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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Kandidatensuche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Duisburg, Mönchengladbach und Gladbeck. Bewerbungen per E-Mail willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du hast viel Erfahrung in den einschlägigen Recruiting-Kanälen und suchst eine neue Herausforderung? Dann bist du bei uns genau richtig! Du bist motiviert und suchst einen Arbeitsplatz, an dem Du Dich beruflich weiterentwickeln kannst? Dann ergreife jetzt Deine Chance und starte bei uns als Head of Recruiting (m / w / d) für unsere Standorte Duisburg, Mönchengladbach und Gladbeck.
Bei uns hast Du die Möglichkeit, weitestgehend autonom das Recruiting auf eine neue Ebene zu heben.
Ihre Aufgaben:
- Leitung des gesamten Recruiting-Teams an den drei Standorten und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lebenszyklus.
- Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Recruiting-Strategie, um qualifizierte und passende Kandidaten für unterschiedliche Positionen im Call Center-Bereich zu gewinnen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, Jobmessen und anderen relevanten Netzwerken zur Sicherstellung eines stetigen Kandidatenstroms.
- Identifikation von Trends und Best Practices im Recruiting und Integration in die eigene Strategie.
- Enge Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften, um den Personalbedarf zu ermitteln und die Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter zu verstehen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops für das Recruiting-Team zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Darstellung der Recruiting-Erfolge und -Herausforderungen an die Geschäftsleitung.
- Optimierung der eingesetzten Ressourcen in den unterschiedlichen Recruiting-Kanälen.
Anforderungen:
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungserfahrung, vorzugsweise im Call Center- oder Kundenservice-Bereich.
- Erfahrungen im Social Recruiting.
- Starke Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
- Ausgeprägte strategische Denkweise sowie hands-on Mentalität.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien.
- Umfassende Kenntnisse der gängigen Recruiting-Plattformen.
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Lösungsorientierung.
Was wir bieten:
- Eine Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung eines hochprofessionellen Recruiting-Teams beizutragen.
- Attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Benefits.
Wenn Sie eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit sind, die in der Lage ist, strategisch und operativ im Recruiting-Bereich zu agieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Qualifikationen darlegen, an (emailprotected).
Head of Recruiting (m / w / d) Arbeitgeber: Nothelle Call Center Services GmbH
Kontaktperson:
Nothelle Call Center Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruiting-Profis und ehemaligen Kollegen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen und Branchenevents teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu erfahren und deine Motivation persönlich zu präsentieren.
✨Aktuelle Trends im Recruiting verfolgen
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Strategie integrieren würdest.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gründlich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den Werten und der Mission von StudySmarter vertraut machst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsfähigkeiten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Head of Recruiting deutlich macht. Gehe auf spezifische Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren, insbesondere im Bereich Recruiting-Strategien und Teamführung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfolge im Recruiting, insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nothelle Call Center Services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Head of Recruiting umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein strategisches Denken, was für die Position entscheidend ist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
