Project Manager, eDiscovery Cyber Services

Bei Norton Rose Fulbright gedeihen die Menschen aufgrund eines gemeinsamen Engagements für Qualität, Einheit und Integrität. Die hoch angesehene Kanzlei erhält regelmäßig Anerkennung von Great Place to Work und Top Workplaces, zwei Unternehmen, die sich auf die Bewertung der Unternehmenskultur spezialisiert haben. Teams arbeiten über Regionen hinweg zusammen, schätzen neue Ideen und liefern bedeutende Lösungen für Kunden, unterstützt von einer Kultur, die Ehrgeiz, Entwicklung und gemeinsamen Erfolg fördert. Mit mehr als 3.000 Anwälten und 3.000 Fachkräften im Bereich Unternehmensdienstleistungen, die in 50 Büros weltweit zusammenarbeiten, bietet diese globale Kanzlei ein umfassendes Spektrum an Rechtsdienstleistungen für führende Unternehmen und Finanzinstitute, die in wichtigen Märkten und Sektoren tätig sind.

Die Abteilung für globale eDiscovery-Dienste bietet strategische Technologie und bewährte Methoden für die Streitbeilegungsanwälte und Mandanten der Kanzlei. Der Projektmanager für eDiscovery Cyber Services wird Teil eines Teams sein, das den florierenden Bereich der Cybersicherheit der Kanzlei unterstützt. Der Projektmanager wird sich darauf konzentrieren, die eDiscovery-Prozesse von Cybervorfallreaktionsangelegenheiten (CIR) zu unterstützen und als Verbindung zu Drittanbietern zu fungieren, die an der Bereitstellung dieses komplexen Dienstes beteiligt sind.

Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:

• Zusammenarbeit mit rechtlichen Teams, bevorzugten CIR-Anbietern und Mandanten zur Entwicklung von Strategien zur Analyse und Berichterstattung über betroffene Daten.
• Unterstützung der rechtlichen Teams während des CIR-Prozesses durch rigorose Anwendung statistischer Stichproben, Kalibrierung von Suchbegriffen und anderer verwandter Analysen.
• Koordination mit rechtlichen Teams und Anbietern zur Festlegung und Unterstützung der Überprüfung und Extraktion sensibler Daten durch Teams von Vertragsmitarbeitern.
• Analyse und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen bezüglich der exfiltrierten Datentypen und -quellen.
• Unterstützung bei der Daten-Normalisierung, Entität-Deduplizierung sowie Benachrichtigungs- und Berichtsworkstreams sowohl innerhalb als auch außerhalb der Überprüfungsplattform (Relativity).
• Analyse und Berichterstattung über die Produktivität und Qualitätskennzahlen der Prüfer.
• Unterstützung und Aktualisierung der Dokumentation, die die wichtigsten Maßnahmen während des Projekts widerspiegelt.

Wie Sie wachsen werden:

• Von Branchenführern und Anwälten in den Informationsverwaltungs-, Cyber- und eDiscovery-Praktiken der Kanzlei lernen.
• Teilnahme an den Initiativen zur Prozessverbesserung der Abteilung.
• Teilnahme an SMART-Zielinitiativen, die auf berufliche Entwicklung und Erreichung von Karrierezielen abzielen.

Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Rechtsstreitigkeiten, eDiscovery, technologiegestützter Überprüfung und Projektmanagement, vorzugsweise mit direkter Erfahrung in der Unterstützung von CIR-Angelegenheiten.
• Im Falle eines fehlenden Bachelor-Abschlusses sieben Jahre relevante Erfahrung in der Unterstützung von Rechtsstreitigkeiten, eDiscovery, technologiegestützter Überprüfung und Projektmanagement.
• Proaktive Bereitschaft, verschiedene Technologien im Hinblick auf die Projektanforderungen zu recherchieren.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse erforderlich, einschließlich XLOOKUP, INDEX/MATCH, Power Query und Power Pivot/DAX, sowie Erfahrung in der Analyse, Formatierung und Berichterstattung großer strukturierter und semi-strukturierter Datensätze.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit Relativity erforderlich.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Problemerkennung und -lösung.
• Erfahrung mit der Entdeckung komplexer strukturierter und unstrukturierter Daten.
• Verständnis sensibler Daten, einschließlich PII, PHI und GDPR.
• Erfahrung in der Anwendung von Technologie und Datenanalysetechniken zur Identifizierung und Klassifizierung von Daten.
• Fähigkeit, effizient unter strengen Fristen in stressigen Situationen mit begrenzter Anleitung zu arbeiten.
• Flexibilität und Verfügbarkeit, um über ein breites Spektrum von Arbeitszeiten hinweg zu arbeiten, einschließlich früher Morgenstunden, Abenden und gelegentlichen Wochenenden zur Unterstützung zeitkritischer Angelegenheiten und globaler Stakeholder.
• Vertrautheit mit Datenbankkonzepten und -technologien wie MS SQL, Access und Oracle.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig mit konstant hohen Qualitätsresultaten zu unterstützen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sich eng an festgelegte Verfahren zu halten und in sensiblen und stressigen Situationen gutes Urteilsvermögen auszuüben.

Norton Rose Fulbright US LLP verpflichtet sich, den Mitarbeitern ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, das Sie, Ihre Gesundheit und Ihre Familie unterstützt. Zu den Leistungspaketen gehören der Zugang zu drei medizinischen Plänen, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungen. Mitarbeiter können auch auf steuerbegünstigte Leistungen wie Gesundheitsersparnisse und flexible Ausgabenfonds zugreifen. Norton Rose Fulbright hilft, finanzielle Sicherheit zu bieten, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, an einem 401(k)-Sparplan und Gewinnbeteiligungsplänen teilzunehmen, sofern sie berechtigt sind. Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf Zugang zu Fruchtbarkeitsleistungen, die darauf ausgelegt sind, Fruchtbarkeits- und Familienbildungsreisen zu unterstützen. Neben den oben genannten Gesundheits- und Sozialleistungen der Kanzlei bieten wir einen wettbewerbsfähigen bezahlten Urlaub, der mindestens 20 Tage Urlaub basierend auf Ihrer Rolle und Ihrer Betriebszugehörigkeit zur Verfügung stellt. Die Kanzlei bietet eine großzügige bezahlte Elternzeit, die es Eltern ermöglicht, mindestens 14 Wochen bezahlte Freizeit zu nehmen, um mit ihrem Neugeborenen oder adoptierten Kind(ern) zu bonden. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf 11 Feiertage der Kanzlei.

Norton Rose Fulbright US LLP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden Bundesgesetze und deren Durchführungsverordnungen einhält, die die Erfassung und Aufzeichnung bestimmter Daten und Informationen erfordern. Die Informationen, die wir erhalten, werden nicht verwendet, um Entscheidungen über die Beschäftigung zu treffen, und werden getrennt von Ihrer Bewerbung aufbewahrt. Ebenso werden Informationen zur Selbstidentifikation vertraulich behandelt und nur in Übereinstimmung mit den geltenden Bundesgesetzen und -verordnungen verwendet. Qualifizierte Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder den Status als geschützte Veteranen. Norton Rose Fulbright verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, für Bewerber mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, um Ihre Bewerbung abzuschließen, kontaktieren Sie uns bitte und geben Sie Ihre Kontaktdaten sowie eine Beschreibung Ihres Zugangsproblems an. Wir werden eine Entscheidung über Ihr Anliegen zur angemessenen Anpassung von Fall zu Fall treffen.