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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Unterstützung im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Notstromtechnik mit spannenden Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Modernes IT-Equipment und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir rüsten Unternehmen sicher mit Notstrom aus, damit sie sorgenfrei und unabhängig wirtschaften können. Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Karriere bei uns interessieren. Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen – und kontaktieren Sie uns auch dann, wenn Sie nichts Passendes gefunden haben, sofern Sie das Gefühl haben, bei uns genau richtig zu sein. Weil Ihre Erfahrung passt und Sie das Thema Notstrom fasziniert. Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung!
In dieser Rolle sind Sie eine verlässliche Ansprechperson für die Personalleitung und übernehmen eigenverantwortlich strategische sowie operative Aufgaben im gesamten Personalbereich – mit Schwerpunkt Recruiting.
Das brauchen wir:
- Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbendenmanagement sowie Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung von Vorgängen in der Personaladministration sowie Mitwirkung in der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres bestehenden Personalmanagementsystems sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrategien
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Eigenständige Durchführung und Begleitung von HR- und Weiterbildungsprojekten
Das können wir:
- Attraktive Vergütung
- Zielgerechte und fundierte Einarbeitung
- Fachspezifische sowie persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Volle Übernahme von vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und betriebliche Krankenversicherung
- Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Mobile Working pro Woche
- Job-Rad-Leasing, Urban Sports Club und weitere Benefits
- Modernes IT-Equipment
Das passt? Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das können Sie:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Sie begeistern sich für Recruiting und haben bereits erste praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365
- Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen
- Sie sind leidenschaftlich, lösungsorientiert und lernwillig
- Sie haben Spaß am Informationsaustausch, arbeiten gerne in klaren Strukturen und haben Freude daran, unseren Kunden jeden Tag etwas Gutes zu tun
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Notstromtechnik- Clasen GmbH
Kontaktperson:
Notstromtechnik- Clasen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du das Gefühl hast, dass du gut ins Team passt, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Manchmal sind die besten Stellen nicht ausgeschrieben, und wir freuen uns über jede Initiative!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen über deine Jobinteressen. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir sonst vielleicht verschlossen geblieben wären.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du unsere Unternehmenswerte und Produkte gut kennst. Zeige uns, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an unserer Mission im Bereich Notstromtechnik.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt bei der Quelle erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Notstromtechnik- Clasen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie sie Notstromtechnik-Clasen GmbH positionieren, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Leidenschaft für Recruiting
Zeige während des Interviews, dass du eine echte Begeisterung für das Thema Recruiting hast. Sprich darüber, was dich daran fasziniert und wie du dazu beitragen möchtest, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.