Compliance Lawyer

Bei Norton Rose Fulbright gedeihen die Menschen aufgrund eines gemeinsamen Engagements für Qualität, Einheit und Integrität. Die hochangesehene Kanzlei erhält regelmäßig Anerkennung von Great Place to Work und Top Workplaces, zwei Unternehmen, die sich auf die Bewertung der Unternehmenskultur spezialisiert haben. Teams arbeiten über Regionen hinweg zusammen, schätzen neue Ideen und liefern bedeutende Lösungen für Kunden, unterstützt von einer Kultur, die Ehrgeiz, Entwicklung und gemeinsamen Erfolg fördert.

Norton Rose Fulbright sucht einen erfahrenen Anwalt mit Erfahrung in der Konfliktprüfung, um dem US Compliance-Team beizutreten. Der Compliance (Konflikte) Anwalt schützt direkt die Kanzlei, indem er sicherstellt, dass ethische, regulatorische und kommerzielle Risiken identifiziert und gemindert werden, bevor neue Angelegenheiten, seitliche Einstellungen oder Geschäftsinitiativen fortgesetzt werden. Dieses Team ermöglicht es Partnern und anderem Personal, selbstbewusst mit der Kundenarbeit voranzukommen, während die Einhaltung der US-amerikanischen und globalen Praxisstandards gewahrt bleibt.

Das US Compliance-Team besteht derzeit aus dem stellvertretenden General Counsel, zwei Assistant Deputy General Counsels, drei Counsel und Senior Managern sowie einem Team von Compliance-Anwälten, Senior Compliance-Analysten, Compliance-Analysten und Client/Matter Intake Analysts. Das US Compliance-Team arbeitet täglich mit den Compliance-Teams von Norton Rose Fulbright in Australien, Kanada, Europa, dem Nahen Osten und Asien zusammen. Diese Rolle kann remote aus jedem Bundesstaat ausgeübt werden, in dem die Kanzlei ein Büro unterhält (Texas, Kalifornien, Colorado, Illinois, Minnesota, Missouri, New York und der District of Columbia). Die Mitarbeiter müssen auch in der Lage sein, das Büro auf Anfrage ihres Vorgesetzten nach Bedarf zu besuchen. Diese Position erfordert ein Engagement für die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten und umfasst einen rotierenden Bereitschaftsdienst (Wochenenden und Feiertage, verteilt im Team).

Verantwortlichkeiten:

• Beratung von Partnern, Anwälten und dem Global Compliance Team hinsichtlich der Identifizierung und Lösung potenzieller Interessenkonflikte, einschließlich der relevanten rechtlichen und ethischen Überlegungen sowie kommerzieller Bedenken.
• Zusammenarbeit mit einem Team von Analysten, um einen konsistenten Workflow und eine zeitgerechte Produktion sicherzustellen, was insbesondere die Überwachung der Workflows und Arbeitsergebnisse von mindestens zwei Compliance-Analysten umfasst.
• Interaktion mit allen Ebenen des Managements von Norton Rose Fulbright US LLP zur Lösung potenzieller Interessenkonflikte oder kommerzieller Bedenken im Kontext der neuen Angelegenheiten, seitlichen Einstellungen, Geschäftsentwicklung und Praxisentwicklungsprojekten.
• Vorantreiben von Konfliktthemen bis zur vollständigen Lösung und Verwaltung eines Dossiers von zwischen 15 und 30 offenen Konfliktsachen zu jedem Zeitpunkt.
• Unterstützung bei der Durchsetzung und anderen Fragen im Zusammenhang mit den globalen Praxisstandards von Norton Rose Fulbright, die Aktien- und Anteilsgeschäfte, externe Ernennungen, Verbote von Bestechung, Korruption und Diskriminierung, wirtschaftliche Sanktionen, Anforderungen zur Bekämpfung von Geldwäsche und (bis zu einem gewissen Grad) Cyber-Sicherheitsüberlegungen betreffen.
• Kommunikation und Interaktion mit den Compliance-Teams von Norton Rose Fulbright Australien, Kanada und LLP täglich.
• Analyse von Konfliktthemen im Zusammenhang mit Direktoren- und Treuhandverhältnissen zur Pflege von Datenbanken.
• Überprüfung von Kundenbeziehungsschreiben zur Identifizierung vertraglicher Verpflichtungen, die bei der Lösung von Konflikten zu berücksichtigen sind.
• Umgang mit Fragen und Bedenken im Zusammenhang mit unseren Richtlinien zu Aktiengeschäften.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Zugelassen zur Ausübung des Rechts in einem oder mehreren Bundesstaaten, in denen Norton Rose Fulbright US LLP ein Büro hat (insbesondere Texas, Kalifornien, Colorado, New York, Missouri, Illinois, Minnesota und der District of Columbia).
• Erfahrung als Anwalt.
• Gründliche Kenntnisse und praktische Erfahrung mit den US-Konfliktrechtsvorschriften sind sehr wünschenswert.
• Hochintelligent mit ausgezeichnetem kommerziellen Urteilsvermögen.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld.
• Ausreichende Reife und Urteilsvermögen, um erfolgreich und selbstbewusst mit allen Ebenen, einschließlich des oberen Managements und der Partner, zu arbeiten.
• Genug Selbstvertrauen, um täglich risikobasierte Urteilsentscheidungen zu treffen.
• Vollständig vertraut mit den Pflichten eines Anwalts in Bezug auf Vertraulichkeit, Privilegien und Kundenpflege.
• Hochanalytisch mit der Fähigkeit, potenzielle Probleme vorherzusehen und kreativ Lösungen vorzuschlagen/umzusetzen.
• Fähigkeit, die Arbeitsergebnisse und den täglichen Workflow von zwei Analysten effektiv zu überwachen; frühere Erfahrung in der Aufsicht ist wünschenswert.

