Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Finanz- und Buchhaltungsprofis.
- Unternehmen: Nordwand Group in Zürich – ein dynamisches und kollaboratives Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karrierewachstum und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Autonomie und klare Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch die Rekrutierung von Talenten im Finanzbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Nordwand Group in Zurich is seeking a driven Senior Recruitment Consultant to join our Finance & Accounting practice. You will manage end-to-end recruitment processes, from briefing to placement, and build lasting client relationships.
This role suits someone with a commercial mindset, strong communication in German and English, and a proven track record in recruiting finance professionals. You will join a collaborative team with autonomy and clear career growth.
#J-18808-Ljbffr
Senior Finance & Accounting Recruitment Consultant – Zurich Arbeitgeber: Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company
Als führender Hersteller von Tür- und Sicherheitslösungen bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, wo deine Softwarelösungen direkt in der realen Welt Anwendung finden. Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht dir Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice, während du Teil eines eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen wirst. Bei uns hast du nicht nur die Chance, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen weiterzugeben, sondern auch in einem stabilen und sicheren Unternehmen zu wachsen, das die Brücke zwischen Mechanik und Software schlägt.
Kontaktdaten:
Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Finance & Accounting Recruitment Consultant – Zurich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Finance & Accounting Recruitment Consultant – Zurich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nordwand Group - the IT & Finance Recruitment Company, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
