Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate lokale HR-Strategien und unterstütze mehrere deutsche Standorte.
- Unternehmen: Normec Foodcare, ein schnell wachsendes internationales Unternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Zusatzleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: 5–10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Business Partner, um lokale HR-Unterstützung für unsere 4 deutschen Gesellschaften bereitzustellen und eine konsistente, qualitativ hochwertige HR-Durchführung innerhalb der Organisation sicherzustellen.
In dieser Rolle werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die lokalen HR-Teams fungieren, globale HR-Strategien in praktische lokale Initiativen umsetzen und dabei Compliance, Mitarbeiterengagement und operative Exzellenz vorantreiben. Sie berichten an Karin van Hecke, HR-Direktorin von Normec Foodcare.
Verantwortlichkeiten
- Übersetzung globaler HR-Strategien in lokale, umsetzbare HR-Prioritäten
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführer und lokalen HR-Teams in den verschiedenen Gesellschaften
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance, Exzellenz in der Mitarbeiterbeziehung und konsistente Umsetzung von HR-Rahmenbedingungen
- Leitung von länderspezifischen HR-Programmen und Koordination von HR-Aktivitäten über mehrere Geschäftseinheiten hinweg
- Primärer HR-Ansprechpartner für alle 4 deutschen Gesellschaften
- Integration neuer Akquisitionen und Standardisierung von HR-Prozessen, wo keine existieren
- Koordination der HR-Administration für die Holdinggesellschaft
Unser Angebot
- Eine herausfordernde und strategische HR-Rolle in einer schnell wachsenden internationalen Organisation
- Die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf mehrere Gesellschaften in Deutschland zu nehmen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Managementteams und HR-Profis
- Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, einschließlich attraktiver Zusatzleistungen
- Flexibilität und Autonomie, um Ihre Arbeit effektiv zu organisieren
- Die Chance, zu Integrationsprojekten und zur weiteren Professionalisierung von HR-Prozessen innerhalb von Normec Foodcare beizutragen
Ihr Profil
- 5–10+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in mehreren Gesellschaften oder Regionen
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
- Sie sind in Deutschland ansässig, vorzugsweise im Raum Hamburg, und bereit, regelmäßig zwischen den verschiedenen deutschen Gesellschaften zu reisen
- Nachweisliche Erfahrung im HR Business Partnering, in der Mitarbeiterbeziehung (einschließlich komplexer Fälle), Rekrutierung & Onboarding, Organisationsentwicklung und Veränderung sowie im Design und der Implementierung von HR-Prozessen
- Erfahrung im Management von HR in Umgebungen mit begrenzter Struktur und im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf
- Hintergrund in schnell wachsenden, multi-site oder multi-entity Organisationen
Technische Fähigkeiten
- Tiefes Wissen über deutsches HR-Recht
- Starke HR-Betriebskenntnisse, einschließlich Verträge, Richtlinien, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
- Fähigkeit, skalierbare HR-Prozesse zu entwerfen und umzusetzen
- Versiert im Umgang mit HRIS- und ATS-Systemen (wie Recruitee) und HR-Datenberichterstattung
- Starke Fähigkeiten in der Rekrutierung und Auswahl
Soziale Fähigkeiten & Verhalten
- Praktisch veranlagt und komfortabel in Umgebungen ohne etablierte HR-Infrastruktur
- Sicher im Beraten und konstruktiven Herausfordern von Führungskräften
- Blüht in unabhängigen Arbeitsumgebungen auf
- Fähig, mehrere Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Dynamiken zu unterstützen
- Identifiziert proaktiv Probleme und implementiert effektive Lösungen
- Fähig, Teams durch Übergänge und neue Arbeitsweisen zu führen
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und sich entwickelnden Organisationsstrukturen
Über Normec
Normec Foodcare ist Teil von Normec, einem vertrauenswürdigen Marktführer in der Test-, Inspektions-, Zertifizierungs- und Compliance-Branche (TICC). Unser Fachwissen erstreckt sich über kritische Bereiche wie Wasser-, Luft- und Bodenqualität, Brand- und Lebensmittelsicherheit und gewährleistet die höchsten Standards für Qualität und Sicherheit in verschiedenen Branchen. Gegründet im Jahr 2016, ist Normec eine ehrgeizige, unabhängige und schnell wachsende Organisation. Wir bieten unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, zu unserer Mission beizutragen und ihre Karrieren in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu entwickeln, indem wir wirkungsvolle Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft schaffen. Das Wesen der Kultur von Normec, die als informell, offen, dynamisch und ehrgeizig unternehmerisch charakterisiert wird, ist in unseren grundlegenden GROWTH-Prinzipien verwurzelt. Diese sind im Normec Fit-Programm verankert, das sicherstellt, dass nicht nur unser Unternehmen wächst, sondern auch jeder, der Teil davon ist.
Verfahren
- Ersttelefonat und Diskussion der Vakanz
- Erstes Interview bei Normec
- Referenzprüfung (mit Ihrer Zustimmung) / Bewertung
- Zweites Interview bei Normec
- Diskussion der Beschäftigungsbedingungen
- Herzlichen Glückwunsch – Sie haben Ihre neue Herausforderung gefunden!
Suchen Sie eine neue Herausforderung in der Lebensmittelindustrie, aber diese Position passt nicht ganz? Folgen Sie den Karrieren bei Normec Foodcare auf LinkedIn, um über alle unsere Stellenangebote informiert zu bleiben. Unsolizitierte Kontakte von Personalvermittlungsagenturen werden nicht geschätzt und erhalten keine Antwort.
Senior HR Business Partner - Germany Arbeitgeber: Normec Group
Normec Foodcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Integration von HR-Prozessen, fördert das Unternehmen eine offene und informelle Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und einen echten Einfluss auf die Organisation auszuüben. Die attraktiven Zusatzleistungen und die Flexibilität, die diese Position in der Hamburger Region bietet, machen Normec Foodcare zu einem idealen Arbeitsplatz für HR-Profis, die nach einer sinnvollen und herausfordernden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner - Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Normec Foodcare verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf ihre Anforderungen präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der HR-Welt ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Normec Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen HR-Strategie von Normec Foodcare vertraut. Überlege, wie du diese in lokale Initiativen umsetzen kannst und bereite konkrete Beispiele vor, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts gefordert ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Compliance sicherzustellen und komplexe Mitarbeiterbeziehungen zu managen.
✨Zeige deine Erfahrung im HR Business Partnering
Bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfahrungen im HR Business Partnering verdeutlichen. Erkläre, wie du Managing Directors unterstützt hast und welche Strategien du zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung eingesetzt hast.
✨Sei bereit für dynamische Gespräche
Da Normec eine dynamische und informelle Kultur hat, sei darauf vorbereitet, offen und direkt über deine Ansichten zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, senior Stakeholder konstruktiv herauszufordern und Lösungen proaktiv zu identifizieren.
