Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Aktivitäten und sorge für eine positive Employee Experience.
- Unternehmen: Nova ist ein global führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Steuerfreie Prämien, kostenloses Frühstück, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit bis zu 20 Tagen Remote-Arbeit pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Halbleiterbranche mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nova (NASDAQ: NVMI) ist ein global agierendes Unternehmen und führender Anbieter innovativer Messtechnik- und Prozesskontrolllösungen für die Halbleiterfertigung. Mit rund 1.600 Mitarbeitenden, drei Forschungs- und Entwicklungszentren sowie 31 Standorten weltweit liefern wir wertvolle Einblicke in die fortschrittlichste Industrie der Welt.
Als HR Generalist - Recruiting & Employee Services (m/w/d) bei Sentronics Metrology (a Nova Company) in Mannheim übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer lokalen HR-Aktivitäten und trägst zu einer positiven Employee Experience bei. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte professionell in personalrelevanten Fragestellungen, koordinierst administrative HR- sowie abrechnungsbezogene Prozesse und unterstützt unsere Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Hiring Managern und internationalen HR-Ansprechpersonen.
Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt sie zuverlässig bei vielfältigen operativen HR-Themen. Entlang des Employee Lifecycles erstellst und verwaltest du Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse. Dabei hältst du alle Mitarbeitendendaten aktuell und stellst eine korrekte sowie rechtskonforme HR-Administration sicher. Du koordinierst abrechnungsrelevante Informationen und bereitest zuverlässige HR-Daten für die Entgeltabrechnung vor. Gemeinsam mit dem internationalen HR-Team am Headquarter sorgst du für eine reibungslose standortübergreifende Zusammenarbeit. Darüber hinaus wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Dokumentationsstandards und Kommunikationsabläufen mit.
Du steuerst den Recruiting-Prozess von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Sichtung der Bewerbungen und erste Telefoninterviews bis hin zur Koordination und Begleitung persönlicher Gespräche mit den Hiring Managern.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ überzeugst du durch mehrjährige Berufserfahrung im HR- und Recruiting-Umfeld. Im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools bist du sicher und arbeitest dich schnell in neue Systeme ein. Eine strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus. Mit deinem ausgeprägten Gespür für Menschen und deiner Kommunikationsstärke schaffst du eine positive Candidate und Employee Experience. Beim Umgang mit vertraulichen HR-Themen und personenbezogenen Daten handelst du jederzeit diskret, verantwortungsvoll und sensibel. In einem internationalen und technologieorientierten Umfeld fühlst du dich wohl und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Mit deiner Hands-on-Mentalität, deinem lösungsorientierten Denken und deiner Eigeninitiative treibst du Themen aktiv voran.
Benefits:
- Finanzielles Wohlbefinden: Erhalte eine steuerfreie Geldprämie von 100 € pro Monat, die Du flexibel über unsere Rabattplattform und bei Premiumanbietern einlösen kannst. Geburtstagsgeschenke und andere Sachprämien sind ebenfalls enthalten.
- Mitarbeiterwohlbefinden: Freu Dich auf unser kostenloses, reichhaltiges Frühstück mit frischem Obst, ein subventioniertes Mittagessen sowie kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser. Nimm an Teamevents, Firmenveranstaltungen und ehrenamtlichen Aktivitäten teil.
- Flexibilität: Profitiere von einem hybriden Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten in Gleitzeit und Möglichkeiten zur mobilen Arbeit. Außerdem kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr remote aus jedem Land in der EU arbeiten.
- Jobsicherheit: Arbeite bei einem international führenden Anbieter in der Halbleiterindustrie, der kontinuierlich wächst und langfristig plant.
- Rundum versorgt: Egal ob ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse zur Bildschirmbrille oder die Teilnahme am JobRad-Programm - bei Nova bist Du rundum versorgt.
- Berufliche Weiterbildung: Nutze unsere firmeneigene Lernplattform und individuelle Trainingsprogramme, um Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: nova
Nova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Mannheim nicht nur ein inspirierendes und innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch attraktive Zusatzleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld unterstützt werden. Hier hast du die Möglichkeit, in einer dynamischen Branche zu wachsen und echten Einfluss auf die Zukunft der Halbleitertechnologie zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nova aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nova, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nova klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nova vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nova die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
