Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Lösungen und unterstütze Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Nordson, ein globaler Marktführer in Präzisionstechnologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und beeinflusse die Zukunft von HR.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 8+ Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Nordson, ein globaler Marktführer in der Präzisionstechnologie, sucht einen hochmotivierten und talentierten Senior HR Business Partner, um unser Team in Erkrath, Deutschland, zu verstärken und unsere Unternehmensfunktionen zu unterstützen. Wir setzen uns für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein und suchen Kandidaten, die dieses Engagement teilen.
Zusammenfassung der Rolle
Der Senior HR Business Partner wird eng mit der regionalen Führung und den Managern in den zugewiesenen Funktionen zusammenarbeiten, um HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die den Geschäftsbedürfnissen in Bereichen wie Organisation und Effektivität der Belegschaft, Talent- und Führungsentwicklung sowie Mitarbeiterengagement entsprechen. Diese Person wird auch zur HR-Strategie und -Politik beitragen, HR-Programme verwalten, um das Unternehmen in die Lage zu versetzen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, und als interner Berater für funktionale Führungskräfte und Manager in HR-Angelegenheiten fungieren.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- HR-Beratungsdienste für funktionale Führungskräfte sowie Manager und Vorgesetzte in den zugewiesenen Regionen bereitstellen
- Mit der regionalen Führung zusammenarbeiten, um Personal- und Talentpläne zur Erreichung der Geschäftsziele zu entwickeln
- Zur Personal- und Talentstrategie sowie zur Entwicklung von HR-Richtlinien und -Programmen auf globaler/regionaler Ebene beitragen
- Globale/regional HR-Programme, Initiativen und Lösungen im zugewiesenen Bereich vorantreiben und umsetzen
- Regionale HR-Lösungen zur Führung/Entwicklung von Talenten, Mitarbeiterengagement und Effektivität der Belegschaft leiten
- HR-Richtlinien anwenden und Manager in HR-Angelegenheiten beraten, einschließlich Personalplanung, Talent- und Leistungsmanagement sowie organisatorischen Fragen
- Manager coachen, um Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Entwicklung zu fördern
- Manager und Mitarbeiter an HR-Operationen (Global HR Shared Services) verweisen und bei Bedarf mit HR-Operationen koordinieren, um die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienste sicherzustellen
- Escalierte Probleme von HR-Operationen (Global HR Shared Services) bearbeiten, einschließlich eskalierter Mitarbeiterbeziehungsprobleme, einschließlich Disziplinaruntersuchungen und Kündigungen
- Eng mit Communities of Expertise zu HR-Programmen und -Initiativen zusammenarbeiten und Arbeitsbeziehungen, einschließlich Verhandlungen über Tarifverträge mit Gewerkschaften/Betriebsräten, verwalten, wo erforderlich
- M&A-Aktivitäten im Zusammenhang mit Due Diligence oder Integrationen von Akquisitionen unterstützen, wo erforderlich
- Veränderungen fördern und leiten
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Ein Bachelor-Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Bereich
- 8+ Jahre progressive Berufserfahrung im Bereich Human Resources sind bevorzugt
- Fähigkeit, Management- und Vorstandberichte/Vorschläge vorzubereiten und zu präsentieren
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem hohen Maß an Flexibilität zu handhaben
- Fähigkeit, hohe Energie und Ausdauer in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld zu demonstrieren
- Starke Coaching-, Beratungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen
- Aktuelles Wissen über geltende Beschäftigungs- und Arbeitsvorschriften
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten – detailorientiert
- Fortgeschrittene Microsoft Office-Kenntnisse
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren
- Vertrautheit mit HRIS-Funktionen, insbesondere Workday
Vorteile
Wir bieten einen flexiblen Arbeitszeitrahmen, ein umfassendes Leistungspaket und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Über Nordson
Bei Nordson verstehen wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg sind, und wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Nordson Corporation
Nordson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Erkrath eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, umfassenden Sozialleistungen und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert Nordson das Wachstum seiner Mitarbeiter und schafft eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken und Teil eines globalen Teams zu sein, das Vielfalt schätzt und Innovation vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Nordson im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Unternehmenskultur!:Mach deutlich, warum du zu Nordson passt und wie du zur Vielfalt und Inklusion beitragen kannst. Zeig uns, dass du unsere Werte teilst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordson Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Nordson und deren Engagement für Vielfalt und Inklusion. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Talentmanagement und Mitarbeiterengagement zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und -Programme von Nordson beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung von Führungskräften und zur Verbesserung der Teamdynamik zu erläutern. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
