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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Projekte und verbessere Prozesse im Bereich SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Innovativer SAP-Dienstleister mit flexibler Arbeitskultur in Würzburg.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und Sabbatical-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und entwickle deine Karriere bis zum Teamlead.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere EC, und Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil eines innovativen SAP-Dienstleisters aus dem Raum Würzburg. Die ca. 800 Mitarbeitenden schätzen vor Allem die Flexibilität, Work-Life-Balance, spannende Projekte, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowie ein starkes Team.
Zum jetzigen Zeitpunkt wird ein:e erfahrene:r SAP SuccessFactors Berater:in gesucht mit Wissen im Bereich EC (Employee Central). Sie haben die Möglichkeit, das Thema federführend in der Firma zu verantworten und haben tolle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bis zum Teamlead, bei Bedarf.
Diese Benefits erwarten Sie:
- Mitwirkung und Verantwortung bei spannenden SAP-Projekten
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
- attraktives Gehalt, sowie vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- mobiles Arbeiten
- bezahlte Reisezeit
- Förderung von Kinderbetreuung
- Möglichkeit eines Sabbaticals
Ihre Schwerpunkte:
- Anforderungsmanagement im Bereich SAP SuccessFactors
- SAP Prozessberatung, sowie -verbesserung im Bereich SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt EC (Employee Central)
- Mitwirkung bei spannenden SAP bzw. S/4-HANA-Projekten mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors (EC)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen im SAP HCM
- Dokumentation von Prozessen und Systemeinstellungen
Das sollten Sie mitbringen:
- tiefes Knowhow über personalwirtschaftliche Prozesse in Unternehmen
- einschlägige Erfahrung im SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt EC (Employee Central)
- Customizingkenntnisse im SAP SuccessFactors
- Projektmanagementexpertise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
- agile Arbeitsweise
- gute kommunikative Fähigkeiten und Beratermentalität
- Reisebereitschaft (max. 40%)
Interesse geweckt? - Dann bewerben Sie sich über das Bewerbungsformular oder unter rebecca@nothegger.tech. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und besprechen gerne mit Ihnen alle weiteren Details zur Stelle.
Ich suche Sie als Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Nothegger Personalberatung
Kontaktperson:
Nothegger Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ich suche Sie als Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP SuccessFactors Beratern in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich EC (Employee Central) am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über ein Projekt oder eine temporäre Stelle zu deiner Traumposition. Lass dich überraschen, was sich alles ergeben kann!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ich suche Sie als Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du deine Kenntnisse im SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich EC, angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unser Bewerbungsformular bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Also, zögere nicht und schick uns deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nothegger Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen innovativen SAP-Dienstleister handelt, solltest du betonen, wie deine Erfahrungen und Werte mit der Flexibilität und Teamarbeit übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere EC, gemeistert hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und Prozesse verbessert hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da eine gute kommunikative Fähigkeit und Beratermentalität gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Simuliere das Gespräch mit einem Freund, um sicherzustellen, dass du deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Unternehmen, was sehr geschätzt wird.