Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Unterstützung der Personalleitung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Notstromtechnik mit großen Zukunftsperspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und Benefits wie Job-Rad-Leasing und Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Ohne Strom geht nichts. Wir rüsten Unternehmen sicher mit Notstrom aus, damit sie sorgenfrei und unabhängig wirtschaften können! Möchten Sie ein Teil unseres Teams werden? Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem weiterhin stark wachsenden Markt mit großen Zukunftsperspektiven.
Zur Unterstützung unserer Personalleitung suchen wir schnellstmöglich einen Personalreferenten mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d).
In dieser Rolle sind Sie eine verlässliche Ansprechperson für die Personalleitung und übernehmen eigenverantwortlich strategische sowie operative Aufgaben im gesamten Personalbereich – mit Schwerpunkt Recruiting.
Das brauchen wir:- Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbendenmanagement sowie Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung von Vorgängen in der Personaladministration sowie Mitwirkung in der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres bestehenden Personalmanagementsystems sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrategien
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Eigenständige Durchführung und Begleitung von HR- und Weiterbildungsprojekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Sie begeistern sich für Recruiting und haben bereits erste praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365
- Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen
- Sie sind leidenschaftlich, lösungsorientiert und lernwillig
- Sie haben Spaß am Informationsaustausch, arbeiten gerne in klaren Strukturen und haben Freude daran, unseren Kunden jeden Tag etwas Gutes zu tun
- Attraktive Vergütung
- Zielgerechte und fundierte Einarbeitung
- Fachspezifische sowie persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Volle Übernahme von vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und betriebliche Krankenversicherung
- Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Mobile Working pro Woche
- Job-Rad-Leasing, Urban Sports Club und weitere Benefits
- Modernes IT-Equipment
Interesse? Das passt? Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal: Notstromtechnik-Clasen GmbH Kurt-Fischer-Str. 39 | 22926 Ahrensburg | Tel: -0
Referent für Talentgewinnung und Personalprozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Notstromtechnik- Clasen GmbH
Die Notstromtechnik-Clasen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Markt zu arbeiten. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser modernes Arbeitsumfeld in Ahrensburg und die wertschätzende Unternehmenskultur machen uns zu einem idealen Ort für engagierte Talente, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Notstromtechnik- Clasen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent für Talentgewinnung und Personalprozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und deine Fragen zu klären. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent für Talentgewinnung und Personalprozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du gelernt hast.
Bewirb dich über unser Portal:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Notstromtechnik- Clasen GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Notstromtechnik-Clasen GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Recruiting fokussiert ist, bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du Rekrutierungsprozesse selbstständig durchgeführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?' zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Personalentwicklung durchscheinen. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
