Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktentwicklung und sorge für hochwertige Lösungen mit starkem Kundenwert.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit einem kreativen und verantwortungsbewussten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Produktstrategie und arbeite an spannenden Projekten mit globalen Kunden.
- Qualifikationen: Akademischer Abschluss in Chemie, Physik oder Materialwissenschaften und Erfahrung in der Halbleiterbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Als Product Marketing Manager (m/w/d) bei Nova spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung unserer Produktstrategie. Sie leiten die Produktentwicklung durch alle Phasen des Lebenszyklus, definieren Roadmaps und priorisieren Funktionen, um hochwertige, differenzierte Lösungen für unsere Kunden zu liefern. Mit Ihrem tiefen Verständnis des Marktes, der Konkurrenz und der Kundenbedürfnisse arbeiten Sie eng mit Engineering und F&E zusammen, treiben Entwicklungsmilestones voran und überwachen Alpha- und Beta-Phasen. Gleichzeitig übernehmen Sie die Verantwortung für unsere Go-to-Market-Aktivitäten, entwickeln überzeugende Vertriebswerkzeuge und unterstützen das Geschäft im Bereich Field Marketing und Pre-Sales, um den kommerziellen Erfolg unserer Produkte sicherzustellen.
Aufgaben:
- End-to-End-Produktentwicklung leiten, um hochwertige, termingerechte Produkte mit starkem Kundenwert zu liefern.
- Die Produkt-Roadmap definieren und verwalten, einschließlich der Priorisierung von Funktionen und des Lebenszyklusmanagements für die gesamte Produktdivision.
- Eng mit Engineering, F&E und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine reibungslose Ausführung der Entwicklungsmilestones sicherzustellen.
- Direkt mit globalen Kunden interagieren, um Produkte zu fördern, Kundenfeedback zu sammeln und zukünftige Roadmap-Entscheidungen zu gestalten.
- Technische Produktdokumentation verwalten, Alpha/Beta-Qualifizierungsphasen vorantreiben und Markt-, Wettbewerbs- und Kundeninformationen für strategische Entscheidungen bereitstellen.
Profil:
- Akademischer Abschluss in Chemie, Physik, Materialwissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Praktische Erfahrung in der Halbleiterverarbeitung oder -modellierung.
- Mindestens 3 Jahre in leitenden oder kundenorientierten Rollen innerhalb der Halbleiterindustrie.
- Hintergrund im Produktmanagement in halbleiterfertigungsbezogenen Umgebungen und technische Marketingerfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Projekte in einer Matrixorganisation zum Abschluss zu bringen; Projektmanagementfähigkeiten sind von Vorteil.
Wir bieten:
- Finanzielle Sicherheit mit einem marktgerechten Gehalt, das jährlich überprüft wird.
- Monatlich €100 steuerfrei, die flexibel über unsere Benefits-Plattform genutzt werden können.
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr remote aus jedem EU-Land zu arbeiten.
- Innovation, Kreativität und persönliche Verantwortung sind Teil unseres Alltags.
- Gesundheit hat Vorrang, mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Zuschüssen für Computerbrillen und Teilnahme am JobRad-Bike-Leasing-Programm.
- Bis zu €110 pro Monat an Unterstützung für die Kinderbetreuung von Vorschulkindern.
- Kostenloses tägliches Frühstück, frisches Obst, Kaffee, Tee und Wasser sowie subventioniertes Mittagessen.
- Zusätzliche Geschenke zur Feier Ihres Geburtstags und anderer besonderer Anlässe.
- Ein warmes, familiäres Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents, die nicht nur Spaß machen, sondern auch unser Band stärken.
- Nutzung unserer hauseigenen Lernplattform und maßgeschneiderter Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Weitere Informationen:
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt!
Product Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Nova Measuring Instruments GmbH
Nova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Product Marketing Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungszuschüssen und einem familiären Arbeitsklima fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere regelmäßigen Teamevents und die Unterstützung durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme machen Nova zu einem Ort, an dem Sie wachsen und sich entfalten können.
Kontaktdaten:
Nova Measuring Instruments GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Produktmanagement und in der Zusammenarbeit mit Engineering und R&D am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Produkt und den Markt! Informiere dich über aktuelle Trends in der Halbleiterindustrie und bringe frische Ideen mit, die du in einem Gespräch einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen – das kann oft den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich mit unserer Kultur identifizieren können.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team leisten kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nova Measuring Instruments GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Produktstrategie
Mach dich mit der Produktstrategie des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Produkte und deren Marktposition. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Produkte beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Produktmarketing sind besonders wertvoll.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da es sich um eine Position im Bereich Halbleitertechnik handelt, ist es wichtig, deine Begeisterung für Technologie und Innovation zu zeigen. Sprich über aktuelle Trends in der Branche und wie du denkst, dass sie die Produktentwicklung beeinflussen könnten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
