Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze strategische Personalentscheidungen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei mit über 50 Büros weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Bedingungen und Programme für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse bedeutende Personalprojekte und trage direkt zum Geschäftserfolg bei.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Jobbeschreibung
Wir sind Norton Rose Fulbright – eine globale Wirtschaftskanzlei mit über 50 Büros und 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Wir beraten führende Unternehmen und Finanzinstitute umfassend zu allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Bei Norton Rose Fulbright sind Strategie und Unternehmenskultur eng miteinander verknüpft. Wir wissen, dass für unser Wachstum die internationale Zusammenarbeit entscheidend ist. Denn Pionierarbeit entsteht, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Grenzen hinweg innovativ denken und unternehmerisch handeln – und sich mit Wertschätzung für ihre eigene Arbeit dabei frei entfalten können.
People & Culture Manager (m/f/d)
Are you an experienced HR Business Partner who enjoys partnering with senior leaders, supporting business decisions and driving meaningful people initiatives in a dynamic international environment?
We are looking for a People & Culture Manager to join our Munich office and become a key member of our EMEA People & Culture team.
Working closely with the Senior People & Culture Manager for Germany and the wider team, you will act as a trusted business partner to senior leaders across our German offices and play a key role in delivering our people strategy. Working closely with the German P&C team based in Frankfurt, regional Centres of Excellence and business stakeholders, you will help translate business priorities into practical people solutions.
What will you do?
As a People & Culture Manager, you will provide expert guidance across a broad range of people matters while supporting strategic business objectives.
Strategic Business Partnering & Stakeholder Management
- Build strong relationships with Partners, managers and business leaders across Germany
- Act as a trusted advisor, translating business priorities into practical People & Culture solutions
- Develop a deep understanding of talent priorities, organisational challenges and business needs
- Support leaders through organisational change and workforce decisions
Employee Relations & Advisory Support
- Provide commercially focused and legally sound advice across the employee lifecycle
- Support managers with employee relations matters, performance management and complex people issues
- Ensure consistent application of policies, procedures and best practices
- Work closely with People & Culture Advisors to coordinate operational delivery and escalations
Performance, Reward & Talent Management
- Support annual people processes including compensation reviews, promotions, talent reviews and succession planning
- Contribute to workforce planning and organisational effectiveness initiatives
- Use business insight and people data to support decision-making and talent outcomes
Culture, Engagement & Responsible Business
- Drive initiatives that enhance employee engagement, wellbeing, inclusion and belonging
- Partner with leaders to strengthen culture and employee experience
- Support local and regional Responsible Business and DE&I priorities
Policies, Governance & Continuous Improvement
- Support the implementation of People & Culture policies and local practices
- Promote effective use of systems, automation, AI and digital tools across People & Culture processes
Projects & Change
- Lead or contribute to local, regional and international People & Culture projects
- Support organisational change initiatives and continuous improvement programs
- Deliver solutions with pace, structure and accountability
What are we looking for?
- Fluent German and English, both written and spoken
- substantial experience within the HR function, with a minimum of five years in an HR Business Partner role
- Strong understanding of German employment law and HR practices
- Excellent stakeholder management, presenting and relationship-building skills
- Sound judgement and credibility when handling complex and sensitive employee relations matters
- Strong analytical capability with confidence using people data and business insights
- Experience in working in a matrixed, international and fast-paced environment
- Collaborative mindset and ability to work effectively across remote teams and geographies
- A proactive, solution-oriented approach with high levels of accountability and personal impact
- Confidence working with HR systems, people data and emerging technologies, including AI
- Excellent communication skills
- Experience within a law firm or professional services environment
Why join us?
- Be part of one of a leading international law firm
- Work alongside a talented and engaged P&C team in Germany and the wider global EMEA region
- Impact strategic people decisions and contribute directly to business success
- Lead meaningful People & Culture projects with visible impact
- Gain exposure to international stakeholders, projects and best practices across our organisation
Please note that candidates are required to submit their CV in English.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, bemühen wir uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder mit seiner ganzen Person in die Arbeit einbringen, sich zugehörig fühlen und sein berufliches Potenzial voll ausschöpfen kann. Unser neues Arbeitsmodell ermöglicht unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität; sie können nach Rücksprache mit Manager /Partner und unter Abwägung geschäftlicher Anforderungen entscheiden, ob Sie im Büro oder an einem anderen Standort arbeiten möchten – bei gleichbleibend höchster Qualität Ihrer Dienstleistungen. Wir bieten familienfreundliche und integrative Arbeitsbedingungen und ermöglichen den Zugang zu Programmen und Dienstleistungen, die die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit praktiziert. Wir können individuelle Anpassungen an unserem Bewerbungsverfahren vornehmen, um Ihnen die besten Erfolgsaussichten zu ermöglichen, indem wir eng mit Ihnen zusammenarbeiten und so ein besseres Verständnis für Ihre Bedürfnisse entwickeln.
Hinweis: Diese Stellenanzeige(n) wurden von Die Lawgentur GmbH im Auftrag von Norton Rose Fulbright LLP veröffentlicht.
People & Culture Manager (M/F/D) Arbeitgeber: Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. In München haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und innovative PR-Strategien zu entwickeln, während Sie gleichzeitig von einem umfassenden Netzwerk und Ressourcen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (M/F/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Norton Rose Fulbright aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Norton Rose Fulbright, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Norton Rose Fulbright klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Norton Rose Fulbright vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Norton Rose Fulbright die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
