Regional OT Lead

Bei Northland sind wir Wegbereiter des Wandels, vereint durch unsere Reise, den Energiesektor in die Grundlage für eine nachhaltige Zukunft zu transformieren. Seit unserer Gründung sind wir Vorreiter in der Energiebranche und haben neue Initiativen angenommen, die den Weg für Gemeinschaften auf der ganzen Welt ebnen und ihnen helfen, ihren Weg zu einer kohlenstoffneutralen Landschaft zu finden. Wir sind eine andere Art von unabhängigen Stromerzeugern. Als Entwickler, Eigentümer und Betreiber, die an der Spitze des Energiewandels stehen, sind wir einzigartig positioniert, um einen bleibenden Einfluss in den Regionen zu hinterlassen, in denen wir tätig sind. Wir haben unser Geschäft in Kanada, den Vereinigten Staaten, Lateinamerika, Europa und Asien ausgeweitet, um ein globaler Marktführer zu werden, indem wir Branchenexperten zusammenbringen, um Lösungen mit einem unternehmerischen Geist zu finden.

In dieser entscheidenden Rolle berichten Sie direkt an den Senior Director, Global IT/OT Operations and Support Services, und leiten ein Team von OT- und SCADA-Ingenieuren in Europa, um Exzellenz in der Betriebstechnologie voranzutreiben. Sie stellen die Kontrolle, Zuverlässigkeit und optimale Leistung kritischer OT-Systeme und -Infrastrukturen sicher und bieten fachkundige Anleitung und Unterstützung für die Abteilung Betrieb & Wartung (O&M). Als Regional OT Lead überwachen Sie technische Prozesse, fördern bewährte Verfahren und ermöglichen nahtlose Abläufe, die unser Geschäft antreiben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Führung und fachkundige Beratung in SCADA und Betriebstechnologie (OT) in den Bereichen Betrieb & Wartung, Engineering, Joint Ventures, M&A-Aktivitäten und Greenfield-Entwicklungen.
• Leitung und Management des OT- und SCADA-Support-Teams in Europa, Sicherstellung einer effektiven Ressourcenzuteilung, Projektlieferung und operativer Exzellenz – auch in risikobehafteten, abgelegenen oder Offshore-Umgebungen.
• Delegation von Aufgaben, Überwachung der Teamleistung und Durchsetzung der Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Regulierungsstandards.
• Förderung des beruflichen Wachstums des Teams durch gezielte Schulungsprogramme, Kompetenzbewertungen und kontinuierliche Entwicklungsinitiativen.
• Primäre Schnittstelle zwischen OT, IT, maritimer Koordination, operativen Teams, OEMs und Netzbetreibern zur Gewährleistung nahtloser Zusammenarbeit.
• Klare und effektive Kommunikation des Systemstatus, von Risiken und Verbesserungschancen an das obere Management.
• Sicherstellung der Einhaltung von Offshore-Energievorschriften, Umweltanforderungen und Netzvorschriften in allen Betrieben.
• Überwachung der Installation, Konfiguration und Wartung von OT-Hardware, -Systemen und -Netzwerken für N1- und DBU-Assets unter Einhaltung der besten Branchenpraktiken.
• Tägliche Systemgesundheitsbewertungen durchführen, Ausfälle beheben und Lösungen gemäß OLA-Standards dokumentieren.
• Verwaltung des OT-Software- und Technologieportfolios, Abstimmung der aktuellen Fähigkeiten mit zukünftigen Projektbedürfnissen.
• Führung eines genauen Bestands von Vermögenswerten und Dokumentationen zur Unterstützung von Audits und Lebenszyklusmanagement.
• Globale Zusammenarbeit bei F&E-Initiativen zur Verbesserung der OT-Design- und Konstruktionsstandards.
• Durchsetzung von IT/OT-Sicherheitsrichtlinien und ISMS-Protokollen, um die Einhaltung globaler und lokaler Standards sicherzustellen.
• Primärer Eskalationspunkt für OT-Probleme auf Standortebene, enge Koordination mit globalen Teams.
• Praktische Unterstützung für Offshore-Operationen, um die Einhaltung der Standards und besten Praktiken für Offshore-Anlagen sicherzustellen.

Schlüsselqualifikationen

• Entscheidungsfindung: Sorgfältige Prüfung, Risikobewertung und Anwendung von gesundem Urteilsvermögen zur Förderung informierter Entscheidungen, die dem Unternehmen zugutekommen.
• Zusammenarbeit: Beziehungen aufbauen, unterschiedliche Perspektiven suchen, Kommunikation nutzen und den Austausch von Informationen über Funktionen hinweg fördern.
• Teamführung: Führung demonstrieren, um IT/OT-Ziele zu erreichen, Transparenz, offene Kommunikation und Mentoring sicherzustellen und ein integratives Umfeld zu fördern.
• Integrität: Angemessene Nutzung privilegierter Zugriffe und sichere Handhabung sensibler Unternehmensdaten oder vertraulicher Informationen sicherstellen.
• Produktivität: Effizienz durch starke Organisation, Zeitmanagement, Problemlösung und strategisches/analytisches Denken demonstrieren.

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Ingenieurwissenschaften, vorzugsweise Systems Engineering.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Versorgungsindustrie.
• Erfahrung mit Offshore-Windturbinen-Technologie (Siemens Gamesa, Vestas, GE usw.).
• Vertrautheit mit Umspannwerksystemen, Schutzrelais oder HV-Ausrüstung.
• Kenntnisse über OT-Cybersicherheitsrahmen (IEC 62443, NIST, ISO 27001).
• Betriebliche Erfahrung im Bereich Schutz & Steuerung und SCADA-Disziplin.
• Umfassende Kenntnisse von Steuerungssystemen und Integrationen.
• Starke Kenntnisse der CIP-Compliance-Anforderungen und deren Auswirkungen auf IT, OT, SCADA und P&C-Systeme.
• Erfahrung mit Netzwerklayouts, Servern, Switches, Firewalls, Konfigurationen und Hardware-/Software-Spezifikationen.
• Starke Erfahrung in Techniken zur Anforderungserhebung.
• Effektive Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Interaktion mit Teammitgliedern und Kunden, um positive Ergebnisse zu fördern.
• Bereitschaft zu reisen, einschließlich Offshore, und Teilnahme am Bereitschaftsdienst.
• Bereitschaft zur Durchführung von GWO-Schulungen.

Vorteile

• Durchdachte Vorteile – Altersvorsorge, bezahlter Elternurlaub, Kinderbetreuungszuschuss und ein Beitrag zu den Transportkosten zur und von der Arbeit.
• Wohlbefinden zuerst – Zugang zu unserem globalen Wellness-Programm und Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich Ressourcen für psychische Gesundheit und einem Fitnessprogramm.
• Geburtstage frei – Sie erhalten Ihren Geburtstag als bezahlten Tag frei, um ihn nach Belieben zu feiern.

Wir stellen talentierte und leidenschaftliche Menschen aus verschiedenen Hintergründen ein. Wenn Sie sich für eine Rolle begeistern, Ihre bisherigen Erfahrungen jedoch nicht perfekt mit dieser Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit. Dieses Dokument ist ein Leitfaden. Die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen der hier beschriebenen Stellen sind nicht vollständig und können sich ändern. Northland Power ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, ein faires, inklusives und zugängliches Umfeld zu schaffen. Im Rahmen unseres Engagements arbeiten wir daran, sicherzustellen, dass unser Bewerbungsprozess für alle Kandidaten zugänglich ist. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses besondere Unterstützung oder Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte ein Mitglied der Personalabteilung.