Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Angebote, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und nachweisbare Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit! Wir suchen eine erfahrene und engagierte HR-Persönlichkeit (m/w/d), die People & Culture nicht nur als klassische Personalarbeit versteht, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.
In dieser Schlüsselposition übernimmst Du Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs, gestaltest Strukturen und Prozesse aktiv mit und verbindest moderne HR-Ansätze mit einer pragmatischen, mittelstandsorientierten Umsetzung. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Organisation und Kultur weiter und übernimmst zunehmend Verantwortung für die strategische Ausrichtung von People & Culture.
Das bieten wir Dir:
- Attraktive Angebote für Mitarbeitende
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement Hansefit, JobRad, betr. Sozialberatung
- Flexible Arbeitszeiten (Voll- oder Teilzeit) & mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
- Fort-/Weiterbildungen in der NOSTA Academy
- Regelmäßige unternehmensweite Befragungen für unsere Mitarbeitenden
Das sind Deine Aufgaben:
- Operative Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture
- Aufbau und Optimierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
- Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und Management in allen personalrelevanten Themen
- Führung, Entwicklung und Befähigung des People & Culture Teams
- Weiterentwicklung unserer Führungskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Gestaltung und Umsetzung von Konzepten in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung, Recruiting, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen operativen Personalarbeit
- Konsequente Umsetzung interner Richtlinien und Standards
- Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenswerte und deren Verankerung im Arbeitsalltag
Das bringst Du mit:
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie nachweisbare Führungserfahrung
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen, Prozessen und Strukturen
- Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit, Menschen zu führen, zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Sicherer Umgang mit klassischer Personalarbeit sowie modernen People-&-Culture-Konzepten
- Ausgeprägte Empathie und Werteorientierung verbunden mit Klarheit und Konsequenz
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit einem guten Gespür für Menschen und Situationen
- Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Verständnis für die Anforderungen eines mittelständisch geprägten Unternehmens
Werde Teil unseres Teams! Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen an jobs@nosta-group.com oder bewirb Dich über unsere Karriere-Website. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
Teamlead (m/w/d) HR Management - Ladbergen Arbeitgeber: Nosta Group
Die NOSTA Logistics GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Lagermitarbeiter in Rinteln nicht nur geregelte Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch ein starkes Teamgefühl und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem Fokus auf betriebliche Gesundheitsförderung und einer offenen Feedbackkultur schaffst Du hier nicht nur effiziente Abläufe, sondern trägst auch aktiv zu einem positiven Arbeitsklima bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead (m/w/d) HR Management - Ladbergen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nosta Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nosta Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) HR Management - Ladbergen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nosta Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nosta Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nosta Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
