Adolescence Supervisor

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei Nottingham City Council. Wir haben bereits eine spannende Transformationsphase im gesamten Rat gestartet, die mit unserem aktuellen Verbesserungsplan in Einklang steht. Wir setzen uns dafür ein, die Herausforderungen der letzten Jahre zu überwinden und einen ehrgeizigen, zukunftsorientierten Kurs für die Zukunft der Stadt festzulegen. Mit einer klaren Vision und einem starken Willen sind wir bestrebt, eine inspirierende Umgebung zu schaffen, in der jedes Kind und jeder Jugendliche in Nottingham die Möglichkeit hat, zu lernen, zu wachsen und in ihrem familiären Umfeld sicher zu sein.

Die Nottingham Children's Services befinden sich an einem kritischen Punkt in unserer Transformationsreise. Wir verändern unseren Ansatz zur Bereitstellung von frühzeitiger Hilfe, haben aus den jüngsten Inspektionen und der nationalen Pflegeüberprüfung gelernt und konzentrieren uns darauf, kontinuierliche Verbesserungen in unseren Dienstleistungen zu verankern.

Über die Rolle

Als Adolescence Supervisor unterstützen Sie die Planung, Koordination und Bereitstellung von Unterstützungsdiensten für gefährdete Kinder, Jugendliche und Familien mit einer Vielzahl komplexer Probleme, einschließlich sozialer, emotionaler und verhaltensbezogener Bedürfnisse sowie Kinder, die dem Kinderschutz, dem Bedarf an Unterstützung oder Jugendstrafrecht unterliegen. Sie sind verantwortlich für die direkte Arbeit und Fallaufsicht von Adolescence Family Help Workers und Adolescent Youth Development Workers, um hohe Standards in der Praxis des Schutzes, des Risikomanagements und der Anwendung effektiver Interventionen und Erziehungsprogramme zu gewährleisten.

Sie werden die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen leiten und kollegiale Reflexion und Fachwissen bieten, um exzellente evidenzbasierte Praktiken zu entwickeln. Sie unterstützen und beraten das Team bei der Fallarbeit und arbeiten innovativ und kooperativ mit Partnerdiensten zusammen, um den Bedarf und das Risiko zu reduzieren, damit diese innerhalb universeller Rahmenbedingungen erfüllt werden können.

Im Rahmen des sich entwickelnden Jugendangebots von Nottingham arbeiten Sie über eine Vielzahl von Dienstleistungen und Gemeinschaftseinrichtungen hinweg und helfen dabei, Angebote zu gestalten, die auf lokale Bedürfnisse reagieren und junge Menschen zum Gedeihen unterstützen.

Dies ist eine spannende Führungsrolle im Herzen des sich entwickelnden Jugendangebots von Nottingham City, mit der Verantwortung für die Linienführung und Inspiration eines Teams von etwa 12 Mitarbeitern, bestehend aus rund 6 Auszubildenden in der Jugendarbeit und 6 Jugendentwicklungsmitarbeitern. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer selbstbewussten, qualifizierten und ehrgeizigen Belegschaft, unterstützen Auszubildende beim Wachsen in den Beruf und ermöglichen erfahrenen Jugendentwicklungsmitarbeitern, hochwertige, kreative und wirkungsvolle Unterstützung für junge Menschen in der Stadt zu leisten.

Durch starke Aufsicht, Coaching und tägliche Führung helfen Sie, eine positive Teamkultur zu gestalten, in der sich die Mitarbeiter unterstützt, herausgefordert und motiviert fühlen, um einen echten Unterschied für Kinder, Jugendliche und Familien in Nottingham zu machen.

Sie sind ein erfahrener Praktiker und Führer mit einer Leidenschaft für die Verbesserung der Ergebnisse für Kinder, Jugendliche und Familien. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Kinderschutz, Erfahrung in der Entwicklung anderer und ein Engagement für die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen.

Der ideale Kandidat wird Folgendes haben:

