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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und steuere Verkaufsaktivitäten in der Region Ost.
- Arbeitgeber: Engagiertes Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag und flexible Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und moderne Ausstattung inklusive Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deines Teams und bringe eine ganze Region voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterführung und Begeisterung für den Außendienst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du verstehst es, Menschen zu begeistern und stets weiterzuentwickeln? Der Umgang mit Kennzahlen und Umsatzvorgaben liegt dir? Du bist erfolgshungrig und kannst dein Team zu Bestleistungen animieren? Bewirb dich jetzt und werde mit uns gemeinsam erfolgreich.
Deine Hauptaufgaben:
- Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung von ca. 10 Außendienst Kolleginnen und Kollegen im Distrikt.
- Die Sicherstellung der Unternehmensziele und die Umsetzung der Unternehmensstrategie gehört genauso zu deinen Aufgaben, wie die Steuerung der Verkaufsaktivitäten.
- Du stellst Ausbildung, Weiterbildung und Entwicklung des Teams sicher.
- Du sorgst für eine positive Kundenentwicklung und die regelmäßige Kundenbetreuung im Gebiet.
- Die Urlaubsplanung und Vertretung der Außendienstmitarbeiter.
- Das Erstellen und Sicherstellen der Einhaltung von Tourenplänen.
- Selbständige Betreuung von Gruppenkunden im Verkaufsgebiet.
- Du unterstützt dein Team durch Führen von Ziel- und Entwicklungsgesprächen mit Kunden.
- Die Teilnahme an Messen und Vertriebsveranstaltungen.
- Regelmäßige Weiterbildungen und Vertriebsmeetings lokal und überregional.
Der ideale Kandidat (m/w/d):
- Bringt umfangreiches Fachwissen und gern auch Praxiserfahrung aus den Bereichen Kfz/Nfz mit.
- Hat schon Erfahrungen in Sachen Mitarbeiterführung und -Entwicklung sammeln können und ist nun bereit, sein Fachwissen gewinnbringend einzusetzen.
- Bringt eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und eine positive Ausstrahlung mit.
- Ist ausgesprochen organisiert, lösungsorientiert, durchsetzungsstark, kann Menschen begeistern und ist kommunikativ.
- Freut sich auf eine Tätigkeit im Außendienst (5 Tage/Woche) und hat daher eine ausgeprägte Reisebereitschaft.
Du wirst für ein Team in der Region Ost verantwortlich sein, wobei wir hier von einem Wirkungsradius von ca. 150km sprechen. Das Gebiet erstreckt sich von Berlin bis an die Küste Deutschlands. Als Teamleiter/in im Außendienst wirst du deine Aufgaben im Wechsel in der Region, in unserer Firmenzentrale in Velbert oder aber auch mobil wahrnehmen können, wobei du direkt an deinen Distriktleiter berichtest.
Das hast du davon – Deine Benefits:
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem starken und engagierten Team.
- Garantiertes monatliches Einkommen, pünktliche Zahlung und ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Wertschätzung und Anerkennung von Persönlichkeit und Leistung.
- Die Chance, eine ganze Region und viele Mitarbeitende durch deinen Einsatz voran zu bringen und erfolgreich zu machen.
- Flexibilität und Unterstützung - in jeglicher Hinsicht.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum.
- Ein neutraler Firmenwagen – zur Privatnutzung (1 %-Regelung).
- Ausstattung mit aktuellem iPad, Laptop, Smartphone.
- Attraktive Mitarbeiterangebote - z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum E-Bike und Wellpass.
Wir bieten dir einen spannenden Arbeitsplatz in einem hochmotivierten Team und die Chance, am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Überzeuge uns jetzt mit deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf dich.
Teamleiter (m/w/d) Region Ost Arbeitgeber: Normfest
Kontaktperson:
Normfest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Region Ost
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position als Teamleiter – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Erfolge im Umgang mit Kennzahlen präsentieren kannst. Wir wissen, dass du das Zeug dazu hast, also zeig es!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Entwicklung deines Teams zu betonen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und dein Team zum Erfolg zu führen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Region Ost
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die begeistern können und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Kennzahlen im Blick: Da du mit Kennzahlen und Umsatzvorgaben umgehen wirst, ist es hilfreich, wenn du in deiner Bewerbung zeigst, wie du in der Vergangenheit mit solchen Zahlen gearbeitet hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten!
Teamgeist betonen: Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Wir wollen wissen, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Zeig uns, dass du ein echter Teamplayer bist!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Normfest vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du als Teamleiter dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensvision verstehst und bereit bist, dein Team in diese Richtung zu führen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Mitarbeiter erfolgreich geführt oder entwickelt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung unter Beweis stellen. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Sei bereit, über deine praktische Herangehensweise zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen im Außendienst angehst und wie du dein Team motivierst, auch in schwierigen Zeiten. Deine positive Ausstrahlung wird dabei helfen, Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an deiner eigenen Weiterentwicklung und der deines Teams. Frage im Interview nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und Wert auf Wachstum legst.