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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Themen im Werk Uelzen und unterstütze das Management.
- Arbeitgeber: Nordzucker ist ein führender Zuckerhersteller mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße kostenlose Snacks und eine tolle Work-Life-Balance!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zucker ist unsere Welt. Der Nordzucker Konzern mit Hauptsitz in Braunschweig, Deutschland, ist einer der führenden Zuckerhersteller weltweit. Die Produktpalette aus Rübe und Rohr umfasst Weißzucker, Rohzucker, Raffinade, Spezialitäten sowie flüssige Zucker. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Futtermittel, Melasse, Düngemittel und Kraftstoffe aus erneuerbaren Energien sowie Strom her. Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette hat dabei eine hohe Priorität. Insgesamt stehen 3.800 Mitarbeiter in 21 europäischen und australischen Produktions- und Raffinationsstätten konzernweit für exzellente Produkte und Services und bilden so die Basis für den weiteren Wachstumskurs.
Verantwortlich für das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher Themen im zu betreuenden Werk Uelzen:
- Beratung des lokalen Managements bei der Umsetzung bestehender und Implementierung neuer HR Prozesse gemäß zentraler HR Vorgaben
- Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und -beschaffung
- Durchführung von Einstellungs- und Austrittsprozessen sowie dem Personaleinsatz (Beratung der Vorgesetzten der einzelnen Fachbereiche beim anforderungs- und eignungsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden)
- Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsfindung
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten
- Beratung der Führungskräfte (Personalauswahl und -entwicklung, Beratung / Führen von Konfliktgesprächen oder sonstigen Problemstellungen)
- Zusammenarbeit mit Gremien der betrieblichen Mitbestimmung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten/Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre berufsrelevante Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Erfahrungen im Recruiting verschiedener Berufsfelder
- Affinität zu Themen in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Empathie
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Erfahrungen im SAP HR-Modul wünschenswert
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Entgelt:
- Bezahlte Überstunden
- Schichtzuschläge
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfung
- 13. Monatsgehalt
- Urlaubsgeld
Arbeitszeit:
- Flexible Arbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
Urlaubstage:
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Freie Tage für persönliche Anlässe
- Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten
Boni & Zuschläge:
- Erfolgsbeteiligung
- Leistungsbezogene Vergütung
- „My Idea“-Prämie (Ideenbörse)
- Jubiläumsprämie
Verpflegung:
- Kantine
- Restaurantschecks (Pluxee)
- Kostenfreies Obst
- Kostenfreier Kaffee
Mobilität:
- Firmenwagen
- Kostenlose Parkplätze
Gesundheitliche Prävention:
- Gruppenunfall-versicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Betriebsarzt
- Gesundheitliche Prävention
Weitere Leistungen:
- Ermäßigungen bei Kooperationspartnern
- Zucker-Deputat (40kg pro Jahr)
- Weiterbildungsprogramme
- Sprachkurse
- Private Nutzung von Firmengeräten
Work-Life-Balance Angebote:
- Veranstaltungen für Mitarbeiter
*Variiert je nach Vertragsart und Arbeitsort
HR Business Partner Werke (m/w/d) Arbeitgeber: Nordzucker AG
Kontaktperson:
Nordzucker AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Werke (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Nordzucker zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Nordzucker, insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als HR Business Partner zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht erfordert, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen vorbereiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Gesprächs.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle des HR Business Partners sind Empathie und Teamfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zur Unterstützung von Führungskräften unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Werke (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Nordzucker Konzern und seine Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie deine Erfahrungen im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Empathie, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordzucker AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Nordzucker Konzerns. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und exzellenten Produkten verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben und eventuell aktuelle Entwicklungen oder Herausforderungen ansprechen.
✨Teamfähigkeit und Empathie zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und dein Verantwortungsbewusstsein betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast und welche Rolle Empathie dabei gespielt hat.
