Senior Personalentwickler

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem eigenen Hochleistungs-Backbone und mehreren Hochsicherheits-Rechenzentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mitarbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung am Standort Nürnberg.

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitarbeiter in ihrem kompletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. Das schließt auch die Personalentwicklung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris unterstützen, fördern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten eingesetzt werden? Als Senior Personalentwickler (m/w/d) arbeitest Du zusammen in einem kleinen PE-Team in unserer HR-Abteilung und bist mit viel Herzblut verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Learning & Development.

Aufgaben

• Gestaltung zukunftssicherer Kompetenzportfolios und Transformationsprozesse basierend auf einer fundierten Bedarfsanalyse und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Verfeinerung von Laufbahnmodellen sowie Steuerung wiederkehrender PE-Prozesse wie Jahresgespräche und Nachwuchskräfteprogramm
• Mitgestaltung der Unternehmenskultur und -prozesse sowie Impulsgeber für Trends im Bereich Learning & Development
• Organisation und Umsetzung von internen und externen Trainingsmaßnahmen und Workshops mit sowohl digitalen Methoden als auch im Präsenzformat und Sicherstellung ihrer Wirksamkeit (z. B. durch Feedback und Kennzahlen)
• Betreuung und Ausbau der firmeninternen noris Academy sowie Weiterentwicklung und Pflege der Online-Lernplattform
• Verbesserung und Standardisierung der Onboarding-Maßnahmen sowie Aufbau und Betreuung eines internen Mentoring-Programms
• Mitwirkung an Employer-Branding- und Talent-Engagement-Initiativen sowie Übernahme von Projekten, beispielsweise im Hinblick auf Gesundheitsmanagement oder Mitarbeiterbefragungen

Profil

• Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie mit der entsprechenden Ausrichtung oder eine Ausbildung mit PE-Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, u. a. bei der Weiterentwicklung von Ziel- und Entwicklungsgesprächen sowie im Umfeld von Transformations- und Change Management
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten für verschiedene Zielgruppen
• IT-Affinität, auch im PE-Umfeld, und Bereitschaft für administrative Tätigkeiten
• Teamplayer (m/w/d) mit einer Mischung aus Durchsetzungsstärke, empathischen Fähigkeiten und Kreativität
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
• Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
• Individuelle Förderung und Weiterbildung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
• Kinderbetreuungskosten-Zuschuss (pro Monat/Kind) und Corporate Benefits
• Attraktive Firmen-Events, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
• Gesundheitsmanagement (z. B. kostenlose Massagen inhouse), JobRad-Leasing und attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
• Getränke for free und frisches Obst

Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.