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Vergütung, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Das jährliche Grundgehalt für diese Position in den Märkten Kalifornien, Chicago, Denver, Minneapolis, New York und Washington, DC wird voraussichtlich zwischen 135.000 und 165.000 USD liegen. Diese Spanne stellt die gute Absicht und die angemessene Schätzung der Kanzlei für die mögliche Vergütung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung für eine Position in diesen Märkten dar. Gehälter in anderen Märkten variieren je nach Marktdaten. Bonusmöglichkeiten sind nicht garantiert und hängen von der individuellen und der Leistung der Kanzlei ab.

Norton Rose Fulbright wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring in Betracht ziehen. Norton Rose Fulbright wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance in Betracht ziehen. Norton Rose Fulbright US LLP verpflichtet sich, den Mitarbeitern ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, das Sie, Ihre Gesundheit und Ihre Familie unterstützt. Zu den Leistungspaketen gehören der Zugang zu drei Krankenversicherungsplänen, Zahnversicherung, Augenversicherung, Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung. Mitarbeiter können auch auf steuerbegünstigte Leistungen wie Gesundheitsersparnisse und flexible Ausgabenrechnungen zugreifen. Norton Rose Fulbright hilft, finanzielle Sicherheit zu bieten, indem es den Mitarbeitern die Teilnahme an einem 401(k)-Sparplan und Gewinnbeteiligungsplänen ermöglicht, sofern sie berechtigt sind. Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf Zugang zu Fruchtbarkeitsleistungen, die darauf abzielen, Fruchtbarkeits- und Familienbildungsreisen zu unterstützen. Mitarbeiter können auch auf Pendelbenefits zugreifen, wo dies zutrifft, sowie auf Optionen zur Refinanzierung von Studentendarlehen. Neben den oben genannten Gesundheits- und Sozialleistungen der Kanzlei bieten wir einen wettbewerbsfähigen bezahlten Urlaub, der mindestens 20 Tage Urlaub basierend auf Ihrer Rolle und Ihrer Betriebszugehörigkeit zur Verfügung stellt. Die Kanzlei bietet eine großzügige bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftszeit (Elternzeit), die es Eltern ermöglicht, mindestens 14 Wochen bezahlte Freizeit zu nehmen, um mit ihrem neugeborenen oder adoptierten Kind(ern) zu bonden. Mitarbeiter können auch über ein Backup-Betreuungsprogramm Unterstützung bei der Kinderbetreuung erhalten. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf 11 Feiertage der Kanzlei.

Norton Rose Fulbright US LLP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und erfüllt alle geltenden Bundesgesetze und deren Durchführungsverordnungen, die die Erfassung und Aufzeichnung bestimmter Daten und Informationen erfordern. Die Informationen, die wir erhalten, werden nicht verwendet, um eine Entscheidung über die Beschäftigung zu treffen, und werden getrennt von Ihrer Bewerbung aufbewahrt. Ebenso werden Informationen zur Selbstidentifikation vertraulich behandelt und nur in Übereinstimmung mit den geltenden Bundesgesetzen und -verordnungen verwendet. Qualifizierte Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus. Norton Rose Fulbright verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, für Bewerber mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, um Ihre Bewerbung abzuschließen, kontaktieren Sie uns bitte unter hr@nortonrosefulbright.com. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und eine Beschreibung Ihres Zugangsproblems an. Wir werden eine Entscheidung über Ihr Anliegen bezüglich einer angemessenen Anpassung von Fall zu Fall treffen. E-Verify ist ein eingetragenes Warenzeichen des U.S. Department of Homeland Security. Dieses Unternehmen verwendet E-Verify in seinen Einstellungsverfahren, um eine gesetzmäßige Belegschaft zu erreichen.