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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von Rekrutierungsprozessen und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Notstromtechnik mit großen Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Ohne Strom geht nichts. Wir rüsten Unternehmen sicher mit Notstrom aus, damit sie sorgenfrei und unabhängig wirtschaften können! Möchten Sie ein Teil unseres Teams werden? Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem weiterhin stark wachsenden Markt mit großen Zukunftsperspektiven.
Zur Unterstützung unserer Personalleitung suchen wir schnellstmöglich einen Personalreferenten mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie eine verlässliche Ansprechperson für die Personalleitung und übernehmen eigenverantwortlich strategische sowie operative Aufgaben im gesamten Personalbereich – mit Schwerpunkt Recruiting.
Das brauchen wir:
- Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbendenmanagement sowie Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung von Vorgängen in der Personaladministration sowie Mitwirkung in der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres bestehenden Personalmanagementsystems sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrategien
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Eigenständige Durchführung und Begleitung von HR- und Weiterbildungsprojekten
Das können Sie:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Sie begeistern sich für Recruiting und haben bereits erste praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365
- Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen
- Sie sind leidenschaftlich, lösungsorientiert und lernwillig
- Sie haben Spaß am Informationsaustausch, arbeiten gerne in klaren Strukturen und haben Freude daran, unseren Kunden jeden Tag etwas Gutes zu tun
Das können wir:
- Attraktive Vergütung
- Zielgerechte und fundierte Einarbeitung
- Fachspezifische sowie persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Volle Übernahme von vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und betriebliche Krankenversicherung
- Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Mobile Working pro Woche
- Job-Rad-Leasing, Urban Sports Club und weitere Benefits
- Modernes IT-Equipment
Interesse? Das passt? Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal: https://karriere.ntc-gmbh.com/de
Notstromtechnik-Clasen GmbH
Kurt-Fischer-Str. 39 | 22926 Ahrensburg | Tel: 04102 2102-0 | www.ntc-gmbh.com
Spezialist Talentakquise und HR-Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Notstromtechnik- Clasen GmbH
Kontaktperson:
Notstromtechnik- Clasen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Talentakquise und HR-Administration (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrem Unternehmen oder ihrer Karriere. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerberportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir lieben es, wenn Bewerber den direkten Weg gehen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile in Gesprächen Beispiele, wo du erfolgreich Talente gefunden hast oder wie du Herausforderungen im HR gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Talentakquise und HR-Administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerberportal bewirbst! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Notstromtechnik- Clasen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Recruiting passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse durchgeführt hast. Das hilft dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.