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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit Start-Up-Flair und Duz-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, Dienstrad-Leasing, Homeoffice-Option und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wohlbefindens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und Begeisterung für Candidate Experience.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein neu gestaltetes Office mit kostenlosen Snacks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Gesundheit und Wohlbefinden ist für uns keine Nebensache, sondern Mittelpunkt einer gemeinsamen Vision: Menschen und Tieren ein schmerzfreies Leben und einen leichteren Alltag zu ermöglichen. In Weinstadt bei Stuttgart haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, mit dem NOVAFON Schallwellengerät, ein qualitativ hochwertiges Medizinprodukt „Made in Germany“, einer der innovativsten und patientenorientiertesten Anbieter in der Therapiebranche zu werden. Wir sind: 60 Menschen, dynamisch unterwegs, vielseitig interessiert – und weiter am Wachsen. Lass uns gemeinsam unsere Vision des well-beings für alle vorantreiben und verstärke uns ab sofort als (Senior) Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Responsibilities
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Du begeisterst Kandidat:innen durch eine exzellente Candidate Experience
- Durch direkte Ansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing,..) findest aktiv passende Talente und entwickelst neue Sourcing-Strategien
- Du berätst und begleitest Führungskräfte bei allen Themen rund um unseren Hiring-Prozess
- In enger Zusammenarbeit mit unserem Head of People & Culture, planst und entwickelst du Maßnahmen, um unser Employer Branding auf das nächste Level zu heben und setzt diese aktiv um
- Du optimierst unsere Recruiting-Prozesse und bringst deine Ideen aktiv ein
- Durch den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, stellst du sicher, dass wir passende Talente zukünftig frühzeitiger identifizieren und langfristig offene Positionen schneller und effizienter zu besetzen
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting, bezeichnest dich selbst als Experte im Bereich Active Sourcing und Employer Branding und hast Lust auf ein schnell wachsendes, dynamisches Umfeld
- Du hast einen hohen Premiumanspruch an die Candidate-Experience im Bewerbungsprozess und entwickelst unsere Recruiting-Abläufe kontinuierlich weiter
- Branchenkenntnisse im E-Commerce oder HealthCare sind ein Plus
- Du beherrschst gängige Recruiting-Tools und ATS-Systeme wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, Personio oder ähnliche im Schlaf
- Du bist ein Kommunikations- und Organisationstalent und weißt, Bewerber für NOVAFON zu begeistern
- Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzubringen und bist ein absoluter Teamplayer
Benefits
- Werde Teil eines stark wachsenden Unternehmens mit Start-Up-Flair, Duz-Kultur und flachen Hierarchien
- Erlebe selbst hautnah, wofür du arbeitest: wir garantieren dir jährlich attraktiven Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
- Umweltfreundlicher Arbeitsweg dank Dienstrad-Leasing
- Denk an die Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten
- Ein neu gestaltetes Office mit kostenlosen Getränken, Snacks und eigenem Koch, der unser leckeres und bezuschusstes Mittagessen kocht
- Bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland arbeiten mit unserem Workation Model
- 30 Tage Jahresurlaub + 20 Tage Flexcation, Gleitzeitregelung sowie Homeoffice-Option innerhalb der 41-Stunden Woche
Marco Höhenberger (Head of People & Culture) freut sich auf deine Bewerbung!
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(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: NOVAFON - Elektromedizinische Geräte GmbH
Kontaktperson:
NOVAFON - Elektromedizinische Geräte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Stärken klar kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Senior) Recruiter bei uns brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du den Recruiting-Prozess optimiert hast. Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten und Erfolge.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOVAFON - Elektromedizinische Geräte GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision des Unternehmens. Da Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen, zeige, dass du diese Philosophie teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber:innen sich wohlfühlen. Das zeigt, dass du die Bedeutung einer positiven Erfahrung verstehst und bereit bist, daran zu arbeiten.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Sourcing-Strategien, die du in die Diskussion einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die gängigen Tools beherrschst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu finden.
