h3Aufgaben, die du übernehmen wirst /h3 ul lipGesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie die Weiterentwicklung des HR-Bereichs /p /li lipVerantwortung für die Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer /p /li lipBetreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting und Onboarding bis zum Austritt /p /li lipBeratung und Sparring der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie Führungs- und Organisationsthemen /p /li lipWeiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reglementen /p /li lipKonzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsinitiativen /p /li lipVerantwortung für Salärrunden, Talent Management und Nachfolgeplanung /p /li lip Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben /p /li lipAktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen /p /li lipInitiierung und Begleitung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit /p /li lipUnterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamstrukturen /p /li lipWeiterentwicklung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts und der Employee Experience /p /li /ul br/ h3Anforderungsprofil /h3 pDu verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidgenössischem HR-Fachausweis, und bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit. Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen und hast Erfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung. Microsoft 365 und ERP-Systeme, vorzugsweise Proffix, sind dir vertraut. Erfahrung in der Organisations- und Kulturentwicklung setzen wir voraus. Du hast Veränderungsprozesse begleitet und an der Weiterentwicklung von Rollenbildern, Verantwortlichkeiten und Strukturen aktiv mitgewirkt. Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Selbständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. Zudem interessierst du dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und den sinnvollen Einsatz von KI. /p #J-18808-Ljbffr
HR MANAGER / PEOPLE & CULTURE MANAGER (w/m/d) 100% Arbeitgeber: Nova Cofoundery
Nova Cofoundery bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Aadorf, Schweiz, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten als Hybrid IT Systems Engineer voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamklima fördern wir kontinuierliches Lernen und Wachstum. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im IT-Bereich suchen.
