Senior HR Business Partner (m/f/d)

Nordson, ein globaler Marktführer in der Präzisionstechnologie, sucht einen hochmotivierten und talentierten Senior HR Business Partner, um unser Team in Erkrath, Deutschland, zu verstärken und unsere Unternehmensfunktionen zu unterstützen. Wir setzen uns für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein und suchen Kandidaten, die dasselbe Engagement teilen.

Zusammenfassung der Rolle

Der Senior HR Business Partner wird eng mit der regionalen Führung und den Managern in den zugewiesenen Funktionen zusammenarbeiten, um HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die den Geschäftsbedürfnissen in Bereichen wie Organisation und Effektivität der Belegschaft, Talent- und Führungsentwicklung sowie Mitarbeiterengagement entsprechen. Diese Person wird auch zur HR-Strategie und -Politik beitragen, HR-Programme verwalten, um das Unternehmen in die Lage zu versetzen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, und als interner Berater für funktionale Führungskräfte und Manager in HR-Angelegenheiten fungieren.

Rolle und Verantwortlichkeiten

• HR-Beratungsdienste für funktionale Führungskräfte sowie Manager und Vorgesetzte in den zugewiesenen Regionen bereitstellen
• Mit der regionalen Führung zusammenarbeiten, um Personal- und Talentpläne zur Erreichung der Geschäftsziele zu entwickeln
• Zur Personal- und Talentstrategie sowie zur Entwicklung von HR-Richtlinien und -Programmen auf globaler/regionaler Ebene beitragen
• Globale/regional HR-Programme, Initiativen und Lösungen im zugewiesenen Bereich vorantreiben und umsetzen
• Regionale HR-Lösungen zur Führung/Entwicklung von Talenten, Mitarbeiterengagement und Effektivität der Belegschaft leiten
• HR-Richtlinien anwenden und Manager in HR-Angelegenheiten beraten, einschließlich Personalplanung, Talent- und Leistungsmanagement sowie organisatorischen Fragen
• Manager coachen, um Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Entwicklung zu fördern
• Manager und Mitarbeiter an HR-Operationen (Global HR Shared Services) verweisen und bei Bedarf mit HR-Operationen koordinieren, um die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienste sicherzustellen
• Escalierte Probleme von HR-Operationen (Global HR Shared Services) bearbeiten, einschließlich eskalierter Mitarbeiterbeziehungsprobleme, einschließlich Disziplinaruntersuchungen und Kündigungen
• Eng mit Communities of Expertise zu HR-Programmen und -Initiativen zusammenarbeiten und Arbeitsbeziehungen, einschließlich Verhandlungen über Tarifverträge mit Gewerkschaften/Betriebsräten, wo erforderlich, verwalten
• M&A-Aktivitäten im Zusammenhang mit Due Diligence oder Integrationen von Übernahmen unterstützen, wo erforderlich
• Veränderungen fördern und leiten

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Ein Bachelor-Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Bereich
• 8 Jahre progressive Berufserfahrung im Bereich Human Resources sind bevorzugt
• Fähigkeit, Management- und Führungsebene Berichte/Vorschläge vorzubereiten und zu präsentieren
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem hohen Maß an Flexibilität zu handhaben
• Fähigkeit, hohe Energie und Ausdauer in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld zu demonstrieren
• Starke Coaching-, Beratungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen
• Aktuelles Wissen über geltende Beschäftigungs- und Arbeitsvorschriften
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten – detailorientiert
• Fortgeschrittene Microsoft Office-Kenntnisse
• Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren
• Vertrautheit mit HRIS-Funktionen, insbesondere Workday

Vorteile

Wir bieten einen flexiblen Arbeitszeitrahmen, ein umfassendes Leistungspaket und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Über Nordson

Bei Nordson verstehen wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg sind, und wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Kandidaten aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zur Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt, die am besten qualifizierten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren, und wir setzen uns dafür ein, einen fairen und gerechten Interviewprozess zu gewährleisten. Wir suchen Kandidaten, die eine Leidenschaft für Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit haben und die Fähigkeit besitzen, zu einer Kultur beizutragen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und einbezogen fühlen.

Interessiert? Wenn Sie nach einer spannenden Gelegenheit suchen, einem Unternehmen beizutreten, das einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz schätzt, bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lebenslauf.