Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze lokale HR-Teams und setze globale HR-Strategien in die Praxis um.
- Unternehmen: Normec Foodcare, ein schnell wachsendes Unternehmen in der TICC-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied in mehreren deutschen Standorten.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner, der lokale HR-Unterstützung für unsere 4 deutschen Gesellschaften bietet und eine konsistente, qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung innerhalb der Organisation sicherstellt.
In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die lokalen HR-Teams, indem Sie die globale HR-Strategie in praktische lokale Initiativen umsetzen und dabei Compliance, Mitarbeiterengagement und operative Exzellenz vorantreiben. Sie berichten an Karin van Hecke, HR-Direktorin von Normec Foodcare.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Die Übersetzung der globalen HR-Strategie in lokale, umsetzbare HR-Prioritäten
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführer und lokalen HR-Teams in den verschiedenen Gesellschaften
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance, Exzellenz in der Mitarbeiterbeziehung und konsistente Umsetzung von HR-Rahmenbedingungen
- Leitung von länderspezifischen HR-Programmen und Koordination von HR-Aktivitäten über mehrere Geschäftseinheiten hinweg
- Agieren als primärer HR-Eskalationspunkt für alle 4 deutschen Gesellschaften
- Integration neuer Akquisitionen und Standardisierung von HR-Prozessen, wo keine existieren
- Koordination der HR-Administration für die Holdinggesellschaft
Unser Angebot:
- Eine herausfordernde und strategische HR-Rolle in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen
- Die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf mehrere Gesellschaften in Deutschland zu haben
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Managementteams und HR-Profis
- Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, einschließlich attraktiver Nebenleistungen
- Flexibilität und Autonomie, um Ihre Arbeit effektiv zu organisieren
- Die Chance, zu Integrationsprojekten und zur weiteren Professionalisierung der HR-Prozesse innerhalb von Normec Foodcare beizutragen
Ihr Profil:
- 5–10+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in mehreren Gesellschaften oder Regionen
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
- Sie wohnen in Deutschland, vorzugsweise im Raum Hamburg, und sind bereit, regelmäßig zwischen den verschiedenen deutschen Gesellschaften zu reisen
- Nachweisliche Erfahrung im HR Business Partnering, in der Mitarbeiterbeziehung (einschließlich komplexer Fälle), Rekrutierung & Onboarding, Organisationsentwicklung und Veränderung sowie im Design und der Implementierung von HR-Prozessen
- Erfahrung im Management von HR in Umgebungen mit begrenzter Struktur und im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf
Technische Fähigkeiten:
- Tiefes Wissen über deutsches HR-Recht
- Starke HR-Betriebskenntnisse, einschließlich Verträge, Richtlinien, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
- Fähigkeit, skalierbare HR-Prozesse zu entwerfen und umzusetzen
- Versiert im Umgang mit HRIS- und ATS-Systemen (wie Recruitee) und HR-Datenberichterstattung
- Starke Fähigkeiten in der Rekrutierung und Auswahl
Soziale Fähigkeiten & Verhaltensweisen:
- Praktisch veranlagt und komfortabel in Umgebungen ohne etablierte HR-Infrastruktur
- Sicher im Beraten und konstruktiven Herausfordern von Führungskräften
- Blüht in unabhängigen Arbeitsumgebungen auf
- Fähig, mehrere Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Dynamiken zu unterstützen
- Identifiziert proaktiv Probleme und setzt effektive Lösungen um
- Fähig, Teams durch Übergänge und neue Arbeitsweisen zu führen
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und sich entwickelnden Organisationsstrukturen
Über Normec:
Normec Foodcare ist Teil von Normec, einem vertrauenswürdigen Marktführer in der Test-, Inspektions-, Zertifizierungs- und Compliance-Branche (TICC). Unsere Expertise erstreckt sich über kritische Bereiche wie Wasser-, Luft- und Bodenqualität, Brand- und Lebensmittelsicherheit und gewährleistet die höchsten Standards an Qualität und Sicherheit in verschiedenen Branchen. Gegründet im Jahr 2016, ist Normec eine ehrgeizige, unabhängige und schnell wachsende Organisation.
Wir bieten unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, zu unserer Mission beizutragen und ihre Karrieren in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu entwickeln, indem sie wirkungsvolle Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft schaffen. Das Wesen der Kultur von Normec, die als informell, offen, dynamisch und ehrgeizig unternehmerisch charakterisiert wird, ist in unseren grundlegenden GROWTH-Prinzipien verwurzelt. Diese sind im Normec Fit-Programm verankert, das sicherstellt, dass nicht nur unser Unternehmen wächst, sondern auch jeder, der Teil davon ist.
Interessiert? Lassen Sie uns sprechen!
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt, und Sie erhalten innerhalb von fünf Arbeitstagen eine Antwort. Bei Fragen zu dieser Stelle können Sie Jill Bettonvil, Recruiter bei Normec Foodcare, unter +31614889190 kontaktieren.
Verfahren:
- Ersttelefonat und Diskussion der Vakanz
- Erstes Interview bei Normec
- Referenzprüfung (mit Ihrer Zustimmung) / Bewertung
- Zweites Interview bei Normec
- Diskussion der Beschäftigungsbedingungen
Herzlichen Glückwunsch – Sie haben Ihre neue Herausforderung gefunden!
Suchen Sie eine neue Herausforderung in der Lebensmittelindustrie, aber diese Position passt nicht ganz? Folgen Sie den Karrieren bei Normec Foodcare auf LinkedIn, um über alle unsere Stellenangebote informiert zu bleiben.
Unsolizitierte Kontakte von Personalvermittlungsagenturen werden nicht geschätzt und erhalten keine Antwort.
Alles erledigt! Ihre Bewerbung wurde erfolgreich eingereicht!
Sie haben sich bereits auf diesen Job beworben. Wir schätzen Ihr Interesse an dieser Position. Leider haben Sie sich bereits auf diesen Job beworben.
HR Business Partner - Germany Arbeitgeber: Normec Foodcare NL
Normec Foodcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Integration in verschiedene Unternehmensstrukturen fördert Normec eine offene und unternehmerische Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Die flexiblen Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen machen die Position des HR Business Partners in Deutschland besonders reizvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens vertraut. Schau dir die Werte und die Kultur von Normec Foodcare genau an und überlege, wie du diese in deinem Gespräch widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Kontakt über unsere Plattform dir einen Vorteil verschafft. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und dynamischen Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Normec Foodcare NL vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die globale HR-Strategie von Normec Foodcare und überlege, wie du diese in lokale Initiativen umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung, rechtlichen Compliance und Prozessgestaltung verdeutlichen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da Normec Foodcare in einem dynamischen Umfeld arbeitet, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Unternehmenskulturen und -strukturen unter Beweis stellst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf HR-Prozesse sieht, oder wie die Integration neuer Akquisitionen geplant ist. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
