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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in allen Belangen.
- Arbeitgeber: Arbeite bei einem internationalen Marktführer mit über 8.000 Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Entwickle die Employee Experience und arbeite in einer lebendigen HR-Community.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsrecht und mehrjährige HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere n Standort Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n proaktiven HR Business Partner Site(m/w/d) , der/die erster Ansprechpartner, Coach und Unterstützer unserer Führungskräfte für sämtliche HR-Themen im Bereich Operations ist, dabei konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeitet und HR-seitig die Employee Experience mit entsprechenden Initiativen weiterentwickelt.
In dieser Tätigkeit lebst Du das HR Business Partner Modell mit einem ausgeglichenen Mix aus operativen und konzeptionellen Aufgaben. Du betreust Deinen Betreuungsbereich vom Recruiting bis zum Renteneintritt ganzheitlich und bist sowohl für arbeitsrechtliche Fragestellungen als auch für Themen wie Personalentwicklung zuständig. Dabei gehörst Du unserem lokalen HR-Team an und hast enge Schnittstellen zu HR-Services, externen Partnern und der globalen Nordson Organisation.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen von der Personalplanung über die Personalgewinnung bis hin zur Personalentwicklung und des Talentmanagements sowie zum Arbeitsrecht.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen.
- Unterstützung des globalen HR Business Partners bei der Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Organisation und Durchführung von Workshops/Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen mit den Fachbereichen.
- Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
- Unterstützung bei internationalen HR-Projekten.
Dein Profil:
- Vorzugsweise Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR.
- Gute betriebsverfassungs- und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Gute Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Sehr gute Kenntnisse in der Rekrutierung von Mitarbeitern.
- Gute Englischkenntnisse.
- Gute Kenntnisse in MS-Office, Workday.
Wir bieten:
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld bei einem Marktführer.
- Attraktive Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Flache Hierarchien.
- Förderung von sozialen Projekten in der Region.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Job Rad.
Wenn Du Spaß an der Arbeit im Team eines international erfolgreichen Konzerns mit mehr als 8.000 Kolleginnen/Kollegen hast und Du eine lebendige HR-Community schätzt, werde Teil unseres Erfolgs!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner, Site Arbeitgeber: Nordson
Kontaktperson:
Nordson HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner, Site
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die HR-Strategien bei StudySmarter zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employee Experience und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung betreffen. Eine gute Vorbereitung auf diese Themen wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen und deine Fachkompetenz zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner, Site
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Herausforderungen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordson vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Als HR Business Partner ist es wichtig, dass Du proaktiv auf die Führungskräfte zugehst. Bereite Dich darauf vor, konkrete Vorschläge zu machen, wie Du deren HR-Anliegen unterstützen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsverfassung während des Interviews hervorhebst. Sei bereit, Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die Deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Teamarbeit und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite Dich darauf vor, über Deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder anderen Arbeitnehmervertretungen zu sprechen. Zeige, dass Du in der Lage bist, konstruktiv und kooperativ zu arbeiten.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Dies zeigt nicht nur Deine Sprachfähigkeiten, sondern auch Deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
