Senior Liquidity Risk Manager (f/m/d)

Bei Upvest haben wir die Mission, Investieren so einfach wie Geld ausgeben zu machen. Upvest ermöglicht es Unternehmen, eine breite Palette von Anlageprodukten anzubieten und die beste Erfahrung im Bereich Kapitalmarktinvestitionen und Altersvorsorge zu bieten. Die Investment-API von Upvest ist einfach zu integrieren, sodass Fintechs und Finanzinstitute Ressourcen sparen und sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir sind stolz darauf, mit Europas führenden Fintechs und Finanzinstituten wie DKB, Revolut, N26 und Raisin zusammenzuarbeiten. Gegründet im Jahr 2017 von Martin Kassing, vereint Upvest mittlerweile über 270 talentierte Fachkräfte aus mehr als 70 Nationalitäten. Upvest wird mit insgesamt 280 Millionen Euro von erstklassigen Investoren unterstützt, darunter BlackRock, Tencent, Sapphire Ventures und Bessemer Venture Partners, Earlybird, Notion Capital und Motive. Unsere letzte Finanzierungsrunde über 105 Millionen Euro im März 2026, geleitet von Sapphire und Tencent, dient als massiver Katalysator für unser Wachstum und ermöglicht es uns, eine erstklassige Anlageerfahrung anzubieten.

Über die Rolle: Als Senior Liquidity Risk Manager sind Sie verantwortlich für das Design, die Implementierung und die laufende Überwachung des Liquiditätsrisikomanagementrahmens von Upvest – eine kritische Funktion für ein von der BaFin reguliertes Investmentunternehmen, das in Europa in großem Maßstab tätig ist. Sie arbeiten eng mit Treasury, Finance und der Unternehmensführung zusammen, um sicherzustellen, dass Upvest eine robuste und konforme Liquiditätsposition aufrechterhält, während wir in Europa expandieren. Dies ist eine hochwirksame, stark sichtbare Rolle an der Schnittstelle von regulatorischer Compliance, strategischer Finanzplanung und operativer Exzellenz – Sie werden zentral dafür sein, wie Upvest Risiken in der nächsten Wachstumsphase managt.

Was Sie tun werden:

• Quantitative Analytik: Führen Sie fortgeschrittene quantitative Modellierungen durch und analysieren Sie komplexe Risikodaten, um strategische Einblicke in Liquidität, Finanzierung und Stresstests (ILAAP) zu geben.
• Risikogovernance: Entwerfen und implementieren Sie umfassende Minderungsstrategien und robuste Risikokontrollen in unseren Kerngeschäftsprozessen.
• Projekte & Tools: Leiten Sie risikobehaftete Projekte mit hoher Wirkung, einschließlich der Architektur und Bereitstellung von Next-Generation-Risikomodellen und -tools – zunächst für finanzielle und nicht-finanzielle Bereiche, mit einem klaren Weg in das breitere Universum des Risikomanagements.
• Stakeholder-Kommunikation: Dienen Sie als primärer Experte für finanzielle Risikoanfragen und übersetzen Sie komplexe quantitative Ergebnisse für die Unternehmensführung, externe Partner und Regulierungsbehörden (BaFin).
• Führung & Zusammenarbeit: Mentoren Sie junior Teammitglieder und treiben Sie abteilungsübergreifende Initiativen (IT GRC, Outsourcing, Finanzen, Compliance, Betrieb) voran, um unsere Risikoinfrastruktur auszubauen.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung: 5+ Jahre im Risikomanagement oder Treasury innerhalb einer regulierten Bank oder Finanzinstitution.
• Regulatorische Expertise: Starkes Verständnis der europäischen/BaFin-Regelwerke (CRR, LCR, NSFR, ILAAP, MaRisk).
• Technische & Modellierungsfähigkeiten: Praktische Erfahrung im Aufbau oder Betrieb quantitativer Risikomodelle und Cashflow-Prognosetools (SQL/Python-Kenntnisse sind von Vorteil).
• Projekt- & bereichsübergreifende Kompetenz: Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung komplexer Projekte in Bereichen wie IT GRC, Outsourcing oder Compliance.
• Führung & Kommunikation: Außergewöhnliche Fähigkeit, junior Kollegen zu betreuen und komplexe finanzielle Risiken klar an Führungskräfte und externe Partner zu kommunizieren.
• Sprachen: Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind von großem Vorteil.

