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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und evaluiere Führungskräfte für Interim-Management-Aufträge.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im Interim Management mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, dynamisches Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Schweizer Markt aktiv mit und arbeite eng mit erfahrenen Partnern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und hohe IT-Kompetenz.
- Andere Informationen: Ein inspirierendes Team, das Mut und Zielstrebigkeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führender europäischer Anbieter im Interim Management – aktiv in allen Branchen, Unternehmensgrößen und Funktionsbereichen. Mit über 15‘000 sofort einsatzbereiten Führungskräften setzt die Gruppe auf massgeschneiderte Lösungen und höchste Qualitätsstandards. Für den Ausbau des Schweizer Marktes suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die langfristige Beziehungen zu Interim Managern aufbaut und so direkt zum Erfolg beiträgt.
Deine Aufgaben:
- Identifikation, Ansprache und Evaluierung von Führungskräften für Interim-Management-Aufträge
- Durchführung von struktuierten Interviews (online und persönlich)
- Stetiger Ausbau und Pflege von Beziehungen zu Interim Managern, insbesondere in Schlüsselbereichen wie CFO, CHRO, CRO, CTO
- Weiterentwicklung Digitalisierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Präsentation von Kandidatenprofilen in enger Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufslehre (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding u.s.w.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise für Interim Management oder Führungskräfte
- Hohe IT-Kompetenz, insbesondere in der Anwendung von Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn) und CRM-Systemen
- Deutsch als Muttersprache sowie verhandlungssicheres Englisch
- Überdurchschnittliche Empathie und sehr gute Menschenkenntnisse
- Kommunikationsstark, analytisches Denken, Eigeninitiative und Organisationstalent
Angebot:
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Direkter Einfluss auf den Ausbau des Schweizer Marktes und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern
- Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles, kollegiales Team
Stöbern Sie in den weiteren Stellenangeboten der Nordwand Group.
Wir sind ein führender Schweizer Partner für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT- sowie Finanz- & Rechnungswesen. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu herausragenden Ergebnissen zu verhelfen, indem wir sie mit den besten Talenten auf dem Schweizer Markt zusammenbringen.
Bei Nordwand stehen wir fest hinter unserer Mission.
Unser Name ist bewusst gewählt: Die anspruchsvollsten und schönsten Kletterrouten führen häufig durch die Nordwand. Die Nordwand symbolisiert für uns Mut, Zielstrebigkeit und den Willen zu Spitzenleistungen. Wir lassen uns von den beindruckenden Leistungen jener Bergsteiger:innen inspirieren, die durch das Bezwingen der schwierigsten und zugleich begehrtesten Routen Alpingeschichte geschrieben haben. Ihr Pioniergeist und ihre Entschlossenheit sind Leitbilder für unser tägliches Handeln.
So wie Alpinisten neue Wege zum Gipfel finden, begleiten wir Unternehmen und Kandidaten auf ihrem Weg zum Erfolg. Dabei setzen wir auf klare Strategien, Ausdauer und eine echte Leidenschaft für Spitzenleistungen.
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Senior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Nordwand Group AG
Kontaktperson:
Nordwand Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr Beziehungen du aufbaust, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schneller zu kontaktieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zu Interim Managern: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften. Das ist ein wichtiger Teil der Rolle, und wir möchten wissen, wie du das angehst und was für dich funktioniert hat.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordwand Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Interim Management Markt und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu adressieren.
✨Bereite strukturierte Fragen vor
Da du strukturiert interviewen wirst, solltest du dir im Vorfeld einige gezielte Fragen überlegen, die du stellen möchtest. Diese sollten nicht nur die fachlichen Qualifikationen abdecken, sondern auch die Soft Skills der Kandidaten beleuchten, um ihre Eignung für Interim-Management-Rollen zu bewerten.
✨Zeige deine IT-Kompetenz
Da hohe IT-Kompetenz gefordert ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und CRM-Systemen zu teilen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Betone deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Talent Acquisition Specialist ist Empathie entscheidend. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Dies wird zeigen, dass du in der Lage bist, langfristige Beziehungen zu Interim Managern aufzubauen.
