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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Lohnabrechnung und Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Unternehmenskultur und trage aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten sowie arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen inkl. betrieblicher Altersversorgung
- Anlage und Pflege von umfassenden Personalstammdaten im Abrechnungssystem SAP R / 3 HR und Success Factors
- Betreuung der Zeiterfassung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Erstellung von Bescheinigungen (Arbeitsbescheinigungen, Nebenbeschäftigung etc.)
- Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Finanzämter und Behörden
- Betreuung und Abwicklung betrieblicher Zusatzleistungen z. B. Deputatzucker, Hansefit, Fahrradleasing
- Vorbereitung tariflicher Sonderzahlungen
- Unterstützung beim Recruitingprozess sowie beim standortspezifischen Onboarding
- Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung und Mitwirkung an HR-Projekten
Der ideale Kandidat (m / w / d):
- Verfügt über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und hat idealerweise eine berufsspezifische Weiterbildung absolviert (z. B. zum / zur Personalfachkaufmann / -kauffrau)
- Bringt eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung mit
- Überzeugt mit sehr guten Kenntnissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hat umfangreiche Erfahrung im Umgang mit SAP R / 3 HR und Success Factors (wünschenswert)
- Besitzt gute bis sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen
- Überzeugt durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Zeichnet sich durch Organisationsstärke, Planungsfähigkeit und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein aus
- Verfügt über Dienstleistungsorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Besitzt gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Klingt gut? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & ggf. Motivationsschreiben) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins.
Payroll Specialist / HR Shared Service Center (m / w / d) Arbeitgeber: Nordzucker
Kontaktperson:
Nordzucker HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist / HR Shared Service Center (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich der Entgeltabrechnung und des Steuerrechts. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SAP R/3 HR und Success Factors vor. Wenn du praktische Erfahrungen hast, sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen und zu erläutern, wie du diese Systeme effektiv genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle viel Kontakt mit externen Stellen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deiner bisherigen Karriere parat haben, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist / HR Shared Service Center (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmännische Ausbildung sowie relevante Weiterbildungen, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung. Zeige auf, wie deine Erfahrungen mit SAP R/3 HR und Success Factors dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst und Beispiele aus deiner Berufserfahrung einfügst.
Motivationsschreiben: Wenn du ein Motivationsschreiben beifügst, erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im HR Shared Service Center reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordzucker vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und deinem Wissen über Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über SAP R/3 HR und Success Factors
Da Erfahrung mit SAP R/3 HR und Success Factors gewünscht ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in diesen Systemen zu erläutern. Wenn du praktische Erfahrungen hast, bringe diese zur Sprache und erkläre, wie du sie in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit externen Stellen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Krankenkassen, Finanzämtern oder anderen Behörden kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen im Team zu sprechen. Betone, wie du zur Unterstützung des Recruitingprozesses und beim Onboarding neuer Mitarbeiter beigetragen hast, um deine Teamfähigkeit und deinen Servicegedanken zu verdeutlichen.
