Principal/Vice Principal Pool

Die Northwest Catholic District School Board umfasst ein großes geografisches Gebiet, einschließlich der Gemeinden Fort Frances, Stratton, Dryden, Sioux Lookout und Atikokan. Der Vorstand setzt sich dafür ein, herausragende Bildungsangebote in einer innovationsbasierten, glaubensorientierten Lernumgebung bereitzustellen. Der Vorstand sucht dynamische katholische Führungspersönlichkeiten, die sich dafür einsetzen, den Schülererfolg durch ihre Führung zu unterstützen. Ihre Rolle ist von entscheidender Bedeutung für die Bereitstellung von Führung in der Schule, der Schulgemeinschaft und im gesamten System.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unter der direkten Aufsicht des Superintendenten für Bildung sind die Hauptverantwortlichkeiten dieser Position die Überwachung der Schule gemäß den Anforderungen des Education Act, einschließlich:
• Bildungsführung, finanzielle Verantwortung, Planung, gesetzliche Compliance, Personalmanagement, Kommunikation und Beziehungen zur Gemeinschaft, Registrierung von Schülern und Erfassung von Schülerinformationen.
• Aufmerksame Beachtung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Schüler, der Sauberkeit, Temperatur und Belüftung der Schule, der Pflege aller Lehrmaterialien und anderer Schulbesitz sowie des Zustands und des Erscheinungsbildes der Schulgebäude und -gelände.
• Entwicklung von Aktionsplänen für die Schule und Plänen für den Schülererfolg, Zusammenarbeit mit Schülern, Lehrern und anderen schulischen Mitarbeitern, systemischen Ressourcenpersonal, Eltern, dem Schulrat, Mitgliedern der Gemeinschaft, anderen Administratoren und systemischen Administratoren.

Erforderliche Qualifikationen

• Zertifikat der Registrierung beim Ontario College of Teachers (in gutem Ansehen).
• Spezialzertifizierung in Religionspädagogik oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Qualifikationen für Schulleiter Teil 1 und 2 oder die Verpflichtung, diese innerhalb von zwei (2) Jahren abzuschließen.
• Aktiv praktizierender römisch-katholischer Christ.
• Mindestens fünf (5) Jahre erfolgreiche Lehrerfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung und Leitung erfolgreicher organisatorischer Veränderungsinitiativen auf Schul- oder Vorstandsebene.
• Die Fähigkeit, eine kohäsive katholische Schulgemeinschaft in Partnerschaft mit Mitarbeitern, Schülern und Eltern aufzubauen, ist erforderlich.

Was wir Ihnen anbieten können

• Umfassendes und großzügiges Leistungspaket, einschließlich des Ontario Teachers’ Pension Plan.
• Gehaltsbereich (wirksam ab 1. September 2025): Vizepräsident – $129,649 bis $140,482; Schulleiter – $144,696 bis $158,024.

Bewerbungsanweisungen

• Ein Bewerbungsschreiben mit dem gewünschten Schulstandort und einem ausführlichen Lebenslauf, der Qualifikationen und Erfahrungen umreißt.
• Ein aktuelles schriftliches pastorales Referenzschreiben und drei (3) aktuelle berufliche Referenzen, von denen eine (1) von Ihrem aktuellen Vorgesetzten stammen muss.
• Schriftliche Genehmigung zur Kontaktaufnahme mit den Referenzen muss in der Bewerbung enthalten sein, gemäß dem Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act.
• Eine einseitige Erklärung der persönlichen Philosophie des Kandidaten zur katholischen Bildung.

Hinweise

• Ausgewählte Kandidaten werden in unseren Führungspool eingeladen, wo sie für zukünftige Vizepräsidenten- und Schulleiterstellen in unseren Schulen in Betracht gezogen werden können. Dieser Führungspool bleibt für alle qualifizierten Bewerber offen.
• Interessierte Bewerber müssen die oben genannten Unterlagen über die Plattform „Apply to Education“ mit dem Jobcode einreichen oder per E-Mail an Natalie Katona, Human Resource Administrator, senden.
• Obwohl wir allen Bewerbern danken, werden nur die Bewerber kontaktiert, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden.
• Unterstützungen für Personen mit Behinderungen sind während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses verfügbar. Bewerber müssen ihre erforderlichen Unterstützungen im Voraus bekannt geben, indem sie die Personalabteilung unter ext. 1236 kontaktieren.
• Diese Position ist für eine bestehende Vakanz. Diese Ausschreibung betrifft eine neu geschaffene Position.