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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from briefing to onboarding.
- Arbeitgeber: Join NOSTA Group, a global logistics company focused on innovative transport solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and attractive compensation with additional perks.
- Warum dieser Job: Be part of a friendly team that values personal and professional development in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed education or degree with experience in recruiting and excellent communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Feel free to call us for more information or apply directly via email.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die NOSTA Group ist ein international tätiges Logistikunternehmen, das mit maßgeschneiderten Transportlösungen weltweit erfolgreich agiert. Unser Fokus liegt auf innovativen und effizienten Logistikdienstleistungen – im Lager, auf der Straße, der Schiene, der Luft und zu Wasser. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das kontinuierlich in neue Technologien, nachhaltige Prozesse und Aus- und Weiterbildung investiert, um unseren Kunden und Kollegen optimale Lösungen zu bieten. Unser People & Culture Team am Standort Ladbergen sucht Verstärkung.
DAS BIETEN WIR DIR
- Wir sind freundlich und kollegial, mögen es im Home Office, arbeiten aber auch gern im Büro oder essen zusammen in unserer Kantine.
- Wir leben die Nosta Core Values, flexible Arbeitszeiten, mögen die Logistik und unsere Kollegen dort.
- Es gibt lebensnahe Benefits, eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
- Unsere Nosta Akademie bietet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
DAS WÄRE DEINE AUFGABE
- Du betreust den gesamten Recruiting Prozess deiner Vakanzen vom Briefing bis zur Einstellung.
- Du suchst über zeitgemäße Kanäle, führst erste Telefoninterviews, planst und begleitest Gespräche und beantwortest alle Bewerberfragen bis zum Onboarding.
- In einer strukturierten Einarbeitung lernst Du Stück für Stück die Fachbereiche kennen und entwickelst im Lauf der Zeit ein immer besseres Gefühl für die Menschen und Teams bei uns.
DAS WÜNSCHEN WIR UNS
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium und bereits Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing.
- Du kannst sehr gut in Deutsch und Englisch kommunizieren.
- Du hast eine proaktive und positive Einstellung.
Hast Du Interesse das Team von People & Culture und die Nosta Group kennenzulernen? Werde Teil der Nosta Group als Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (30h). Unterstütze unser People & Culture Team in einem innovativen Logistikunternehmen. Du kannst auch gerne anrufen und erst mit uns sprechen. Wenn Du schreibst, sende bitte deinen Lebenslauf per Email oder den Bewerbungsbutton. Jetzt bewerben!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit – Nosta Group in Ladbergen Arbeitgeber: NOSTA Group – Logistics to the point
Kontaktperson:
NOSTA Group – Logistics to the point HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit – Nosta Group in Ladbergen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Logistikbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die NOSTA Group und ihre Core Values. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine positive Einstellung bereits im Bewerbungsprozess. Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, das Team direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Engagement!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit – Nosta Group in Ladbergen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die NOSTA Group und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten und Erfolge klar darzustellen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des People & Culture Teams der NOSTA Group werden möchtest. Betone deine proaktive Einstellung und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Bewerbung einreichen: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über den Bewerbungsbutton auf der Website. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOSTA Group – Logistics to the point vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die NOSTA Group und deren Dienstleistungen. Verstehe die Logistikbranche und die aktuellen Trends, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du in der Rolle des Recruiters viel kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch unter Beweis stellst. Übe, klare und präzise Antworten zu geben.
✨Hebe deine proaktive Einstellung hervor
Die NOSTA Group sucht nach jemandem mit einer positiven und proaktiven Haltung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