Es ist großartig, wenn Sie:

• Erfahrung in der Überbrückung der Kluft zwischen finanziellen und nicht-finanziellen/betrieblichen Risikorahmen haben.
• Vorherige Erfahrung in einem schnell wachsenden Fintech-Scale-up-Umfeld haben.

Wie wir bei Upvest in Sie investieren:

• Best-in-Class KI-Tools: Jeder Upvenger hat jährlich 20.000 Euro zur Verfügung, um die besten verfügbaren KI-Tools zu nutzen – damit Sie immer mit den leistungsstärksten Modellen und Werkzeugen auf dem Markt arbeiten.
• Wirkungsorientierte Arbeit: Wir bauen die Infrastruktur, die die Zukunft des Investierens in Europa antreiben wird. Es ist komplex, ehrgeizig und bedeutungsvoll. Sie werden mit modernen Technologien arbeiten und etwas völlig Neues schaffen. Keine Altsysteme, keine Grenzen.
• Wohlbefinden: Erholen Sie sich mit 30 Tagen Jahresurlaub und pflegen Sie einen gesunden Lebensstil mit Sportleistungen. Greifen Sie auf vertrauliche professionelle Coaching-Angebote zu und genießen Sie die Flexibilität, bis zu 183 Tage im Jahr remote im Ausland zu arbeiten. Erholen Sie sich mit UpRest, einem einmonatigen voll bezahlten Sabbatical nach jedem 4. Jahr bei Upvest.
• Entwicklung: Wachstum liegt in unserer DNA. Jeder Upvenger hat Zugang zu einem persönlichen Entwicklungsbudget und die Freiheit, zu entscheiden, wie er es nutzen möchte.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie von einem unserer Standorte in Berlin, London oder Tallinn hybrid oder remote in ganz Europa, je nach Rolle. Wir geben Ihnen die Wahl und das Budget, um dort zu arbeiten, wo Sie sich am wohlsten und produktivsten fühlen, sei es zu Hause oder im Büro. Sie entscheiden.
• Vergütung und Beteiligung: Wir glauben, dass alle Upvenger zu unserem Erfolg beitragen und ein wettbewerbsfähiges, über dem Marktdurchschnitt liegendes Gehalt sowie eine Teilnahme an unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm verdienen.
• Teamevents: Nehmen Sie an unternehmensweiten Veranstaltungen wie UpFest, Abendessen, Offsites und unserer Weihnachtsfeier teil, um sich mit Kollegen zu vernetzen und unsere Erfolge zu feiern.
• Inklusion: Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der jeder dazugehört und gedeiht. Unsere Employee Resources Groups fördern Inklusion und Verbindung, wie Upfem für unsere weiblichen Upvenger oder UpVergent, das neurodivergente Upvenger und Verbündete unterstützt.

Unsere Werte:

• Es anderen leicht machen. Wir vereinfachen das Komplexe und handeln mit den besten Absichten.
• Das Ergebnis übernehmen. Wir sind proaktiv, schnell und selbstbewusst, um die Aufgabe zu erledigen, und schätzen Fortschritt über Perfektion.
• Die Herausforderung annehmen. Wir streben hoch und pushen die Grenzen. Wir bleiben neugierig, lernen und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
• Die Geschichte erzählen. Wir beginnen mit dem Warum, um uns auf den Zweck auszurichten. Wir sind transparent und teilen Wissen, um andere zu ermächtigen und zu inspirieren.

Upvest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein.