Woche ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Seit über 120 Jahren steht NORDSEE für den nachhaltigen und verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource Fisch. Unser Fisch macht uns einzigartig - er ist genau so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedenster Zielgruppen ist nicht nur dein Beruf, sondern auch deine Leidenschaft? Dabei bewahrst du stets die Übersicht und behältst alle Interessen im Blick? Dann komm' an Bord!
Zur Verstärkung für den HR-Bereich suchen wir dich als HR Business Partner im Außendienst für die Region Süd.
Das wird dein Tätigkeitsbereich:
- Zentrale HR-Anlaufstelle / HR Business Partner (Home Office) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs
- Aufbau von starken Partnerschaften in deiner Region mit u.a. dem Regional- und Distriktmanagement, Betriebsräten, Restaurantmanagern und Mitarbeitenden (z.B. Mitarbeitercoaching und Karriereentwicklung)
- Übersetzung der Strategie in individuelle und zielgruppengerechte Maßnahmen
- Systematische Begleitung von Mitarbeiterbeurteilungen/-gesprächen, proaktive Problemlösung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen mit Verständnis für die Herausforderungen des Operations-Bereichs
- Du übernimmst zusammen mit den Distriktmanagern und mit Unterstützung aus der Zentrale Verantwortung für das interne und externe Recruiting in deinem Betreuungsbereich
- Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potenzials optimal eingesetzt werden
- Qualitätssicherung für tarif- und arbeitsrechtliche Anforderungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Mitarbeiterschulungen zu verschiedenen HR-Themen und -Tools anzubieten und durchzuführen (bspw. zu Richtlinien, Verfahren, Personalplanung und der Verwendung des Bewerbermanagementsystems)
- Mitwirken bei HR-Projekten in unserem Headquarters in Bremerhaven
Und dafür bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Ausbildung
- Erste einschlägige Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen
- Reisebereitschaft (1-2 Tage die Woche)
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse in MS Office, HRIS und Berichtssystemen
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und hohe analytische Fähigkeiten
- Exzellentes Kommunikationsgeschick sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken
- Leidenschaft für die Food-Branche
- Führerschein
Und das haben wir zu bieten:
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
- Ein neugeformtes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der Personalarbeit
- Einen Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten
- Dienstlaptop und -handy sowie sämtliche für die Tätigkeit relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilem Arbeiten für eine individuellere Planung
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr
HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: NORDSEE
Kontaktperson:
NORDSEE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen HR-Profis und Führungskräften in der Food-Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen und Unternehmenskultur zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Lebensmittelindustrie, insbesondere im Bereich HR. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für die Branche während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in HR-Interviews gestellt werden, insbesondere zu Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an NORDSEE und deren Werten. Recherchiere das Unternehmen gründlich und bringe spezifische Ideen ein, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über NORDSEE. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Food-Branche und deine Motivation für die Arbeit bei NORDSEE darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Umsetzung der Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von NORDSEE. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für nachhaltigen Fisch und die Food-Branche teilst. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du deine Reisen organisieren würdest und welche Erfahrungen du bereits in ähnlichen Rollen gesammelt hast. Dies zeigt dein Engagement für die Position.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei NORDSEE. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Es hilft dir auch, ein besseres Verständnis für die Erwartungen zu bekommen.
