(Senior) Legal Counsel (f/m/d) – Investment Operations

Bei Upvest haben wir die Mission, Investieren so einfach zu machen wie Geld auszugeben. Upvest ermöglicht es Unternehmen, eine breite Palette von Anlageprodukten anzubieten und die beste Erfahrung im Bereich Kapitalmarktinvestitionen und Altersvorsorge zu bieten. Die Investment-API von Upvest ist einfach zu integrieren, sodass Fintechs und Finanzinstitute Ressourcen sparen und sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir sind stolz darauf, mit Europas führenden Fintechs und Finanzinstituten wie DKB, Revolut, N26 und Raisin zusammenzuarbeiten. Gegründet im Jahr 2017 von Martin Kassing, vereint Upvest mittlerweile über 270 talentierte Fachkräfte aus mehr als 70 Nationalitäten. Upvest wird mit insgesamt 280 Millionen Euro von erstklassigen Investoren unterstützt, darunter BlackRock, Tencent, Sapphire Ventures und Bessemer Venture Partners, Earlybird, Notion Capital und Motive. Unsere letzte Finanzierungsrunde über 105 Millionen Euro im März 2026, geleitet von Sapphire und Tencent, dient als massiver Katalysator für unser Wachstum und ermöglicht es uns, eine erstklassige Investmenterfahrung anzubieten.

Ihre Mission bei Upvest: Als (Senior) Legal Counsel – Investment Operations sind Sie Teil der rechtlichen Infrastruktur, die den Post-Trade-Motor von Upvest am Laufen hält. Sie bringen ein detailliertes Verständnis von Clearing, Abwicklung und Verwahrung mit und nutzen es, um sicherzustellen, dass jede Transaktion, die Upvest verarbeitet, rechtlich einwandfrei, operationell resilient und regulatorisch verteidigbar ist. Ihre Mission ist es, das operative Geschäft von Upvest zu schützen, während es in den EWR, das Vereinigte Königreich und die Schweiz expandiert. In einem leistungsstarken Rechtsteam werden Sie die rechtliche Stimme für alles sein, was nach der Ausführung eines Handels geschieht – und sicherstellen, dass unsere Post-Trade-Infrastruktur konform bleibt, unsere Gegenparteirelationen ordnungsgemäß geregelt sind und unsere operativen Prozesse den Anforderungen des schnellen Wachstums standhalten können.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Post-Trade-Rechtliche Abdeckung: Seien Sie die rechtliche Autorität für die Post-Execution-Infrastruktur von Upvest. Beraten Sie über den rechtlichen Rahmen, der die Clearing-, Abwicklungs- und Verwahrungsoperationen regelt, und stellen Sie sicher, dass unsere Prozesse in jeder Phase des Transaktionslebenszyklus konform bleiben.
• Verwahrung & Sicherheit: Übernehmen Sie den rechtlichen Rahmen für den Schutz von Kundenvermögen und die Verpflichtungen zur Sicherheit. Stellen Sie sicher, dass die Verwahrungsvereinbarungen von Upvest, einschließlich der Beziehungen zu Sub-Custodians, strukturiert, dokumentiert und auf dem höchsten regulatorischen Standard überwacht werden.
• Gegenparteiverträge & operationale Verträge: Führen Sie die Verhandlung und das laufende Management von Vereinbarungen mit CCPs, CSDs, Verwahrstellen und anderen Anbietern von Post-Trade-Infrastrukturen. Halten Sie einen vertraglichen Rahmen, der robust, skalierbar und kommerziell tragfähig ist.
• Regulatorische Navigation: Dienen Sie als interner Experte für Post-Trade-Regulierungen nach EU- und deutschem Recht. Überwachen und interpretieren Sie Entwicklungen in Bezug auf MiFID, WpDVerOV, CSDR und MaRisk und übersetzen Sie deren Auswirkungen in umsetzbare Leitlinien für Operations, Compliance und Finanzen.
• Operationelles Risiko & Vorfallunterstützung: Arbeiten Sie mit Operations und Compliance zusammen, um Post-Trade-Vorfälle, Abwicklungsfehler und operationale Risikoevents aus rechtlicher Sicht zu bewerten und darauf zu reagieren. Entwickeln Sie Handbücher, die schnelle, rechtlich verteidigbare Reaktionen ermöglichen.
• Rechtsabteilung & Automatisierung: Treiben Sie die Modernisierung der Rechtsabteilung von Upvest voran. Fördern Sie skalierbare Vertragsprozesse, KI-unterstützte Überprüfungsabläufe und Dokumentationsstandards, die mit dem operationellen Wachstum Schritt halten, ohne an Strenge zu verlieren.