• Ein Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich der Kinderbetreuung, wobei der Schwerpunkt auf Jugendarbeit / Jugendstrafrecht und Sozialarbeit liegt; andere relevante Bereiche können Bildung oder Gesundheit umfassen.
• Umfangreiche Erfahrung als Vorgesetzter oder Manager (mindestens 2 Jahre in einer Vorgesetztenrolle oder gleichwertig) in einem relevanten Bereich der Kinderbetreuung sowie Kenntnisse und Erfahrungen zu aktuellen Gesetzen, Themen und bewährten Praktiken im Hinblick auf Kinder, Jugendliche und Familien.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Bereitstellung effektiver evidenzbasierter Interventionen, die Kinder und Familien mit komplexen, umfangreichen und herausfordernden Bedürfnissen unterstützen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Motivation anderer zur Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserungen in Leistung und Praxis.
• Erfahrung in der Bereitstellung hochwertiger Familienunterstützungsangebote und der Anpassung von Dienstleistungen an die Bedürfnisse der Nutzer.
• Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung bewährter Praktiken in der Fallaufsicht und der Erreichung von Leistungsverbesserungen.
• Fundiertes Verständnis und praktische Erfahrung im Fallmanagementprozess (einschließlich Bewertung, Analyse, Planung, Intervention und Überprüfung) und wie dieser gute Ergebnisse für Kinder und Familien fördert.
• Gutes Wissen und Verständnis von Gesetzen, Richtlinien und praktischen Leitfäden im Zusammenhang mit Kindern und Familien und deren Anwendung in der Praxis.
• Umfangreiche Kenntnisse der kindlichen Entwicklung von der frühen Kindheit bis zur Adoleszenz und wie dies die Bedürfnisse und die erforderliche Unterstützung beeinflusst.
• Ein differenziertes Verständnis und nachweisbare Erfahrung in allen Aspekten des Kinderschutzes und des Risikomanagements für Kinder und Jugendliche, wie sie sich auf die Arbeit des Teams beziehen.
• Ein differenziertes Verständnis von Diversitätsfragen und wie sie die Bereitstellung effektiver Dienstleistungen für eine vielfältige Gruppe von Nutzern, Partnern, Interessengruppen und Kollegen beeinflussen.
• Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Konflikten und der Bewältigung sensibler Themen zur Erzielung positiver Ergebnisse.
• Ein erweitertes DBS-Überprüfungsverfahren für eine regulierte Tätigkeit ist für diese Stelle erforderlich.
• Die Rolle erfordert Ihre Teilnahme am Bereitschaftsdienst.

Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeiten: 37 Stunden, einschließlich Abenden und Wochenenden nach Bedarf
Arbeitnehmerart: Hybridarbeiter
Gehalt: Einstiegsgehalt beträgt 46.142 £ (Stufe eins), steigend auf 49.282 £ (Stufe vier) pro Jahr (anteilig für Teilzeit) (Gehaltsanpassung ausstehend)
Standort: Loxley House, Station Street, Nottingham NG2 3NG (mit stadtweiter Arbeit)

Wir haben eine aufregende Gelegenheit für talentierte Personen, die unserem Team beitreten möchten - vielleicht ist dies die Gelegenheit, auf die Sie gewartet haben? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren...

Die Arbeit für Nottingham City Council bietet großartige Vorteile. Neben wettbewerbsfähigem Gehalt, großzügigem Urlaubsanspruch und Zugang zu einem großzügigen Rentensystem streben wir danach, eine innovative, inklusive und fortschrittliche Arbeitskultur zu schaffen, in der jeder unterstützt wird, sein Bestes zu geben. Im Gegenzug suchen wir Menschen wie Sie - Menschen, die innovativ, motiviert und engagiert sind, um Nottingham zu dienen und zu verbessern.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, das Leben derjenigen zu verändern, die in unserer Stadt leben und arbeiten, möchten wir von Ihnen hören. Sie können mehr über die verschiedenen Vorteile erfahren, die Kollegen, die für Nottingham City Council arbeiten, angeboten werden.

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei Nottingham City Council. Als einer der größten Arbeitgeber in Nottingham bieten wir eine Vielzahl von Rollen in verschiedenen Dienstleistungen an. Im Gegenzug für Ihre Fähigkeiten, Ihren Antrieb und Ihr Engagement für die Menschen in Nottingham können wir Ihnen helfen, eine aufregende und lohnende Karriere zu entwickeln, mit Zugang zu den folgenden Vorteilen. Wir sind ein fairer und inklusiver Arbeitgeber und begrüßen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Wir rekrutieren für Vielfalt und schätzen Unterschiede. Wir möchten insbesondere von Ihnen hören, wenn Sie aus ethnischen Minderheiten stammen, sich innerhalb der LGBTQ+-Gemeinschaft identifizieren oder behindert sind - diese Gruppen sind in unserer Belegschaft unterrepräsentiert, und wir möchten unsere lokale Bevölkerung durch unsere Rekrutierungsprozesse besser widerspiegeln. Wir unterstützen flexible Arbeitsregelungen, wo immer dies möglich ist, und wir würden Sie ermutigen, dies während des Auswahlprozesses mit uns zu besprechen, falls dies für Sie von Interesse ist.

Vorteile:

• 26 Tage Jahresurlaub (steigend auf 33 Tage nach 5 Jahren Dienst) + Feiertage mit der Möglichkeit, jährlich zusätzlichen Urlaub zu kaufen.
• Zugang zu einem großzügigen, leistungsorientierten Rentensystem mit 17,9%.
• Smart Working - zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
• Gesundheits- und Wellnessvorteile, einschließlich Zugang zu unserem Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Ermäßigungen bei ausgewählten lokalen Sport- und Fitnesszentren, Kinos, Einkaufsmöglichkeiten und vielem mehr!