Senior HR Business Partner - Germany

Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Business Partner, der lokale HR-Unterstützung für unsere 4 deutschen Gesellschaften bietet und eine konsistente, qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung innerhalb der Organisation sicherstellt.

In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die lokalen HR-Teams, übersetzen die globale HR-Strategie in praktische lokale Initiativen und fördern Compliance, Mitarbeiterengagement und operative Exzellenz. Sie berichten an Karin van Hecke, HR-Direktorin von Normec Foodcare.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:

• Übersetzung der globalen HR-Strategie in lokale, umsetzbare HR-Prioritäten
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsführer und lokalen HR-Teams in den verschiedenen Gesellschaften
• Sicherstellung der rechtlichen Compliance, Exzellenz in der Mitarbeiterbeziehung und konsistente Umsetzung von HR-Rahmenbedingungen
• Leitung von länderspezifischen HR-Programmen und Koordination von HR-Aktivitäten über mehrere Geschäftseinheiten hinweg
• Agieren als primärer HR-Eskalationspunkt für alle 4 deutschen Gesellschaften
• Integration neuer Akquisitionen und Standardisierung von HR-Prozessen, wo keine existieren
• Koordination der HR-Administration für die Holdinggesellschaft

Unser Angebot:

• Eine herausfordernde und strategische HR-Rolle in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf mehrere Gesellschaften in Deutschland zu nehmen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Managementteams und HR-Profis
• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, einschließlich attraktiver Nebenleistungen
• Flexibilität und Autonomie, um Ihre Arbeit effektiv zu organisieren
• Die Chance, zu Integrationsprojekten und zur weiteren Professionalisierung der HR-Prozesse innerhalb von Normec Foodcare beizutragen

Ihr Profil:

• 5–10+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in mehreren Gesellschaften oder Regionen
• Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
• Sie wohnen in Deutschland, vorzugsweise im Raum Hamburg, und sind bereit, regelmäßig zwischen den verschiedenen deutschen Gesellschaften zu reisen
• Nachweisliche Erfahrung im HR Business Partnering, in der Mitarbeiterbeziehung (einschließlich komplexer Fälle), Rekrutierung & Onboarding, Organisationsentwicklung und Veränderung sowie im Design und der Implementierung von HR-Prozessen
• Erfahrung im Management von HR in Umgebungen mit begrenzter Struktur und im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf

Technische Fähigkeiten:

• Tiefgehendes Wissen über deutsches HR-Recht
• Starke HR-Betriebskenntnisse, einschließlich Verträge, Richtlinien, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
• Fähigkeit, skalierbare HR-Prozesse zu entwerfen und umzusetzen
• Versiert im Umgang mit HRIS- und ATS-Systemen (wie Recruitee) und HR-Datenberichterstattung
• Starke Fähigkeiten in der Rekrutierung und Auswahl

Soziale Fähigkeiten & Verhaltensweisen:

• Praktisch veranlagt und komfortabel in Umgebungen ohne etablierte HR-Infrastruktur
• Sicher im Beraten und konstruktiven Herausfordern von Führungskräften
• Blüht in unabhängigen Arbeitsumgebungen auf
• Fähig, mehrere Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Dynamiken zu unterstützen
• Identifiziert proaktiv Probleme und implementiert effektive Lösungen
• Fähig, Teams durch Übergänge und neue Arbeitsweisen zu führen
• Hohe Integrität und Vertraulichkeit
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und sich entwickelnden Organisationsstrukturen

Über Normec:

Normec Foodcare ist Teil von Normec, einem vertrauenswürdigen Marktführer in der Test-, Inspektions-, Zertifizierungs- und Compliance-Branche (TICC). Unsere Expertise erstreckt sich über kritische Bereiche wie Wasser-, Luft- und Bodenqualität, Brand- und Lebensmittelsicherheit und gewährleistet die höchsten Standards für Qualität und Sicherheit in verschiedenen Branchen. Gegründet im Jahr 2016, ist Normec eine ehrgeizige, unabhängige und schnell wachsende Organisation.

Wir bieten unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, zu unserer Mission beizutragen und ihre Karrieren in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu entwickeln, indem sie wirkungsvolle Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft schaffen. Das Wesen der Kultur von Normec, die als informell, offen, dynamisch und ehrgeizig unternehmerisch charakterisiert wird, ist in unseren grundlegenden GROWTH-Prinzipien verwurzelt. Diese sind im Normec Fit-Programm verankert, das sicherstellt, dass nicht nur unser Unternehmen wächst, sondern auch jeder, der Teil davon ist.

Interessiert? Lassen Sie uns sprechen!

Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt, und Sie erhalten innerhalb von fünf Arbeitstagen eine Antwort. Bei Fragen zu dieser Stelle können Sie Jill Bettonvil, Recruiterin bei Normec Foodcare, unter +31614889190 kontaktieren.

Verfahren:

• Erstes telefonisches Screening und Diskussion der Vakanz
• Erstes Interview bei Normec
• Referenzprüfung (mit Ihrer Zustimmung) / Bewertung
• Zweites Interview bei Normec
• Diskussion der Beschäftigungsbedingungen
• Herzlichen Glückwunsch – Sie haben Ihre neue Herausforderung gefunden!

Suchen Sie eine neue Herausforderung in der Lebensmittelindustrie, aber diese Position passt nicht ganz? Folgen Sie Normec Foodcare auf LinkedIn, um über alle unsere Stellenangebote informiert zu bleiben.

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