Was Sie mitbringen:

• Qualifikation: Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung (PQE) in der Finanzdienstleistungsbranche. Mindestens eine deutsche juristische Qualifikation (Erste Juristische Prüfung).
• Post-Trade-Tiefe: Praktisches Verständnis von Clearing-, Abwicklungs- und Verwahrungsmechanismen über eine Reihe von Anlageprodukten hinweg – auf dem Niveau eines erfahrenen Praktikers, der direkt mit CCPs, CSDs oder Verwahrstellen gearbeitet hat.
• Branchenhintergrund: Erfahrung in einem regulierten Investmentunternehmen, einer Verwahrstelle, einem CSD, einem Infrastrukturanbieter oder einem Fintech mit einem bedeutenden Post-Trade-Betrieb.
• Regulatorische Expertise: Starke Kenntnisse des EU- und deutschen Finanzrechts, das für Post-Trade-Operationen relevant ist (MiFID, CSDR, WpDVerOV, MaRisk). Erfahrung mit UK (FCA) Regulierung oder anderen europäischen NCAs ist ein großer Vorteil.
• Internationales Denken: Vertrautheit mit der Anpassung rechtlicher Rahmenbedingungen in europäischen Märkten, insbesondere dort, wo Post-Trade-Infrastruktur und Regulierung je nach Gerichtsbarkeit divergieren.
• Automatisierungsbefürworter: Begeisterung für die Optimierung der Rechtsabteilung durch Technologie – sei es durch Tools, KI-unterstützte Überprüfung oder intelligentere Prozessabläufe.
• Pragmatisch und direkt: Sie konzentrieren sich darauf, das Geschäft am Laufen zu halten, indem Sie klare rechtliche Urteile fällen. Sie identifizieren Risiken, ohne Lähmung zu erzeugen, und geben Operations und Compliance Antworten, die sie umsetzen können.
• Sprachen: Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch – unerlässlich für regulatorische Einreichungen, Verhandlungen mit Verwahrstellen und das tägliche Stakeholder-Management.

Wie wir bei Upvest in Sie investieren:

• Wirkungsorientierte Arbeit: Wir bauen die Infrastruktur auf, die die Zukunft des Investierens in Europa antreiben wird. Es ist komplex, ehrgeizig und bedeutungsvoll. Sie arbeiten mit modernen Technologien und schaffen etwas völlig Neues. Keine Altsysteme, keine Grenzen.
• Wohlbefinden: Erholen Sie sich mit 30 Tagen Jahresurlaub und pflegen Sie einen gesunden Lebensstil mit Sportleistungen. Greifen Sie auf vertrauliche professionelle Coaching-Angebote zu und genießen Sie die Flexibilität, bis zu 183 Tage im Jahr remote im Ausland zu arbeiten. Erholen Sie sich mit UpRest, einem einmonatigen voll bezahlten Sabbatical nach jedem 4-jährigen Arbeitsverhältnis bei Upvest.
• Entwicklung: Wachstum liegt in unserer DNA. Jeder Upvenger hat Zugang zu einem persönlichen Entwicklungsbudget und die Freiheit, zu entscheiden, wie er es nutzen möchte.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie von einem unserer Hubs in Berlin, London oder Tallinn hybrid oder remote in ganz Europa, je nach Rolle. Wir geben Ihnen die Wahl und das Budget, um dort zu arbeiten, wo Sie sich am wohlsten und produktivsten fühlen, sei es zu Hause oder im Büro. Sie entscheiden.
• Vergütung und Eigenkapital: Wir glauben, dass alle Upvengers zu unserem Erfolg beitragen und ein wettbewerbsfähiges, über dem Marktdurchschnitt liegendes Gehalt sowie eine Teilnahme an unserem Mitarbeiter-Eigenkapitalprogramm verdienen.
• Teamevents: Nehmen Sie an unternehmensweiten Veranstaltungen wie UpFest, Abendessen, Offsites und unserer Weihnachtsfeier teil, um sich mit Kollegen zu vernetzen und unsere Erfolge zu feiern.
• Inklusion: Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der jeder dazugehört und gedeiht. Unsere Employee Resource Groups fördern Inklusion und Verbindung, wie Upfem für unsere weiblichen Upvengers oder UpVergent, das neurodivergente Upvengers und Verbündete unterstützt.

Unsere Werte:

• Es anderen leicht machen. Wir vereinfachen das Komplexe und handeln mit den besten Absichten.
• Das Ergebnis besitzen. Wir sind proaktiv, schnell und selbstbewusst, um die Aufgabe zu erledigen, und schätzen Fortschritt über Perfektion.
• Der Herausforderung gewachsen sein. Wir streben hoch und pushen die Grenzen. Wir bleiben neugierig, lernen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Die Geschichte erzählen. Wir beginnen mit dem Warum, um uns auf den Zweck auszurichten. Wir sind transparent und teilen Wissen, um andere zu ermächtigen und zu inspirieren.

Upvest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein.