Head of Global Learning Center

Sind Sie auf der Suche nach einer echten Wirkung? Seit über einem Jahrhundert sind unsere Mitarbeiter die treibende Kraft bei der Lösung einiger der drängendsten Probleme der Welt – und wir hoffen, dass Sie uns dabei helfen, die Herausforderungen des nächsten Jahrhunderts zu meistern. Ob Sie daran arbeiten, den Kreislauf an einem unserer Recyclingstandorte zu schließen oder effiziente Prozesse für erneuerbare Energien zur Dekarbonisierung der Aluminiumproduktion sicherzustellen, Ihre Beiträge haben Einfluss auf unser gemeinsames Ziel, unsere Branchen und die Welt in eine grünere Zukunft zu führen.

Das Hydro Global Business Services (GBS) ist ein organisatorischer Bereich, der als interner Dienstleister für die Hydro-Gruppe fungiert. Sein letztendliches Ziel ist es, relevante IT-, Finanz- und HR-Dienstleistungen für alle Geschäftsbereiche innerhalb des Unternehmens bereitzustellen.

Das Global Learning Center von Hydro ist Teil der Global Business Services und unterstützt die People-Strategie, um eine Lernkultur weltweit zu fördern. Das Zentrum bietet professionelle Lösungen in der organisatorischen und Führungskräfteentwicklung, digitalem Lernen, funktionaler Lernsystemunterstützung und lokalen Lernbedürfnissen. Heute besteht das Global Learning Center aus etwa 30 Mitarbeitern an vier Standorten, die Hydro weltweit bedienen. Da die Nachfrage nach unseren Dienstleistungen weiter wächst, benötigen wir eine dynamische Führungskraft, um die kontinuierliche Entwicklung voranzutreiben.

Rollenbeschreibung

Der Head of Global Learning Centre wird unser globales Lernzentrum weiterentwickeln und transformieren. Dies ist eine strategische Rolle mit hoher Wirkung, die dafür verantwortlich ist, die Zukunft des Lernens bei Hydro zu gestalten und sicherzustellen, dass unsere Belegschaft zukunftsbereit ist. Die Rolle erfordert starkes Geschäftswissen, Führungsfähigkeiten und Expertise in Lernen & Entwicklung, um Serviceinnovation, Stakeholder-Engagement und globale strukturelle Veränderungen voranzutreiben. Der ideale Kandidat wird verantwortlich sein für die Entwicklung und Umsetzung der Strategie des Learning Centers, die Erweiterung seines Angebots und die Verbesserung der Sichtbarkeit und Akzeptanz der Dienstleistungen. Diese Person wird ein globales Kompetenzzentrum leiten und dessen Struktur und Servicemodell anpassen, um den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden. Während sich das Learning Center weiterentwickelt, wird die Fähigkeit, Veränderungen zu führen, Komplexität zu managen und innovative Lernlösungen zu gestalten, entscheidend sein. Diese Rolle wird idealerweise in Ungarn oder Norwegen angesiedelt sein.

Hauptverantwortlichkeiten

• Definieren und Umsetzen der globalen Strategie für das Learning Center, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsbedürfnissen und der zukünftigen Einsatzbereitschaft der Belegschaft übereinstimmt.
• Wachstum und Innovation vorantreiben, indem Lernlösungen erweitert, digitale Werkzeuge integriert und die Servicebereitstellung kontinuierlich verbessert werden.
• Leiten und Entwickeln strategischer Marketing- und Awareness-Initiativen, um die Nutzung und Sichtbarkeit der Dienstleistungen des Learning Centers zu erhöhen.
• Überwachung aller Aktivitäten des Learning Centers, um eine qualitativ hochwertige, standardisierte Servicebereitstellung sicherzustellen.
• Gestaltung und Implementierung struktureller Verbesserungen zur Optimierung von Effizienz und Wirkung.
• Implementierung datengestützter Entscheidungsprozesse zur Messung der Effektivität von Lernprogrammen und kontinuierlichen Verbesserung des Angebots zur Unterstützung der digitalen Transformation von Hydro.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu leitenden Stakeholdern, HR-Führungskräften und Geschäftsführern, um sich entwickelnde Lernbedürfnisse im Einklang mit den organisatorischen Anforderungen zu verstehen und anzugehen.

Qualifikationen

• Abschluss in Pädagogik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5+ Jahre progressive Führungserfahrung in Lernen & Entwicklung, einschließlich Strategieentwicklung, Trainingsdesign und digitalem Lernen.
• Erfahrung in der Leitung einer HR-Shared-Services-Funktion oder einer globalen Lernorganisation (bevorzugt).
• Nachweisliche Erfolge bei der Veränderung, Leitung komplexer Projekte und Management struktureller Transformationen in einem globalen Umfeld.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Lernen als Schlüsselfaktor für den organisatorischen Erfolg zu positionieren.
• Unternehmerische Denkweise mit Erfahrung in der Dienstleistungsförderung, Stakeholder-Engagement und Initiativen zum Geschäftswachstum.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, auf hoher Ebene zu beeinflussen.
• Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten und sich in einem komplexen, multinationalen Umfeld zurechtzufinden.
• Fließend in Englisch (obligatorisch).
• Bereitschaft zu internationalen Reisen nach Bedarf.

Was wir Ihnen bieten

• Arbeiten bei dem weltweit einzigen vollständig integrierten Aluminium- und führenden Unternehmen für erneuerbare Energien.
• Diverse, globale Teams.
• Flexibles Arbeitsumfeld/Homeoffice.
• Wir geben Ihnen die Freiheit, kreativ zu sein und von Experten zu lernen.
• Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen und neue Zertifikate zu erwerben.

Hydro schätzt vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven unter den Mitarbeitern. Wir ermutigen alle qualifizierten Kandidaten zur Bewerbung. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Nationalität, Ethnie, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt. Wir streben danach, allen gleiche Chancen zu bieten, um mit uns beizutragen und erfolgreich zu sein.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an: Hiring Manager Merethe Omholt.

Ein Job, in dem Sie einen Unterschied machen. Ein wichtiger Teil des Erfolgs in dieser Mission besteht darin, ein kollegiales Umfeld zu fördern, in dem unsere Unterschiede als unser größter Wettbewerbsvorteil anerkannt werden. Ihre vielfältige Perspektive macht uns stärker. Unser globales Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit ermöglicht es uns, einen leistungsstarken und integrativen Arbeitsplatz zu kultivieren, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Ihre Karriere ist einzigartig. Wir bemühen uns, Ihnen die Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen, um Ihr volles Potenzial zu erreichen. Mit unserer globalen Reichweite, inklusiven Kultur und modernster Technologie haben Sie die Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, die mit Ihren Stärken und Leidenschaften übereinstimmt. Treten Sie unserer globalen Gemeinschaft von über 30.000 Menschen bei, die in 40 Ländern präsent sind und durch die Werte Fürsorge, Mut und Zusammenarbeit vereint sind. Bei Hydro haben Sie die Chance, einen Unterschied in den wichtigen Branchen zu machen.